众所周知，在真正的职场中，重要的从来不是你做什么工作，而是你对每一份工作的态度，你的工作态度决定了你是否值得一份更好的工作。
如果你能把自己不喜欢的工作做好，你就能对得起自己喜欢的工作!在这个过程中，你的后天能力也让你的职场更有可能!老板真正愿意为他提拔加薪的员工，一定是那些对工作充满热情，有能力做好自己不喜欢的最好工作的人!
有一句话是这样说的:“优秀的人敢于对自己破口大骂，因为他们知道没有人会随随便便成功。”我认识很多优秀的服装人。当他们是店员时，他们从不自我感觉软弱。当一个做奢侈品店员的女生进入职场，总是因为形象不好而没有单子。所以工作之余，她疯狂的练习，学习搭配相关知识，有时候会半夜做客户笔记。她的一切努力都有了回报。不仅是连续第三个月升职，她的良好状态也成为同事中最受欢迎的!真正能被老板赏识的人，绝不会等死，只会对自己狠!
目标驱动，积极进取，其实不仅仅是店员，每个优秀的职场从业者都有很强的目标驱动意识。不用急着上班，比普通员工效率高!有一个独立的店主，曾经在某个品牌做过店员。当时他就下定决心以后自己开服装店，所以他的动作更强!下班后总是主动联系客户。每当有机会的时候，总是和顾客沟通，争取更好的服务，永远是店里先来后走的人。
目标驱动力强的销售人员有目标感。这种目的感让他们经常感觉到自己真正想要的是什么，并能以此作为行动指南。
懂得学习，有危机感。很多人一进入职场，马上就从学生时代转行了。其实学习这件事需要一辈子的坚持，会给我们带来一辈子的好处!无论你处在职业生涯的哪个阶段，都应该把身边的每个人都当成导师，向身边的导师学习。
脾气好固然好，但不代表脾气好就该被吞掉。有时候生气了，一定是生气了。不要忍气吞声。让别人知道你生气了，没人能欺负你。告诉他们你不好惹。相信之后他们也不会冷落你，让你的发展空间增加。俗话说，对别人诚实，但诚实并不意味着你必须说实话。在职场上太老实，损失就大了，因为太老实的时候会让对方尴尬。职场上的一些善意的谎言会比你的真相更好。至少你的同事会更开心。但是如果你直接说实话，他可能会不高兴，会抱怨你，甚至会得罪你的同事。职场上处处都有细节，一定要抓住这些来提升自己，让自己成为有前途的人。以上四个细节一定要记住，升职加薪已经不是梦了。
在这个竞争激烈的职场中，你是什么样的人，很大程度上决定了你职业生涯的发展。
每个人都想在工作场所升职加薪。但是有的人在职场混的很好，很有前途;有的人在职场上做的很差，干了很多年还是老样子。那么在职场上，哪几种人升职加薪最快?大家一起来看看吧!善于为领导节省时间。想要在职场尽快升职加薪，必须得到领导的赏识和重用。
作为领导，有很多事情需要统筹。他当然不喜欢在没有价值的事情上浪费时间，但他必须去做。到时候你要给领导留点时间。比如，在和领导讨论工作之前，你要理清思路，把重点内容和问题一一列出来，这样可以节省时间。及时改正错误去职场工作，有时候难免会犯错。严重的话，连领导都会对你失去信任，不再给你安排重要任务。这个时候，如果你想再次得到领导的认可，你必须聪明地处理自己的错误。即使有些错误没有造成任何不良后果，也要引起重视，及时处理。聪明的处理方法是:及时纠正错误，标注变化;然后向老板表示歉意;最后提醒自己一定要写下来，以后不要再做了。学习能力强的职场就像战场，竞争激烈，不小就会被淘汰。而那些在工作中学习能力很强的人，善于举一反三，容易接受新事物。在学习的过程中，你可以很好地吸收知识。这样的人在职场上会有无限的前途。把小事做到极致。
很多新人进入职场，总是信心满满，野心勃勃。他们在想，一定要在这家公司展示自己的才华，用自己的实力和能力证明自己。但是领导给他们安排工作的时候，一些职场新人总会犯一些错误。尤其是领导安排他们做一些看似不熟练的事情的时候，他们开始抱怨让自己做这么简单的事情。这不是浪费时间吗?
其实面对这种情况，我们都要想到职场上的一句名言:简单地做复杂的事情，重复简单的事情，用心重复事情。对于刚毕业的你来说，如果你真的明白了这句话的道理，那么你的心态自然会改变。H先生是一家公司的产品经理。他每次做一个功能，大概花一个小时整理需求。每次得到客户的需求，他都是先一步一步的过滤掉客户的根本需求，然后再根据客户的根本需求进一步延伸和拓展，最后将客户的根本需求转化为可以实现的具体功能点。有了这些准备，他正式开始实施。
所以在职场上，想要快速升职加薪，就要在做常规工作的同时，做好常规工作之外的工作，为公司创造额外的价值。这个原理被日本管理学大师大前研一称为“A加B”。a是常规性工作，B是不规则性工作，即为公司创造额外价值的工作。具体来说，当你把A做好了，就可以拿到之前和公司约定的工资，但是如果你能把B做好，就可以给公司老板一个公司涨工资的理由。当你为公司创造更多价值的时候，公司自然会提拔你，给你加薪。
