年底辞职好么?尽管说赚钱的人还是会赚钱的，但对于打工者来说，在经济下滑的情况下，企业招聘计划会逐渐缩减以节省成本，一些夕阳行业，甚至一些新兴的互联网行业都在裁员，这种情况下，问问自己，你真的认为自己能这么快找到一份合适的工作吗?
再加上裸辞的情况，时间一长，没有找到工作的人的心态就很容易崩溃，这种情况要么选择将就，以后后悔，继续跳槽，陷入死循环，要么陷入恐慌、恐惧，这都是不好的。
另外，如果你现在还有财政上的压力，那也不会持续太久。
当然如果你能承受以上风险，或实在没办法，也只能提前一个月辞职。
年底招聘少了，要多加注意。
一般而言，年底时，员工急着等待年终奖，所以很少会辞职，市场上找工作的人很少，这就导致企业在年底招聘时很难，也导致一般企业在年底不会有太多的空缺，也不会急于求成。
因此，我在这里要提醒大家的第一点就是，如果有一家公司年底了还在大肆招聘，估计也就好不了多少。
所以，第二点我想提醒大家的是，年底找工作的人相对较少，很可能会比你的竞争者少一些。就在去年的这个时候，和几个HR朋友聊天，他们都告诉我年底招聘太难了，投简历不多，面试的人更少了。
所以这更需要我们投入更多的精力去专注于一份理想的工作，更加专注于投简历。
春节后招聘多了，但还需要“骑驴找马”
受“金三银四”观念的影响，春过后，一般企业制定出新年发展规划、招聘计划后，就会逐渐开启招聘节奏。此时，工作场所开始进入跳槽高峰期。在这个时候，找工作有很多选择。
但由于大家领了年终奖，辞职找工作的人开始增多，企业用人标准也提高了，找工作这件事上的竞争也相对比较激烈。
所以，春节过后，同样建议您“骑驴找马”，即一边找工作，一边投简历，看看自己能否在市场中得到企业的青睐，如果企业能给您提供机会，那我们就可以对比一下，做出选择。要是投了简历，一败涂地，那我们也不亏。
最后，“骑驴找马”能让你主动，即使你找不到工作，也不怕失业后无处可去，这就是心态上的优势。
最后，警惕情绪的消退。
许多朋友在辞职跳槽的问题上，辞职的原因都是觉得工作不爽，钱少事多离家远。
讲句好话，如果是刚毕业的职场新人，还带着一群想哄你上班的人，肯定不会有什么出息。而且如果是工作多年的人，还总觉得说走就走辞职没问题，那只能说这种想法特别幼稚。
走进社会，一定要戒掉情绪。即使现在的工资很低，你也要仔细分析一下，现在的工资很低，以后的工资有可能高吗?高处去哪儿?假如薪水不高，那么还有没有其它可取之处，这是否有利于我拓展视野，积累人脉呢?是否符合我的个人计划?
这些问题中，有许多需要理性思考、深思熟虑。不是想象中那么容易挥挥手，潇洒的走了。
年底辞职年终奖还能拿到么?
年度奖金是薪酬的一种形式，但它并非法律概念。法律法规不会对年终奖的处理作出具体规定。而且，这并不是工资必须包含的内容，也就是说雇主可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。不过阿克知道，不管怎么说，所有颁发年终奖的单位，都希望自己能够在发放年终奖时有一定的弹性，也就是说，自己可以控制谁发，谁就发多少。
由于法律、法规中没有规定年终奖，那么发放年终奖的原则必然是约定从约定。这一约定可能来自劳动合同，也可能来自规章制度。假定约定了年终奖，但没有具体的发放办法，一旦发生纠纷，仲裁和法院往往会参照常人的理解，把年终奖理解为单位对员工过去一年辛苦工作的回报。按照这种理解，工作了一年以上的员工，不管发放年终奖时是否有工作，当然都应该得到这种报酬。甚至有些地方的仲裁和法院认为，年中离职的员工还应获得与工作月份相当的年终奖。但这种看似保护劳动者权益的激进做法，却只会招致雇主的无情“报复”。
如今，许多雇主都对年终奖很谨慎。她们采取了一些方法来规避年终奖的风险。遗憾的是，你遇到了这些方法：第一，更改年终奖的名称，第二，明确约定在发放年终奖时已经离职不符合条件。
贵单位在劳动合同中，将年终奖起名为“生活津贴”，将原来奖励性质的津贴改为津贴。这的确会产生影响。以前也讲过，年终奖也不是一个法律概念，所以我们不能清楚地区分年终奖和生活补助。另一些则有所谓的“年度绩效奖”，这样会让人感觉到是否拿到这个奖金，拿多少奖金还得看业绩评估的结果，再也不会是那个以一年工作回报为目标的所谓年终奖了。像这样的名字当然还有很多。
二是在你们单位劳动合同上写的，生活费补贴只发给在职职工。这一约定比较明确，又是双方一致同意的约定。该约定不违反法律、法规的规定，其效力难以推翻。
对于在春节前发放生活补助的问题，目前还没有明确的规定，一般的理解是，发放生活补助最晚要在春节前发放。如未按时发，即违反劳动合同规定。但是，如果是在农历年三十发，则符合劳动合同的规定。
因此，如果你在一月十日离开公司，在那之前没有发生任何生活补助，你将被取消资格。我们建议您考虑调整辞职日期以避免出现这种损失。
