因为面试官可能不是筛选简历、通知面试的那位，你对他来说完全陌生，他需要趁你自我介绍的时间来“扫描”你的简历，对你有一个初步的了解。哪怕是筛选简历、通知面试的那位，因为她约了太多人了，分不出谁是谁。
这时候你首先需要做的就是吸引面试官的注意，让他看你不是埋头看简历。
我在上一篇推送提到人们对和自己有关信息才会特别注意。所以如果这时你开始介绍自己巴拉巴拉，我敢保证面试官还是在翻你的简历，不看你。
我以拉勾网上随便搜的一家公司为例。
吸引面试官注意力你应该说：我事前了解到贵公司是做茶叶品牌的，致力于为消费者提供安全放心的茶产品........
这个切入点有两个好处，第一，对方可以马上知道你事前有做过面试的准备；第二，你提到了他们公司，就是和面试官有关的信息，他肯定会马上开始注意你本人而不是你的简历。
引起面试官的注意之后，你应该就你之前的工作经验/实习经历往他们的招聘信息上的职位描述上靠。
比如针对招聘信息第一条运营公众号，我就会说我现在就在运营一个微信号，这个微信号的定位是为应届毕业生和职场新人提供人力资源知识的。我做了调查问卷，回收数据，就可以知道关注我的用户希望我能提供什么方面的内容，这句话就马上和第二条的“分析用户的特点”沾上关系了。用户的来源我尝试着联系我的母校学生会的后辈替我宣传我这个微信号等等。接着我花时间和精力写微信内容来推送给关注我的用户，这也马上和第三条的“维护老用户”沾边了。
这一大段阐述实际就是在暗示面试官我和你们的岗位很匹配。还记得我之前说的，公司都是寻找和他们岗位匹配的的求职者吗？你不需要比任何人都优秀，你只需要证明你是他们拼图上缺少的那一块就好。
自我介绍这一部分就需要做好两件事：
①吸引面试官的注意
②暗示面试官我和你们的岗位很匹配
而这两件事的终极意义就在于你来主导这场面试。
常规的自我介绍就是：我是XXXX，我之前一份工作是XXXXX。介绍完毕。然后面试官就会问你问题，相信我不管你准备得多充分，面试官的问题都会出乎你的意料。因为这样自我介绍，你是把整场面试的主动权都拱手送给了面试官。
哪怕你是按着我说的去做，面试官问你的问题也有可能会在你的准备之外，但是你一开始就让他知道你是准备过面试的，还暗示你很符合他们的要求。哪怕你回答的问题稍有欠缺，也是小问题了。
我教你的这些只是方法，具体的做法还要你结合自己的实际情况。
