不少HR接触人力资源工作就是从招聘工作开始的，而不少人眼中的人力资源工作主要就是招人的。虽然招聘工作很基础，但会让人越做越有味儿，为什么呢？一起来看看我的体会。
从对需要招聘的岗位分析开始，通过各种方法对招聘岗位、行业进行深入了解和探索，丰富自己的行业及专业知识。在面试的过程中可以和不同背景的候选人聊天，在与不同人聊天的过程中，不仅可以了解到候选人的情况，还可以了解到行业的发展，未来的前景。
记得我刚从事招聘工作的时候，第一次面试候选人非常紧张，虽然准备好了面试提纲，却总是头脑断电，问了上个问题就不知道如何问下一个问题。虽然知道是准备不足造成，但始终没有进展。后来通过不断的练习和学习，慢慢将面试的过程自然而然变成聊天的过程，通过和候选人深入的交流和沟通，不断产生共鸣和启发。
招聘的过程是和用人部门、候选人不断磨合沟通了解的过程。对于我们人力资源的从业者来说，在不断的沟通中找到最匹配的人员，同时将合适的人才放到最合适的位置上。
曾经招到过一个营销管理培训生，因为公司规定是这个岗位一定需要进行六个月的营销工作，考核通过后才可以进行其他部门的轮岗工作。但这个管培生在六个月的营销工作中虽然合格，但从个人意愿和岗位匹配度来说并不是特别理想。用人部门用起来也辛苦，员工本人也难受。通过对员工本人的了解和公司岗位的整体考虑，将员工调配到了专业技术类岗位上。后来发现只要把人放在了合适的位置上，结果截然不同。现在这个员工已经做上了管理岗位，想想如果当时没有做这样的调配，一个人才就有可能流失。
做招聘工作很多时候和销售工作相通，通过招聘过程认识到不少候选人，不论成功与否，有时候慢慢就变成了朋友。
记得曾经有一次公司的一个同事是帮她的朋友咨询公司招聘的岗位，聊着聊着她自己开始对内部招聘的某个岗位感兴趣起来。从岗位的职责，工作内容等方面都进行了一些了解，后来她发现HR讲的很清楚，而且又亲和有趣，所以她就索性把自己的应聘简历给人力资源的同事帮忙指导，后续的面试也让HR帮忙指点。随着沟通的深入，大家聊的话题越来越多，会聊到工作以外的生活，兴趣爱好，大家个性互补，还经常交流分享，HR觉得收获特别不同。
