这是2020年束束的第【003】篇文章
复工以后，公司招聘运营岗，有个应聘的男生线上沟通时特别热情，不仅提供了以前写过的公众号、运营的微博、剪辑的视频，还主动提出：周一面试时要自带装备，为公司拍摄宣传片，希望能在面试中加点印象分。
刚开始，我对这个男生抱有很大的期望。
面试当天，男生空手前来，我调侃道：你的装备呢？
男生理直气壮地回应：总不能第一次来就为你们拍吧？
在和boss老徐沟通的环节，男生表现平平。
老徐认为：男生并没有打动他，需要提供一个能证明自身技能的作品。
出了总经理办公室，男生颇有些愤愤不平：之前不是已经提交过作品吗？怎么还要提交？到底什么作品才能证明技能？
我建议：做个长图或者一个小视频。
男生恹恹地转身离去，此后再没有联系。
在跟老徐进一步沟通的过程中，我表示对男生比较失望，认为此人爱吹嘘，提交的作品反而更像是团队成果。
老徐说：你看人不够客观。
他其实挺理解这个男生的，混过房地产行业的人，多少都会吹牛。
我们不能以某个小毛病评判一个人，我们需要关注的是，他是否能够胜任岗位，他的价值观与公司是否匹配。
这是老徐教会我的第一课。
老徐本人并没有多少面试经历，他曾经是华为海外工程师，回国以后选择创业，历经十年打拼，才有了如今的创业公司。
他常常问公司小伙伴：你们面试的时候是怎样的？
我分享了一些自己面试时的奇葩经历，例如被质疑名字是艺名；压力面试中对方的人身攻击；某些公司三轮面试折腾人……
老徐思考一瞬后，说我们公司是做产品的，一定要有用户思维，以用户为中心，才能为用户提供更好的服务。
应聘者也是我们的用户，他们能来公司面试，就是他最大的诚意，也是对我们的尊重，我们也应该尊重每一个面试者。
这样的话，我还是第一次从一个老板口中听到，可想而知当时我有多震撼。
UI设计师松哥，在公司的存在就像万金油，不止做UI，还兼任产品经理，平日里谁电脑出问题，叫一声松哥，很快就能解决。
有一阵子，松哥特别迷茫，感觉自己就是个打杂的，可有可无的角色。
松哥找到老徐，老徐说，千万不要把自己当成一个打杂的，那样不出半年，就会被人替代。
你要清楚的知道，自己的主技能是什么，吃饭的本领可得练扎实了，在做好UI的同时，拓展副技能，向产品经理的方向转型。从那以后，松哥设计的UI用户体验友好了许多。
老徐曾说，保持年轻的秘诀，就是拥有创业者的心态。把工作当成一份事业来经营，而不是做一天和尚撞一天钟，仅仅为了这点收入而忙碌。
他希望自己的员工，哪怕今后去到别的公司，也能有一份拿得出手的简历，和一身扎扎实实的本事。
追梦之旅 与你相伴
