多个面试官面试一个面试者的形式，一般分工如下。
首先是主宰考官。即组织此次面试的人，此人的作用是前期组织安排，面试开始，把握面试过程，把握时间进度，面试结束，组织会商等，一般由人力资源部负责人负责。如招聘较高职位，主导面试的一般是人力资源总监。
第二个是关键考官。这是一个能决定你命运的人，通常由公司领导承担。如果你申请的职位是总监，你就是总裁或者老板。
第三类是专业考官。做专业检查，这些人可能有几个，从不同的专业角度检查，包括外聘专家。
四是辅助考官。正如前面提到的那些与招聘职位有工作关系的人，他们通常只是偶尔发表意见。
主考官起什么作用?
一般情况下，主考官会提前与被面试官沟通，具体面试内容、环节、时间安排等。当被面试官落座时，主考官会主动介绍被面试官和被面试官。但是主考官有时候不把面试官介绍给被面试官，而是直接开始面试。
领导考官还有一个更重要的作用，就是帮助考生解压。因为领导考官提前接触过候选人，当现场气氛紧张或尴尬时，主动调整气氛，帮助候选人解压，让候选人发挥正常的真实水平。因为面试官不想考倒面试官，而是通过面试真正看到候选人的优缺点，找到候选人和企业要招聘的职位的匹配度。
领导官也起到了控制现场秩序的纵向作用。在进行集体面试之前，主考官会向其他面试官说明面试规则，问什么问题，提问的顺序，时间的把握。否则，当你问东西的时候，候选人会感到头晕。当你回答完整的问题时，杨的问题又出来了。杨的问题还没有结束，李又提出了一个问题，所以候选人的思想很难调整，压力很大。
如何看出谁是关键考官?
重点考官都是公司的权重人物，在整个面试过程中一般都有以下特点：第一，经常坐在中间。第二，喜欢听。重点考官主要是倾听，并且全神贯注地倾听。第三，必要时提问，一般有两种情况：一是觉得候选人很优秀，饶有兴趣提问;二是发现问题漏洞，进行刺破性提问。
如何识别其他考官
职业考官常常从专业的角度问专业的问题，进行专业的内部角度把关，有时会对专业的问题问得很深很细，而且多用专业的技术术语。她们的问题比较直接，风格比较直白，甚至不留情面。辅考者只问自己感兴趣的话题，和自己关系不大就不问，可能会在角落里玩手机。
多个面试官面试一个面试者的形式怎么应对?
身为候选人，无论面对多少面试官，面试时都不要有任何偏好。采访过程中，除了要表现出自己的专业能力外，还要注意尊重每个考官，并体现在你的语言和行为模式上。有些候选人面对多个面试官，目光只与提问者沟通，而忽略了其他考官。事实上，问话多的或许正是最重要的考官。
几个考官，也许每个人心里都有自己的小九九。新人进来后，可能会对考官产生影响，所以可能会暗中和你竞争。作为候选人，要对每个考官都很友好，要接每个考官扔的球，不管这个球是好是坏。而且在回答问题的过程中，一定要环顾所有考官，关注他们表情的变化，这一点很重要。
面试中无论回答什么问题，都要简洁明了，不要啰嗦。啰嗦不仅让人烦，还容易被别人发现。原来那些辅助考官只是听，甚至整个面试过程都插不上嘴，但是当你啰嗦的时候，他发现了漏洞。为了展示自己，他会立刻给你一个尴尬的局面。你叫自投罗网。简单是减少漏洞的最好方法。
记住，既然他坐在面试官的位置上，那肯定不是可有可无的。你可能赢不了所有面试官，但你一定不能伤害任何面试官，至少不要让人轻易给你投否决票。
如何判断重要考官的心情?
在面试中，每个候选人都会有下意识的想法，就是想得到关键考官的认可。但是关键考官一般只听不说，没有机会交流。
事实上，语言表达只是沟通的一个方面，更多的是行为的沟通。面试时，尽管与你沟通的人并非主要决策者，但你可以看到主要决策者表情的变化。在他表情烦躁的时候，你会看到他拿着笔在玩，或突然间拿出手机，或眼睛看地或看窗外，说明他对你所说的问题已经不感兴趣了，此时要紧急刹车。假如你看到他对你感兴趣，他可能会对你现在所说的问题感兴趣，你可以继续慷慨地解释。
一般来说，关键考官会在整个过程中全神贯注地听，那么他在听什么呢?
首先，听受试者的整个职业经历和跳槽逻辑。每次跳槽，每个职位的变化，每个职业节点的变化是否合理、合法，所以当你做自我叙述的时候，关键考官会认真听。
第二，看这个人的语言表达和逻辑思维。
第三，看看这个人是否符合企业文化的需要。
四是听细节问题，这个人说话是否吹牛，叙述内容是否有很大的冲突。重点考官只有认真听才会琢磨出问题，所以常常会听得很认真，仔细计算和比较。在逻辑上，他认为没有成立，没有吹牛，就结束了。
第五，从被面试官行为变化、手势、眼神，或无意中流露出的价值取向等许多细节考核软件，最终形成综合评价印象。
考官突然提问怎么办?
前面说过，关键考官主动问有两种情况:他对你感兴趣;他发现了你的关键漏洞，然后问底。
因此，当关键考官突然开始频繁提问时，值得自己高度重视。如此不同的角度，不同的层次，甚至可能冷不丁插入的许多问题，往往很容易改变你所展示的顺序和内容，该怎么办?
此时，要记住的是，不要忘记出发的路。今日我是来应聘的，要记住应聘的角色和职位。明确这个目的，就好办了。观察语言只是一项基本功，重点还是放在职位的胜任力上，表现出自己应聘满足这一职位的能力。比方说，有些关键考官喜欢问，本来预计半个小时，他一个人就问了一个小时，谁也不敢打断他。面临这样的情况，注意不要被关键考官带到沟里，自己要明白自己是来面试的，不是聊天的。假如关键考官跑题，瞅准机会，要主动把话题拉回来展示自己的胜任能力。永远不要顺着跑题，也许这就是面试时你是否集中精力。
如何应对不友好的考官?
候选人在与几个面试官沟通时会发现有些面试官对自己不友好。我该怎么办?
一些候选人，面对不太友好的考官，要么回避，要么征服，专门盯着他看。这两种态度都不好。作为候选人，考官有两种相关性:一种是专业相关性，一种是利益相关性。一般来说，利益相关性比较复杂，专业相关性也可能与利益相关性混淆。其中，你猜不到不同考官的表情、行为和背后的目的。你只能大致猜出现场考官的身份和作用。但无论如何，作为一个专业人士，你必须展示专业人士的特点。首先，心态平和，不要急躁。第二，回答问题不要伤害任何人。你伤害了考官，其实伤害了自己。
多个面试官面试一个面试者的形式怎么应对?
1.面试前仔细想想简历上写的内容。
对自己填写的实习经验、研究生项目经验等都要有充分的准备，事先想想面试官可能会问什么问题，自己该如何回答。许多同学都是借鉴他人的经验，但写上去了，又不去细想，面试官一问就漏洞百出。另外，很多同学都是纯粹的凑实习经验，自己为什么要写这份实习经验，这份实习经验要表达自己的品质，完全不知道!正确的打开方式是：你写的每一份实习经验，你都应该准备一个故事，告诉面试官我有你这份工作所需要的品质。在面试不同的岗位之前，先想想这份工作需要什么，应该准备什么经验。
2.首先要想清楚面试官问的是什么，不要急什么。不要急着回答。
3.怎样判断自己是否过关?
从面试官的语气表情中可以看出，自己面试后行与否。但是面对多个面试官怎么判断呢?首先，看看面试官的表情，他是现场信息最全面的人，他既了解你的特点，又了解你的特点，他知道你的面试官是否对你感兴趣，以及你感兴趣的程度。一般而言，面试官最想要积极的结果，因为前期是他在努力。当主考官面色阴郁，摇头，皱眉时，说明你没有通过考试。而且一旦主考官和专业面试官面露喜色，神清气爽，眼睛放光与你沟通，一般你就会通过考试。所有的面试官，都是见才眼开。
