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介绍型问题（要求自我介绍、你觉得你的优点缺点有哪些）
技能型问题（相关的专业技能）
待遇型问题（你期望得到的待遇）
奇怪型问题（表面看起来很奇怪的问题）
加分型细节（肢体语言、对行业的前景、职业规划等）
前面我们聊过了以“自我介绍”为代表的面试开端。那么与“开端”同等重要的“结尾”自然不能放过了。把握好了结尾的“最后五分钟”能让面试官迫不及待的为你办入职，甚至想要和你继续交流下去，但若是没有用好“最后的五分钟”，原本给面试官留下的好的印象很可能因此而磨灭，大大降低面试成功几率。
超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗?”你真能问出有价值的问题吗?面对这个问题，大部分面试者都会问些待遇型问题。比如薪资多少、升迁通道等。我们就以薪资为例来看看“最后五分钟”该如何面对。
01:
不主动问薪资
前几期就谈到过一个观点：面试实质上是企业与求职者之间进行的一场交流。那么这个交流的过程肯定也会涉及到待遇薪酬方面。但是待遇薪酬方面的问题必然是在最后阶段才会谈及的。因为薪酬是面试双方通过一系列的了解以后，按照各自的准则定下的。对于企业来说，只有在充分了解了面试者的能力、潜力、人品（无论何种面试，无非考察面试者的现在能力、未来潜力、人品如何这三个方面）以后才好给面试者“定价”。而对于面试者来说，同样只有在充分了解了这个企业文化、愿景、发展状况以后，才好决定自己是否要为这个企业效力（面试不仅仅是企业选人，同样是人选企业）。只不过面试者了解企业的过程是在面试之前私下进行的环节，面试过程中就是企业了解面试者了，所以在面试中是企业方掌握主动权。
以上是从面试这个过程的角度上不提倡主动问薪资，那么从面试的另一个参与者企业来说呢？同样不提倡主动谈论薪资。
因为每个公司都有自己的薪资体系，不会因为你的要求而增多多少，也不会因为你不要求而减少太多。所以往往在面试官问及期望的薪资的时候一个中庸的回答就是“我对薪资没有特别的要求，差不多就行”。
当然如果在面试过程中，已经有了其他公司给你的offer，这个时候倒是可以委婉的表达一起别的公司给的offer是多少，如果这个公司很想让你过来，薪资方面肯定会考虑的。
02:
主动问薪资
正式的和企业谈论薪资问题一般是在最后的HR面的时候。这和前面的不提倡主动谈论薪资并不冲突，因为一般的面试都是前面技术面，如果顺利晋级的话最后由老板面或者HR面。如果你已经进入了HR面这个环节，那么说明在某种程度上这个公司已经有意向录用你了。当你确确实实已经确定是这种情况的时候，也就代表主动权从企业手上转移到了你手上。这个时候就可以谈自己的条件了，比如问薪资。因为主动权在你手里的时候就是这个公司已经决定录用你了，而这个时候和你谈的HR是不会轻易否定掉你之前的面试成绩的。否则的话这个时间成本就太大了，这也不是企业希望看到的。所以这个时候你可以谈薪资。
当然这个时候谈的也不仅限于薪资。建议还可以从这几个方面和面试官继续聊。
公司里面对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
公司里面是否有正式或非正式培训？
公司的升迁渠道如何？
在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
这个时候注意措辞，比如用“咱们公司对这项工作的期望目标是什么？”。多说“咱们公司”而不是“你们公司”效果可能会更好哦~
