案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多，是个不错的专业人士。然而，由于与老板长期不和，姚先生忍无可忍，最终选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了几家企业。招聘人员无一例外都问到跳槽的原因。当初姚先生说的是实话，但是没有申请成功。朋友询问后告诉姚先生，对方认为他业务能力不错，但以“与老板不和”为由一票否决——他处理不好人际关系。
所以姚先生吸取了教训，把离职原因改成了“低收入”，但有几个能申请的单位还是不敢问他。经询问，朋友告诉姚先生，对方怕被视为“过渡”单位，一旦被更好的单位挖走，可能会再次跳槽。
姚先生头痛地说:“为什么跳槽真的是一个很难解的谜。怎么回答可能会被招聘单位抓到。”
指导:尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的空间。
有调查显示，目前面试离职的常见原因包括:人际关系不好、收入不理想、与上级关系不好、工作压力大等。但从企业招聘人员的角度来看，这些原因或多或少包含了求职者自身的因素，这些因素可能会影响以后的工作绩效，比如与同事和客户的人际关系、薪酬问题、无法承受竞争等。所以不建议这样的理由。
推荐:尽量使用与工作能力关系不大、能被人理解的理由，比如符合职业规划、上班太远影响工作、收费、休假、生病等。
注意:避开敏感答案不代表作弊。如果招聘人员问详细的问题，要如实回答。否则求职者的诚信可能会大打折扣，成功的可能性更小。
跳槽是职业生涯中的一件大事。跳槽原因说明了一个求职者的价值判断，就是他愿意和什么样的公司合作。所以对于企业招聘来说，知道求职是跳槽的原因是非常重要的。面试跳槽的原因怎么回答?跳槽原因的回答对于求职者来说也很重要，直接关系到是否被企业录用。如何解释跳槽的原因很重要，但是没有最好的答案，因为不同的企业对跳槽原因的重视程度不同。通过一个招聘实例，帮助求职者熟练回答跳槽的原因。
国有远洋公司船员阿伟，准备去老家当地海事局(机构)面试。他想知道如何回答跳槽的原因。如果面试官问他为什么跳槽，怎么回答?阿伟离开家乡，在央企工作多年。他见识过大型组织和世界的运作，业务能力肯定能过关甚至优秀。回到家乡工作后，阿伟可以为家乡的类似机构做出贡献，帮助提高自己的业务能力。
1.我对家乡有感情是因为我在家乡长大，所以对家乡有很深的感情和感激。离开多年，回国的意愿越来越强烈。
2.愿意回报家乡。我在央企工作多年，在海外工作，积累了丰富的工作经验，这正是我家乡地方机构所缺乏和迫切需要的。我愿意用我的工作能力回报家乡，与家乡事业单位共同发展。
3.老家人脉在老家。我有家人，有同学，有朋友，有丰富的人脉。我可以整合资源，做一些更重要的事情。
4.老家的家人愿意和我家一起住。我一方面做孝顺，一方面生活无忧，可以做的更好。这个回答说明阿伟有一定的思想高度，懂得感恩，会被面试官认可。
1.回答跳槽原因的时候要真诚。面试官是有经验的人，很容易说谎。
2.因为跳槽的原因是面试必问的问题，所以在几轮面试中，你要回答同样的跳槽原因。永远不要回答人力资源的一个原因和面试官的另一个原因。这是一个很大的禁忌。
3.面试官可能会直接问为什么，了解跳槽的原因，或者提问了解跳槽的原因。比如你在原公司工作好，为什么不继续工作?至此，试着回答一下客观原因。客观原因包括:企业并购、行业内在问题、经营业绩、政府政策、个人原因，如:婚后搬家、搬家、离职深造等。建议在面试中回答跳槽原因时，一定要合理，有说服力。
