近日，资深猎头顾问们就企业常用的一些招聘方式上优缺点进行了一次讨论，猎头顾问认为一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。
1、网络招聘
优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大
缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大
2、校园招聘
优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉
缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养
3、现场招聘会
优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量
缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证
4、微信招聘
优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行，互联网猎头建议要多用微信，朋友圈有些时候是很有效的。
缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果
5、微博招聘
优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行
缺点：企业知名度对效果影响较大
优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才
缺点：费用较高
另外：电商猎头建议各类专业网站也可以选一两个试试看。主要针对某一类的人有时会有效，积累人脉最重要！
