特别多同学在后台问小编，
“小编，我知道简历的重要性，可我真的没什么写的，觉得自己也没什么出彩的经历，我能不能编一点内容呢？有什么办法能让别人看不出来我在造假吗？
比如捏造一段实习经历或工作经历，杜撰一个没有担任过的职务，大幅提升自己当前的待遇水平，把同事的项目经验写成自己的，造假自己的学历等等。”
对于这个问题，小编想告诉大家：诚信是所有企业招聘最看重的，绝对不能造假。
李开复老师曾在微博上说过：
“如果是好的公司，一定会去确认履历里面的内容。在我的工作经验中，曾经有一个人面试一个总经理的职位，表现很好。
可后来发现他的学历是假的，结果当然没雇。在好的公司，我们很高兴那些没有诚信的人在履历里作假，因为那增加了我们在雇用时抓到他的机会。”
简历上的谎言，99%会露馅，能负责招聘的HR都是人精，你做没做过这件事，两个细节问题就能把你问得原形毕露。
即使你侥幸通过了面试，获得了工作，这件看似“无关紧要”的小谎也非常容易变成你职业生涯永远抹不掉的污点，为什么呢？
设想一下，公司一旦发现你简历有不真实内容，他们马上会怀疑你其他方面的真实性，对你失去信任，甚至对你的人品产生质疑，觉得你是一个为达目的不择手段的人。
这时候要是不辞退你，让造假的人继续留在公司，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想？
如果公司是因为你造假的履历才雇用你，比如要求必须拥有英语六级证书、会计从业资格证等等，一旦发现你没有这些证件，公司是可以向劳动仲裁机构申请，主张合同无效将你辞退的，更别提如果你造成了经济损失要面临的赔偿了。
之前一个HR朋友 Anna 跟我讲过一件事，说之前面试了一个各方面表现都很不错的男孩子，由于公司经营对外贸易，所以要求最低要有英语六级证书。
男孩通过了英文笔试，准备入职的时候，他跟男孩要了毕业证、身份证、六级证书原件来复印留档，男孩带过来的证件齐全唯独没有六级证书，说是丢了找不到。
Anna说没关系，教育网上有电子证书，你截个图给我也行，后来男孩也迟迟没有发来截图，于是Anna就去教育委员会查男孩的名字，果然这个男孩没有六级证书。
Anna说，其实这个男孩子英文不错的，如果他诚实点，也许公司就会破格留下他，但是他撒了谎，还被自己戳穿，诚信有问题所以公司是绝对不会录用的。
如果你觉得自己的经历不够特别，伪造、编造工作经历，杜撰你从来没做过的项目，我想说，这个就有点 too young 了。一般来说，面试现场本身就很容易让人产生紧张情绪，再加上害怕被问到假的经历，你会更加忐忑不安。
抛开情绪，造假的经历一般是简历中最出彩的经历（不出彩不知道你编来干嘛），那么就一定会被问到细节，细节问题可不是想编就能编出来，更别提涉及到的行业术语、通识了，绝大多数应聘者都会低估面试官的经验和对简历追问的深度。
这种尴尬不但会让你想马上逃离，更会让面试官对你印象奇差，把你放入HR黑名单，得不偿失。
有不少人为了下一份工作能得到更高的报酬，也会把自己上一份工作的待遇虚假提高。
其实这个风险也很大，有经验的HR一眼就看出来了。因为HR有个很重要的职责就是了解各种行业的薪酬区间，如果你当前的薪酬超出你的经历匹配范围较多就会引起HR的警觉。
HR也有自己的圈子，他们也可能在不同的公司工作过，就算不懂行情也会找业务部门的人咨询，薪酬的造假被发现的机率很大。
重点是各大公司之间的hr是相通的，都有各种各样的HR群，发现一个简历造假的不到半天，整个城市的HR就都知道了，会极大影响你的诚信评分，让你很难在短时间内找到下一份工作。
真诚是最厉害的敲门砖，因此不要抱有侥幸心理，造假事小，人品事大。不要因为一时的糊涂，毁了自己原本美好的前程。
简历既然不能造假，那真的没什么写的人该怎么办？这就要提到另一个词：美化。
是的，简历不能造假，但是可以有技巧得美化。同样一份经历，普通人会写成：负责微信微博运营，用户运营以及活动策划。
这样平铺直叙的工作经历随处可见没有亮点，很容易被忽视。
但是换个角度写就可以写成：
参与运营公司3个微信号与一个微博账号，运营粉丝总数达20W。参与策划3次微信投票活动，运营期间微信订阅号新增粉丝3.5万人。
是不是这样写就有说服力得多，亮眼了许多呢？
