1.比工作时间早半小时到达。
一个好习惯，会持续一辈子。如果你的公司有弹性工作制，那就更好了。每天可以比别人早半小时到公司，有一段安静的时间不被打扰，可以用来做当天的计划，总结前一天的工作。你也可以利用这段最高效的时间去做最耗能的事情，白天吃青蛙，剩下的工作就轻松了。
即使不是弹性工作制，提前半小时也能让你错过高峰期，节省时间，提前进入工作状态，同时早起早到，帮助我们树立积极勤奋的职场形象。
2.能力多了就主动多做工作。
不要害怕做更多的工作。年轻人进入职场，缺的不是知识或时间，而是资历和知识。当你有空闲时间的时候，帮助其他同事做你能做的事情，更多地了解公司其他职位的工作，这可以帮助我们更快地了解公司的管理模式和组织结构，更好地融入和适应公司的发展。
同时，拥有多个岗位的工作经验和技能，可以扩大我们的知识水平，建立良好的人际关系，培养多才多艺的人，提高综合能力和素质，为未来的长远发展奠定基础。
3.学会倾听，遵守诺言。
之前写过一篇关于职场信用的文章《职场人，请不要刷你的职场信用》(点击直接上)，重点是职场信用的建立和破坏以及对我们职业生涯的影响。今天的文章主要是关于听力的。众所周知，在职场上能说会道、口若悬河的人更容易得到关注和提升。但是要知道，说话比“听”更重要，了解领导讲话背后的逻辑，真正的意图和要求是什么，听别人说什么，听更全面、准确、真实的声音，不要说得比脑子快，但脑子一定要说得比嘴巴快。如果你想好了，就当是承诺说出来，保证你能做到。善于倾听和信守承诺是职场行走必不可少的法宝。
4.学会反思，做好工作日志。
提高学习的一个重要方法就是记录。“没有记录，就不会发生。”在职场上，重要的事情一定要记录下来。只有不断地记录、总结、回顾和反思，才能更好地改进和升级。
如实记录你工作的过程，是怎么发生的，客观上有什么问题，内心有什么感受，为什么会有这样的反应。不要太依赖自己的记忆。记忆可以骗人。我们的大脑只倾向于记住对我们有益的东西。因此，我们必须记录下真实发生的事情。
第一，敢于承担责任。
在工作中，不缺思考问题的人，也不缺具体做事的人。但是缺少负责任的人!
敢于承担责任的是那些思考问题，发表意见，但最后敢于拍板定调的人。敢于承担责任的人即使在工作时也有他。
但是当工作没做好，领导批评的时候，大家都在回避，只有他敢于站出来承担责任。
年轻人很少有机会打板子定调子。但是，年轻人的责任，在出了问题的时候，可以体现在承诺上。
在工作中，大家其实对年轻人都有一颗包容的心。即使做错了，也会得到原谅和理解。
但是一个年轻人，如果他刚刚开始工作，就会学着做一个老滑头。呼出有油腻味，顺滑，顺滑，看到好处就涨，看到问题就跑。那将是自我毁灭的，
因为没有哪个公司，领导，同事喜欢一个没有责任的人。
第二，敢“吹牛”
这里的“吹牛”就是引号里的吹牛。
他其实是一种思考和做事的勇气。年轻人身上最宝贵的东西是什么?
最珍贵的是，未来是无限的!敢想敢做!连想都不敢想的年轻人，太不成熟了!
不但敢想，还敢说，因为敢说能赢得大家的支持，因为敢说，所以能展示自己。你可以给自己定一个目标，因为你敢说!
为什么要努力?因为你要实现你曾经吹的牛皮!
很多人说自己理想的时候，别人都觉得你在吹牛，但是如果有一天，你实现了你吹的牛皮，那对你来说就是传奇!
第三，敢于冲锋陷阵。
年轻人最吸引人的品质就是冲动!积极进取!
因为你是刚出生的小牛，你可以不怕老虎。因为你不怕老虎，你甚至可以打败老虎，把它们吓跑。
在工作中，容易升职加薪的人就是敢于收费的人，所以你会受到千人爱戴，最好最优惠的条件会给你。
敢收费，所以你是你工作的重点，大家都会关注你。很容易得到结果。
敢充，弯道超车的可能性更大!如果都是，就平庸，讨论资历。那么什么时候轮到你呢?
只有当你敢于冲锋陷阵，去做前人不敢做的事情，你才更有可能发光。更容易出成绩!
四、独立，减轻老板负担。
有独立完成任务的能力，不要事事麻烦领导，能自己解决的尽量自己完成。
一般领导喜欢能分担工作压力的下属。当你能为他分担更多工作的时候，升职加薪就变得容易了。
而且有时候领导给你决策权，他最想看到的是结果而不是过程。如果能做好，就相当于为以后的晋升铺平了道路。这难道不是一个确定的提升吗?
五.耐心等待。
因为一件事要想成功，一定需要天时地利人和。
比如你想让一张日出照好看。那你要等到太阳升起才能拍。
很多人没有天赋，很多人无法改变自己生活的现状。如果你已经尽力了，就要耐心等待。
第六，抓住机会。
如果你能比别人早一年当组长，你就比别人更接近助理经理的位置。如果你加薪比别人快一年，也是如此。
所以，机会来了，就是速度。就像张爱玲说的，要想出名，一定要快。
七、做到隐忍。
意思是不张扬。如果涨工资，升职位，一定不要炫耀。
什么是善良?善良就是吃肉，即使不给别人，也不要告诉别人肉好吃。
每个人都应该明白一切都必须逆转的道理。不管是郑可还是副科级干部，谁知道他最后怎么样了?不管是正厅级还是副厅级，谁知道他以后会在哪里?
不管是部长还是副部长，谁知道他以后会在什么位置?所以人一定要低调，要明白知足常乐，而不是贪婪。
八、锤炼自如。
脾气好当然是好的，但是千万不要让你的好脾气成为你自己的把柄。有时候，当你应该生气的时候，你永远不要屏住呼吸。
让别人知道你有脾气，不能随便欺负，让他们在以后的工作中不能怠慢你，对你以后的晋升会有很大的帮助。
但是，不要随便发脾气，不然同事会觉得你不好相处。有一天你升职了，下属会心服口服。
九.忠诚守信。
领导给你上升的空间，一定是因为他认可你，但是你贸然升职，你会担心你有了权力后会组建自己的团队，有一天领导团队背叛公司，跳槽到对手公司。
为了让领导打消这样的疑虑，你应该表现出一种忠诚或守信。
一般可以从家人或者朋友开始，多关注身边的事情，把领导当成一个很好的朋友，他对你的信任会大大提高。那么，当工作能力得到认可的时候，就是升职加薪的时候了。
