现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如： 人际关系复杂。“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因。 上司有毛病 在社会中就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。 薪资分配不公平 如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 面试忌讳提及的离职原因： 收入太低 这样回答会使对方把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。求解怎样的离职原因最能让HR接受。 仰慕公司：贵公司是我仰慕已久。对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。 求职者在回答辞职原因时应该尽量淡化敏感答案，不给面试官留下猜测的余地。 许多人并非是因为他们自己的过失而失去了工作，但他们正经历着对自己的能力的信心危机。 理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用）。到底应该如何回答长期失业这个问题，下面我们谈论一下该如何处理这些问题。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。问题一：“请你谈谈你离职的原因” 思路： 如果是主动离职，请直截了当地说明离职原因，避免HR心生疑虑; 如果是被裁，请坦诚说出被裁的事实; 一般情况下，HR会对应聘者所说的事实做背景调查，作为应聘者还是应该诚实; HR一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。 工作压力太大 现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。 领导频频换人 工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作并无直接联系。 人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力，从而妨碍了你的从业取向。——网友“yukiyc” [点拨] 网友“碧落黄泉”： 首先请记住回答宗旨： 不管你最终选用什么答案，都不应伤害或诋毁前公司、老板、上司、同事、客户，也不要委屈了自己，但又要让面试官信服并接受，这才是成功的答案。 [求助]因上一份工作公司各部门的政治斗争激烈，我毅然辞了职。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……” HR能否接受? 新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” 思路： 不宜说自己不知道; 不宜把裁员比例夸大或缩小; 可以说出整个行业的裁员情况; HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。
