很多求职者找工作的想法都是这样：先写出一份出色的简历，再去看看哪些公司招人，然后把简历投过去，之后，就在家静静地等对方的面试邀请。。而这样做的结果，往往是等好久也不见消息，或者即使有消息等来的职位或薪资和自己的预期也不匹配。
要知道一位有良好教育背景、有著名公司工作经历的求职者，和一位缺乏知名公司从业经历、频繁跳槽、跨专业的求职者，需要给目标公司呈现的简历可能大相径庭。
因此，成功求职的第一步，是了解自己，了解应聘公司及职位，以有的放矢，而不是盲目地直接上手先写简历。
那具体要了解哪些内容呢？求职者可以根据如下思路来梳理下：
1、自己毕业学校、专业。
2、期望行业、期望公司。
3、目前找工作所处的状态：没有实习/有实习/没有面试/面试不理想/有offer但不理想/没有offer/有工作但不满意/已经离职。
4、自己目前面临最大的三个问题是什么？
5、自己的优势、劣势、机会、挑战分别是什么？
6、你最希望被目标公司记住的三个方面（素质）是什么？
7、你认为目标公司、目标职位，所需要的关键词有哪些？
8、团队合作能力、领导力、创造性——这三项基本是职场所需的通用能力，分别举出并用简要文字说明最能体现你这些能力的事例。
9、目标公司的目标职位所需要的最核心技术能力是什么？是你否具备？没有直接匹配的情况下，你是否具有相应能力或者潜力或者是否已经开始或者准备开始短期充电策略？比如去相应行业或岗位实习，学习相关知识等等。
如上第7条提到，要梳理目标职位的“关键词”。可能会有求职者提出疑问，为什么要梳理关键词，关键词很重要吗？
当然！关键词非常重要！！要知道面对成百上千份简历，几秒钟就筛一份的时候，HR都是用“扫描”的，并非逐字逐句。而扫描想要获取的内容就是“关键词”。如果没有扫描到他们想要的内容，你的简历只能被无情地PASS掉。在网招时代，更是如此，初筛你简历的可能是系统，是机器。
那要找哪些关键词呢，怎么找？如下介绍几种方法。
备受青睐的关键词一般涉及三个方面：
1、技能/能力/竞争力
2、对技能的应用
3、相关教育培训以及工作经验
要找到这些关键词，最直接的方式，是从目标应聘公司的职位招聘广告中筛选；其次是使用这些词的同义词或者近义词；再者，就是把筛选范围扩大到同行业招聘广告中，总结其中的高频词或者行话；关于行话的获取，还可以去相关论坛、贴吧多听多问；另外，需要牢记一些职场通用技能关键词，比如团队合作、写作、组织、协调能力等等。
以上梳理完之后，才开始正式进入下一个环节——简历制作。
通常，简历主要包括个人信息、求职意向、教育背景、工作经历、奖励情况、英语和计算机技能、其他个人信息（多为个人爱好/特长等等，补充说明自己的某些素质、品质、个人能力等等）。接下来，就针对各个板块逐一介绍。
一、个人信息
个人信息是为了让HR清楚地指导这份简历是谁的，如果对这个求职者感兴趣，想要进一步联系TA，能否快速地找到对方的联系电话。因此，这里要写的简单、清晰、直观。主要内容包括：姓名、通信地址、手机号、邮箱地址、照片（国内招聘多要求此项）。需要注意的小细节，这里切忌出现“简历”“我的简历”“学校名称”“学校logo”等。
二、求职意向
求职意向，要放在简历最显眼位置。这部分作用，是明确告诉招聘者，自己在寻找什么样的职业类型和工作机会，自己的技能和成就有什么。求职意向的选择，要尽可能地放到一个具体的工作部门，具体可以参照目标公司的职位描述，比如：“行政、助理岗位，具备良好的人际沟通技巧，做事耐心细致。”“计算机软件开发工程师，熟练掌握asp、Net等语言。“
现在很多招聘网站上，简历模板是固定的，会把它限定为“应聘职位”。这种情况下，求职者只需尽可能将自己简历上的职位和目标公司职位匹配即可。至于优势条件的展现，可以放在后边环节的具体展现、包括关键词、动词的设定上。
几点注意事项：
1、求职意向表述要精练、切中要点，避免笼统、空泛。例如：“本人希望从事一份富有挑战性，并能否发挥个人专长和潜力的工作”，“本人性格开朗，拥有较强的组织能力和适应能力，希望单位可以提供发展空间”等等此类空泛，看完仍不清楚求职者职业方向的表述要避免。
2、注意一份简历只能匹配一个求职意向，如果应聘者确实有多个意向求职目标，可以分别撰写不同求职意向的简历。
3、不要一份简历做出来之后，就“整齐划一”地投给所有公司。因为，即使某些公司招聘职位名称一样，其招聘条件和要求可能也会有所差别。所以，要根据不同公司具体要求，针对性地展示出自己学习、工作经验、技能等优势。
三、教育背景
应届毕业生求职者，教育背景要放在简历最显眼的地方。职场老人，建议把“工作经历”置于“教育背景”前边。具体可以写学校、专业、小方向，再加上成绩或者排名展示你的优势。如果专业课程或者选修课程和职位相关，也可以列举出3个最贴近的课程。
实用小窍门：
1、成绩可以用数字来凸显，而且最好是相对数字，更具有说服力，比如GPA:3.0/4.0、排名：2/35。
2、如果你总成绩不够突出，那可以突出和职位相关的高分课程；相对低分或者不相关的可以删掉。
3、如果你缺少相关证书，比如缺少英语证书，那可以用实践经验来弥补，比如某项工作经历或者实践经验中“工作语言是英语”。
4、毕业院校不好怎么办？可以展示你参加过其他校外学术活动，或者参加过XX培训.
5、如果你学历不高，那就重点突出你负责过通常为高学历者才能做的工作，甚至可以把学历抹掉，只用你丰富亮眼的工作经历来展现自己。
四、工作经历
工作经历版块，除了真正意义上的工作经历外，还可以是社会实践、实习经历、兼职简历等，这里是求职者的“能力库”。求职者需要做的就是，先明确目标职位所需要的能力有哪些，然后从自己的能力库里挑选合适的能力，与之去匹配，再展现给HR。
这里需要重点突出的是，求职者在某个时间段的工作经历中，承担了哪些角色，做了哪些工作，成果是什么，学到了哪些技能或者提升了什么素质。表述的时候，多使用关键词，多使用动词，少用“我”等主观类的词， 避免只介绍做了什么，还要注重用结果说话，同时，成果多用数字或者百分比来体现。
五、奖励情况
每个人或多或少都有多一些奖励，不管是在学校还是工作中，名目繁多。奖励很多的情况下，注意筛选含金量高、且和职位能力或者素质要求最相关的来重点写，其他次要的可以不写。另外，不要单纯罗列奖励名称，因为不是所有人都清楚每个奖项的价值。这里可以用相对数字来说明获奖难度，让HR明确知道获得奖励的人有多优秀。比如，XX奖项名称（奖励全校10%的学生）；XX奖项名称（奖励全公司业绩top10职员）。
六、英语和计算机技能
这些技能通常是用等级考试或者证书来证明。如果你的技能很多很杂，注意筛选和职位要求最相关、且含金量最高的写上去，其他无关的直接删除。如果有和职位相关，正在考取的证书也可以写出来，比如“已通过XX证书全部课程，预计今年X月份可以取得证书”“正在准备X月份的XX证书考试”等等。
七、其他个人信息（兴趣爱好、特长）
这部分主要是对上述几个板块的补充。HR通过个人爱好，来判断求职者的某些性格、品质、素质或者能力，比如，独立工作能力、团队合作精神、个人沟通能力等等。
同样，这个版块也要围绕你的“求职意向”来写，而且要尽量细化，避免看书、运动、画画、厨艺等等太宽泛的表述。如果你应聘的是文职类岗位，你可以写自己喜欢读XX方面的书，并且会写一些书评等等。
爱好特长相关内容，你需要写2-3项即可，太多容易让人质疑真实性；而且一定是自己感兴趣的，不感兴趣或者你的弱项尽量不要写，避免你在面试环节可能谈到此类话题，陷入尴尬。
最后，简历这七个板块都写完之后，需要通篇再确认一遍，是否有画蛇添足的地方，是否有可能把自己引向负面印象。
1、如果有不关联的内容，请毫不犹豫地删掉。你要做的，就是根据目标职位要求的核心硬性条件、软性素质，把自己最精华的部分，逐一展示给对方。
2、关于简历“负面印象”问题。假设你工作经验少，比如初涉职场的求职者，请重点确认，你的简历是否突出了实习经历；突出社团活动能力；社团经验也不多的是否强调了你的学习能力，突出你了解行业最新趋势和技术并能很快应用到工作中去；或者展示出了你愿意用加班或者出差等弥补你工作经验上的不足等等。
