在一个企业做久了，很多人都会处于疲倦期，开始对工资不满意，心里产生了矛盾，想提加薪，又不知道会不会提的不合适导致反效果。下面几种情况下，职场人士切记提加薪要求，否则不但得不到正面效果，还会把自己辛辛苦苦积累下来的职业价值毁于一旦，甚至面临被开除的结果。
企业已经拥有了自身的工资体系。有些比较完善的企业，特别是大企业，都有自己的一套工资体系，对于工作满多少年，达到什么级别，才能加薪，加多少，都是有明文规定的，对于这种企业，职员一定不要擅自提加薪要求，只要你达到了体系所要求的，自然会加薪，否则，提了等于白提。
自身表现差强人意。自身表现如果不够好，业绩不尽人意的话，特别是有重大过失的话，一定避免谈加薪，一来你没有说服力，二来也让人对你印象不好，甚至上司有可能因此排挤你，炒你鱿鱼。
你已经处于行业最高薪资水平。你的工资在这个行业中已经算是最高的了，这个时候就算你再大的野心也不能提加薪，或者以跳槽等理由威逼公司给你加薪更加不妥。你可以考虑跳槽到更好的企业去，或者要求调至更高的级别，但是不要强人所难要求加薪，就算你能力不差也要有自知之明，行业最高薪酬被你拿了还想怎样。
公司效益不景气。公司效益不景气的情况下，千万不要提加薪，这个时候提加薪，是落井下石，无疑让企业觉得你是个自私自利的人，完全不顾企业只考虑自身利益，这种和企业不同心的人，企业是不会长留的。
应届毕业生。应届毕业生处如职场，很多都不懂，应该以学习为主，不要过多的注重薪酬，除非你在岗位上有过人的成绩或者为企业创造了巨大的价值，否则还是踏踏实实的做事，切记急于一时。
向我询问如何跟公司提出加薪的人越来越多，觉得有必要写篇文章让大家参考，我也省得挨个回答。
加薪前的自我评估
观的检查一下自己的工作是否已经完全胜任目前的岗位并很好的完成了各项工作。自己是否还能做更多或更高的工作，如果不是，建议你还是谨慎考虑一下，把手边的工作做好，当你觉得自己已经游刃有余，可以为公司带来更大价值的时候在提出加薪才更为合适，毕竟提出加薪的机会不多，不要贸然使用了机会。
职业规划
人忽视这点，甚至是没有职业规划，这样在职场忙碌10年也可能依然是原地踏步。所以，首先要有职业规划，而后考虑提出加薪对职业规划的影响。比如，目前工作岗位虽然工资可能不是很高，但是可以学习很多东西，或是一个不错的结识人脉的平台等，那就谨慎考虑加薪，以继续获取职业规划所需的隐形价值。否则，提出加薪可能导致你离开这个公司，或是加薪了，工作量与工作岗位发生变化，都可能对你的职业规划与发展造成影响。
你要涨工资的理由
人爱和老板谈自己的苦衷，什么房贷压力大呀、孩子要上学啊，多说这些毫无意义，就像老板要是亏钱了，你也不会关心他是否有房贷压力或孩子上学之类的。所以，既然是工作关系，大家都是为了赚钱，那就在商言商，和老板谈你的业绩，以及如何为其带来更多业绩或完成更多工作。老板心里有一个天平，你只有让你的分量重于他的支出，才有机会加薪。
市场行情
能加薪、加多少，这除了个体情况，也要看行业普遍情况。通过招聘网站、论坛、群，了解一下所处行业同等岗位的薪酬标准，在评估一下自己的岗位竞争情况，比如那种不易被替代，或替代成本很高的岗位，你就可以适当多要求一点，反之，大把人等着顶你的岗，而又没什么替代成本的岗位，就要非常谨慎了。
提出加薪的时机
机的贸然提出加薪，很大几率是会被拒绝的，因为公司加薪往往有相对固定的周期，比如年底、年初、年中，公司会有类似计划，除非特殊情况，否则不会计划外特殊给你加薪的。如果当时公司业绩正在下滑，或是遇到困难，此时提出加薪更是不识时务。如果是年底，公司也在考评员工绩效，如果你表现不错，老板很可能同意你的加薪要求，因为这个时期会有一些他淘汰或自己跳槽的员工，他也要考虑用薪水留下一些能力强、忠诚度高的员工。
后续打算
给你加了工资，你具体要怎么做，来向老板证明你值得其给你增加薪水呢？如果不给你加薪，你又怎么办呢？如果老板虽然拒绝给你加薪，但是你是否接受，或是提议用项目奖金、休假，甚至是公司产品来替代加薪呢？这些都想好，到时候就不至于把自己逼上绝路。
找老板聊聊去
了前面的几点功课与准备，依然决定找老板谈加薪，那就该说说怎么说比较好了。首先是先谦虚的问问老板：我工作了这么久，您对我的工作有什意见或建议吗？老板要是提出了重要的意见，确实是你工作中的不足，建议你先去做好，在找老板谈。如果老板只是形式上或提了一些无足轻重的建议，那你就可以继续跟进：我希望能胜任更高、更多的工作，同时也希望薪酬方面能有所增长。而后在向老板讲述你能给公司带来更大的价值是什么。这样的思路去谈，也就是别只说你想要什么，也要站在老板的角度换位思考，我更给你带来什么。
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