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我曾任职于一家大型公司，每年我们都会招募大批实习生，他们当中除了少数人选择创业深造、有更好的Offer，大部分实习生都强烈地希望能留下，毕竟那是国内最著名的互联网公司。
你奋力从N轮笔试面试中厮杀而出，但入围并不代表你已经安全，实习的结束，可能意味着你永远地离开。当然你可以你觉得自己还年轻，前路漫漫任你闯，但需知道，好平台提供的机遇绝对可观。
事实上，你们当中只有百分之一的人会迅速晋升，在头三年内占据要职；百分之十的人随着时间打磨，成为核心骨干精英；百分之五十的人会循规蹈矩，成为基层的螺丝钉，剩下的……恩，你不会想知道他们怎么了。
有些人先天条件出众，要么能力牛得惊人，要么智商高得感人，再不济也是情商满得爆表，往往他们在学校就已经崭露头角，自然会成为我们青睐培养的对象。
通常情况下，你可能不属于这个行列，不过没关系，白纸仍有打造的空间和可能。
我曾和行业内外好几百人合作共事过，作为职场老油条也算是深谙人际交往原则，看过太多被婉拒的实习生，我想严肃地告诉你：
如果你不够出类拔萃到令人容忍你的瑕疵，那么请谨言慎行，我们喜欢的是白纸，而不是白痴。
好奇害死薛定谔的猫
我也曾是职场小白，跟你一样怀揣憧憬，如鱼游入海对一切都充满好奇，但有些好奇请适可而止，你该知道的，即便入职培训没有说，你的导师前辈也会陆续告诉你。
过分的好奇，往往会令你不合时宜地提出没头脑的问题。
小S是我带过的实习生之一，他来之前我见过简历，是某高校学生会副主席，我原本绷着的弦松了些，私想着混迹于学生会情商总不至于太低，可事实上，他狠狠地刷新了我的三观。
入职当天，我带他认识部门同事，特意精简介绍了每个人的职责，揣测就算记不住全部，他好歹会记下重要的Leader，毕竟这是以后要打交道的关键人物。我刚给他介绍完，还没等离开美术老大的位置，他开口就问：X姐，听说咱们加班有免费晚餐？茶水间是不是有免费咖啡？BBS上是不是有租房信息？还有，回酒店的班车最晚到几点？
美术老大意味深长地看了他一眼，默默端着笔记本离开。
我忽然意识到就在刚刚自己浪费了15分钟，这15分钟对你而言可能什么都不是，但是我可以完成前日数据分析、回复2封重要邮件、提交3个BUG修改需求。
你可以是好奇宝宝，但我不是你妈，姑且不论你给旁人留下不专业的印象，而且很明显这些问题你都从其他渠道打探过，也许你只是希望从我这得到验证，但在我看来，却有自以为聪明、炫耀你无所不知之嫌。
你的头脑活络用错了地方，你必须尊重别人的时间。
你可以好奇，但无关紧要的事容后再说，最起码等我们熟悉了再问也不迟。而且，如果你稍微动动脑子，就能想到入职当天我自会叫你或请你吃饭，并会告诉你一些需要注意的事。
如果满分100，你已经扣掉了5分。
不是自来水，就别自来熟
小Z跟小S一同入职，男孩很腼腆，一说话就脸红，起初我很担心他太弱势，缺乏协调各方的能力。每当他PK小需求时，我会停下手头的工作，悄悄关注开发是否在敷衍他，结果恰恰相反，许多程序员本身就寡言内向，也许他们在小Z身上看到当初或现在的自己，反而对他很友善，即便他不懂代码他们也会跟他解释需求的逻辑，用浅显易懂的方式。
小S完全是个反例，无论对方级别年龄，见人张口就叫哥，能勾肩搭背绝不老实站着，在我提醒几次后依旧我行我素，还美其名曰在学校跟辅导员都是这样相处。吃饭时开发老大跟我吐槽，说他不仅废话多还不分时宜，喋喋不休跟每个人套近乎，完全不理会别人是否在敲代码。
你又不是自来水，别跟谁都自来熟。
人和人相处都要保持距离，你在家打游戏也不希望你妈在后面窥屏吧？再说，你堂妹的男朋友跟人家是老乡有鬼用，你的需求逻辑有漏洞，照样会被开发喷，老板得哄工作得干，人家下班还要陪老婆带孩子见朋友，没工夫陪你瞎逼逼。
我理解你想融入的心情，可你又不是泥鳅，逮哪儿都钻，融入需要时间沉淀和合适契机，最起码，你得知道别人喜欢什么、愿意聊什么吧？
不加了解的随意勾搭，其实只说明你根本就不重视对方。
剩下的95分，你再次扣掉了10分。
没李敏镐的腿，就别瞎晃悠
同事跟我开玩笑说据不完全统计，小S每天出现在我位置上的次数不少于30次。
无论我在全神贯注写方案，还是在跟合作方电话沟通，他都摆出一副“你不先跟我说，我就站到海枯石烂”的望夫石姿态，如果我在忙让他等会，他就会站在我位置旁，要么盯着我的电脑屏幕毫不眨眼，要么摆弄我的各种手办玩偶，甚至还随手翻我桌上方案打印稿，说句不好听的，你去ATM取钱都该知道别人输密码要回避吧？
对此周围同事都有些不满，明明公司有内线电话、有RTX（企业版即时通讯软件），他却一次次走过三条通道跋山涉水来找我，一路上还不忘滋扰正在工作的其他人。
最可气的是，小S每次出现的原因虽各不相同，但都是非常细碎的琐事。OK，我可以当作你经验不足来请教，但请问同一件事的问题，不一次问完是几个意思？你自己都没思考清楚，走一步问一步，干脆要不要我帮你做完？
谁教你们一进公司四处晃悠露脸就会被人记住？你当你是群演啊，没有李敏镐的大长腿，拜托就别瞎晃悠。
两星期后我跟老大出去吃饭，他幽幽地提起小S，我这才知道他分配调薪时……小S竟然站在他身后有意无意地瞟着屏幕足足半分钟！
恭喜你，你现在只剩下70分了。
怕僵尸吃掉，就可以不带脑子？
小S眼神特别好，我真觉得他不当飞行员太可惜，五十米开外能一眼锁定熟人，二话不说就凑上去旁听，全然不管对方在谈论什么。
有天午休时，我和同事在楼下咖啡厅聊天，她最近正在考虑公司内部转岗，但有些顾虑就来询问我的意见。她刚说了一半忽然打住，我扭头就看到小S走过来。打过招呼后，他站在旁边没动，我问他是不是来喝咖啡，他摇头说见到我就进来看看。
可小S还是没有要走的意思，场面很尴尬，同事低头喝咖啡不再说话。我对他的没眼色很不满，挑眉问他是要跟我们一起吗？他竟然主动搬来了一把椅子。我哭笑不得，点了杯咖啡给他，和同事一起离开。
我想他并不缺一杯咖啡，他缺的是脑子。
类似的事发生过许多次，不论对方是谁、在聊什么，只要看到他就会凑上前试图旁听加入，请问人家几个老大谈工作点评下属，你站在旁边是想怎样啊？
你很危险，因为你已经踩在了及格线上。
别看你眼睛小，可你心大啊！
睁大你的眼睛，在看清楚前请别乱越界。
每个行业都有不成文的规矩，举个简单的例子，作为甲方我们很忌讳跟供应商过从甚密。因为工作的缘故，我介绍小S和小Z认识了供应商，虽然我只提过一次要跟供应商保持适当的距离，小Z听入了耳，小S却截然不同。
他会有意无意向同期入职的朋友炫耀，比如他加了某供应商CEO的微信，比如某合作方中秋节会给他寄礼品。你总不会天真地以为实习结束离开，人家CEO会记得你吧——不在这个位置上，你就是个路人甲。
小S充分“发挥”了学生会的那套习气，费尽心机跟A总监、B经理混个脸熟，在饭局端茶递水敬酒敬烟，我和同事相视一笑，但再也不会提醒。
你以为你跟谁都说上了话，可惜没人会收一个左右逢源的心腹。
现在请容我说一句：抱歉，你已经没机会了。
三个月后小S实习期结束，我有种如释重负的感觉。
小S返校前，我还是决定请他吃饭，想最后再尝试一次，至少让他意识到自己问题，虽然他正式毕业后入职的可能性已经为零，但他未来的路还长。
还没等我开口，小S洋洋自得说他认识了公司某部门副总监，昨天对方说可能考虑等他毕业后就录用。他说我们这儿套路太深，人和人太冷漠难相处，但那个部门领导是个伯乐，关键他还一脸老成地安慰我，如果想换部门他帮我介绍。
我笑而不语，半小时前我和老大做汇报正遇到那位副总监，他跟我们老大私交很好，他打听起小S的能力，老大只说了两个字：呵呵。
以上皆是由许多抱憾离开的实习生倾情演绎，请容我以多年工作经验为食材、以恨铁不成钢的心情为调味，替你煲了这碗乌骨鸡汤。
我，先干为敬！
