也许你对现在的工作越来越不满意，也许你觉得你和上司的关系越来越紧张，越来越不和谐，也许你正在为选择目前的职业而感到困惑……这些迹象都是你辞职的理由，也就是换个职业。
或许你会发现，你身边的一些同事，他们对自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧抓不放，决不放过。许多人可能就是在这个过程中成就了大业，圆了自己的职业梦;而对于你的其他同事，面对内部出现的各种“推动”因素、不协调迹象却漠不关心，面对外部的“拉力”和好机会仍然反应迟钝，不敢冒险，这样往往会坐失良机，坐失良机。或许你就是后一组的成员之一。
在人力资源和职业咨询专家的建议下，当以下征兆出现在你的身边或者你的身上而你却无能为力时，你就应该换个职业了。唯有如此，你才能摆脱职业、工作、身心所处的困境。
一、当您的企业在运作中遇到巨大的困难时。销售、利润呈螺旋下降趋势，客户不断流失，关于公司倒闭、倒闭、被收购的传言充斥着公司的每一个角落，你的同事、朋友都开始找工作了。
二、如果你和上司的关系很紧张，不可能得到补偿。无论原因是什么，也不管是哪一方的过错，一旦你和上司的关系出现裂痕，即使已经做出了补救措施，也是无济于事。请记住，在公司内部，掌握你生死大权的总是你的上司。
三、当你的生活质量有很大的改变时。买房子，结婚，抚养孩子，上学，等等，这些都让你目前的收入无法维持正常的生活水平，你的生活质量也在不断下降，而此时你仍然能够找到一份收入更好的工作。
四、当你的价值观与公司文化不一致时。如果你所持的个人价值观和企业文化、企业价值观有很大的差异，那么你肯定会被公司的老板或管理者视为“异类”。缺乏价值上的一致性又会让你失去对工作的良好态度。
五、当你对工作失去兴趣和热情的时候。每天早上醒来，你总想在床上睡个“懒觉”一会儿，这是唯一的理由——害怕工作的人，是时候换工作了。
六、当你的事业在道德上遇到挑战时。当你的上司、上司的上司，以及周围的上司面对公司不断出现的质量问题、交货期的延误等问题而对代理商、客户、供应商撒谎或处于漠不关心的状态时，企业就会参与不道德的商业情报窃取和商业竞争活动，总之，不要把自己交给不提倡商业道德的企业。
七、当你因为任何原因或理由被公司锁定为“负面人物”时。您的上司和同事与您的关系很不融洽，您的任何举动在他们眼中都是不恰当的。您在公司里已经失去了“失败者”的名声。当你在企业内部挂上一个号码，尤其是刻上一个负面的“标记”，你就很难再在企业内部辉煌地长久存在下去。
八、当你的工作负荷过重，压力过大时。如果你的工作负荷和压力长时间不能得到缓解，这会影响你的身心和家庭，那么，你应该在最后的危机(健康和婚姻危机)来临之前，赶快换个工作。
九、当你的事业在公司中已经走到尽头时。当你对自己的工作已经熟悉到闭着眼睛都能做的程度，你就会觉得工作已经缺乏挑战性，你无法从工作本身、主管和周围的同事那里获得新的知识和经验，企业也没有为你的事业进一步发展而制定计划和采取行动，如果你还有年龄优势，还有些“雄心壮志”或“进取心”，那么在这段时间内不要离开，更待何时?
十、当你遇到巨大的、不相干的“拉力”。假如你遇到了“猎头”，那就送上千载难逢的各种“诱饵”;有可能成为新雇主的人提供职位晋升(经理升为总监或副总)、更高的薪酬(超过50%-100%)、良好的职业发展前景和工作环境;而新雇主又是你长期崇拜的国际大公司(例如世界500强企业)。了解一次辞职就能同时实现上面提到的几个愿望，这样的机会可遇不可求。
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或许你会发现，你身边的一些同事，他们对自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧抓不放，决不放过。许多人可能就是在这个过程中成就了大业，圆了自己的职业梦;而对于你的其他同事，面对内部出现的各种“推动”因素、不协调迹象却漠不关心，面对外部的“拉力”和好机会仍然反应迟钝，不敢冒险，这样往往会坐失良机，坐失良机。或许你就是后一组的成员之一。
或许你对现在的工作越来越感到不安，也许你觉得自己和上司的关系越来越紧张，越来越不和谐，也许你正在为选择现在这个职业而感到困惑……这些迹象表明你应该主动地去做，即辞职或换个职业。
在人力资源和职业咨询专家的建议下，当以下征兆出现在你的身边或者你的身上而你却无能为力时，你就应该换个职业了。唯有如此，你才能摆脱职业、工作、身心所处的困境。
一、如果你和上司的关系很紧张，无法弥补。无论原因是什么，也不管是哪一方的过错，一旦你和上司的关系出现裂痕，即使已经做出了补救措施，也是无济于事。请记住，在公司内部，掌握你生死大权的总是你的上司。
二、当你的企业在运作中遇到巨大的困难时。销售、利润呈螺旋下降趋势，客户不断流失，关于公司倒闭、倒闭、被收购的传言充斥公司的每一个角落，你的同事、朋友已经开始找工作了。
三、当你的生活质量有很大的改变时。买房子，结婚，抚养孩子，上学，等等，这些都让你目前的收入无法维持正常的生活水平，你的生活质量也在不断下降，而在这个时候，你仍然能够找到一份收入更好的工作。
四、当你的价值观与公司文化不一致时。如果你所持的个人价值观和企业文化、企业价值观有很大的差异，那么你肯定会被公司的老板或管理者视为“异类”。缺乏价值上的一致性又会让你失去对工作的良好态度。
五、当你对工作失去兴趣和热情的时候。每天早上醒来，你总想在床上睡个“懒觉”一会儿，这是唯一的理由——害怕工作的人，是时候换工作了。
六、当你的事业在道德上遇到挑战时。当你的上司、上司的上司，以及周围的上司面对公司不断出现的质量问题、交货期的延误等问题而对代理商、客户、供应商撒谎或处于漠不关心的状态时，企业就会参与不道德的商业情报窃取和商业竞争活动，总之，不要把自己交给不提倡商业道德的企业。
七、当你因为任何原因或理由被公司锁定为“负面人物”时。您的上司和同事与您的关系很不融洽，您的任何举动在他们眼中都是不恰当的。您在公司里已经失去了“失败者”的名声。当你在企业内部挂上一个号码，尤其是刻上一个负面的“标记”，你就很难再在企业内部辉煌地长久存在下去。
八、当你遭遇到巨大的外来“拉力”时。假如你遇到了“猎头”，那就送上千载难逢的各种“诱饵”;有可能成为新雇主的人提供职位晋升(经理升为总监或副总)、更高的薪酬(超过50%-100%)、良好的职业发展前景和工作环境;而新雇主又是你长期崇拜的国际大公司(例如世界500强企业)。了解一次辞职就能同时实现上面提到的几个愿望，这样的机会可遇不可求。
九、当你的工作负荷过重，压力过大时。如果你的工作负荷和压力长时间不能得到缓解，这会影响你的身心和家庭，那么，你应该在最后的危机(健康和婚姻危机)来临之前，赶快换个工作。
十、当你的事业在公司里已经走到尽头时。当你对自己的工作已经熟悉到闭着眼睛都能做的程度，你就会觉得工作已经缺乏挑战性，你无法从工作本身、主管和周围的同事那里获得新的知识和经验，企业也没有为你的事业进一步发展而制定计划和采取行动，如果你还有年龄优势，还有些“雄心壮志”或“进取心”，那么在这段时间内不要离开，更待何时?
