“金三银四”，怎样的跳槽才会成功？“金三银四”职场流动非常活跃，公司每个团队猎头都开足了马力。
很多时候，跳槽并不能决定命运，但一定是改变了你职业的轨迹，也是你命运可能的转折点，但这种改变究竟会带来什么是很多人在跳槽时并没有想过的。
些都是职场上每天发生的平常事，跳槽有成功也有不成功的，无论成不成都不是什么特别大不了的，但跳槽即使对于再喜欢变化的人都是损耗精力的事。人的一生将太多的精力损耗在四处奔走不成功的跳槽上，必然影响积累。
每个人都希望跳槽成功，但令很多人失望的是新工作并不如意，这份工作并没有能实现自己的职业和人生理想，甚至和自己的理想是相背的.....于是很快又想跳槽了......
1.想从工作中得到什么？自己为什么工作，每个人是不一样的，不同阶段也是不一样的，要搞清楚自己最想要什么。目前最看中的东西是不是未来最看重的。
通过跳槽能得到些什么和现在不一样的东西，是自己什么阶段最应该看中的。失去的和可能失去的是自己可以接受的吗？
3.是不是只有跳槽这条路？目前的问题是不是通过跳槽解决是最优方案。
4.任何事都是有利有弊？在跳槽前再认真比较过现在工作和未来工作的利弊，一一打分。跳槽是自己基于现在的选择还是一个面向未来的选择？
5.设立退出条件先假定自己这段工作起码会做N年，在这N年里，要得到XXXX，再考虑下一步退出。
主动提前退出的情况只能有哪几条：比如，他自己就设了一条家人重病，身体出问题……不会退出包括：老板同事不友好……工作太困难……做好预案，不轻易放弃。
二、从自己的要求来说
1.应该3-6个月内尽快出业绩解决问题的能力是职场中人生存发展的最基本能力。
进入新工作，先要集中力量把最大的问题解决了。 每个单位请你来都有一个主要的问题等着你解决，你不能抓次要问题，好象自己很行，干了很多事，但主要的问题没解决就是失败的，每个人都或多或少做了一些事，排除那些真的极差的，一般是多是没有抓住重点，只解决了一些次要问题。
2.以雇主的结果为导向用业绩先证明自己，没有业绩，不提任何苦劳，甚至也不要谈自己的结果。
很多人以为的结果是自认为的结果，忙了一大堆鸡零狗碎的事，其实大多是自嗨型，想想自己，有多少工作自己觉得做得不错，你的领导除了句“辛苦”外（可能辛苦都没说）夸奖你了吗？你得到什么认可了？真的是你的领导瞎了眼，不善于表扬还是你根本就做得不对？你不妨想想你的这个觉得不错的成绩可以到跳槽时得到认可吗？
3.真正懂用人懂得放权，会激励团队，他说很多优秀的人才只能用一种风格的人，也就是到哪儿都必须自建团队，这就意味着到新单位，原来的团队一定有大量流动，这是很多看重文化传承的公司很顾忌的。
人性不变，即使是再大的行业变迁，也有不变的东西！
但是跳槽越是成功的人越是可迁移的能力越多这是普遍现象，所以跳槽一定尽量用自己的长处，发挥自己可迁移的能力。不能用已之短，避短比补短在职场中更加实用。
4.没有偏见，不挑缺点，先看特点
在一个新的团队里，一定会和已经熟悉的有不一样的人，不一样的政策。不要先批评，而要先接受。要了银人都有局限性。用“特点”去考虑新单位，而不是带有原有的印迹。这样很容易把”特点“当成“缺点”。
现在职场选择很多，跳槽容易，创业也很活跃，人的选择多了，但如果选择能力不够，太多选择并不是好事。
如果跳槽没有清晰的方向，跳槽并不有利于积累，随着年龄增长，选择越来越少时，路反而可能越走越窄.
通过跳槽改变职业轨迹的人很多，很真正顺利实现了自己规划的并不多。
无论跳槽还是不跳槽，都是让自己职业更加符合人生规划，实现自己综合价值最大化。跳槽是为了实现自己规划，而不是为了跳槽来规划。对跳槽者心理的分析在我们的现实生活中，看到很多毕业生刚开始工作，就想着换工作，经常觉得自己的工作不适合自己，不能稳定下来，那么对于这些总是想着跳槽者的心理分析下面我来一起看看。
情景一：公司裁员而离职，没有办法。许多上班族由于遇到公司的裁员、合并或公司倒闭等因素而不得已离职。
公司有任何变动之前肯定会有一些先兆，上班族平时就要多关心公司的经营方针和发展策略，提高自己的竞争力，让自己成为抢手人才。实力强则无论任何变化都能稳如泰山。升职加薪并非跳槽重点
情景二：公司变化太大，自己要求过高。 由于企业的不断发展，部分职位的岗位本身都会发生很大的变化。例如超时工作量，较高业绩目标等等。
有的企业会以遇缺不补的方式来节省人事的开支，而分担离职同事的工作，就是现有员工的工作，不有感到埋怨及惊讶！
除非工作的份量太不合理，或是离自己的专长太远，建议当你作为上班族后要学习适应不同的职责，抓住舞台好好表现，让自己成为组织中不可或缺的人才！
情景三：不被重用，前途迷茫。当你感觉到不受重视，无法发挥自己的特长；或者提升空间太小、工作不甚合理；或是公司现状和未来生涯发展不能吻合等等，都会让上班族有跳槽的想法。
如果要找有前景的职业，必须先从了解自己开始，了解自己的“兴趣、技能、专业”等因素。首先进一步了解企业内部招聘信息和岗位空缺，再去看与自己对信息的是否符合，如符合，主动去争取；另一方面积极留意感兴趣的其它相关招聘信息，做好两手准备。八月跳槽频繁期 猎头瞄准出国市场
