谈高薪技巧：教你面试怎么谈高薪?　　谈到面试谈薪水，有一个残酷的现实大家必须认识到：与雇主谈判是一件非常困难的事，也许没有一个老板愿意主动给你很高的薪水，他当...(展开)

跳槽可以，但请保持正确姿势！从前老一辈人，几乎都是一项工作一个职位做一辈子，而如今，跳槽似乎已经成了职场人的家常便饭。跳槽的理由也是多种多样，大部分人因为薪水而...(展开)

职场求助：我在现在做网游产品运营，月薪3000元，公司较大、项目多，可以接触到各方面资源。现在有个朋友拉我去外地做棋牌类网游的产品策划，月薪给我8000元。但他...(展开)

求职者可以通过前程无忧手机客户端内的“薪酬查询”功能查询到以职能、行业、地区为关键字的薪酬情况。此外，我们换下思路，当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资时...(展开)

第三份：学会计算税前税后以及社保缴金　你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元，最后你...(展开)

　由于您必须先纠正自己的态度，随意写的申请书不会激发老板提高薪水的意愿，甚至也许给您留给不好的印象，因此加薪申请必须是正式的。以正确的格式书写。具体的加薪申请格...(展开)

　假设您的表现处于工作场所主流的中高端，并且随着工作时间的增加，您的经验，技能，人脉和理论上的影响力也在不断提高。更重要的是，您的生活将会变动。在越来越多的地方...(展开)

　“加薪”是工作场所中许多人都会碰到的问题。有些人会因为自己的感情而害羞，不敢直接言语。相反，他们努力工作，希望领导人能看到自己的努力并主动提高自己。薪水。这种...(展开)

现阶段是求职高峰期，竞争较为激烈，加上你对工作地点有选择这个局限性，估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等，所以不建议“?辞”，除非你所面对的是专...(展开)

表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨...(展开)

接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发...(展开)

比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000...(展开)

加薪不是你想加，想加就能加的。虽然升职和加薪基本都是可以做到同步的，但是如果只是升职薪水加的比例却可以忽略，那还是赶紧跳槽吧。明显这个老板在忽悠你。只谈理想不谈...(展开)

以下的调查数据可能会让你惊讶：有30%的受访者在面试谈薪时难以启口，其中女性居多;56%的受访者直截了当地说出自己的心理价位;5%的受访者会在公司开价后，再加1...(展开)

谈判一直都是求职者和HR之间不能说的秘密，30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位。对于求职者来说，这不是一个好的现象。尽管在雇佣与被雇佣...(展开)

不必如实相告原公司的薪水情况。比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖...(展开)

在职场上有一个普遍的现象，就是你入职时的薪水基本上代表了你最近三年人薪水水平，短时间在单位里获得加薪的机会是非常少了，所有，与新公司谈薪非常重要，在与新公司谈薪...(展开)

　薪酬公开好，还是保密好，一直是仁者见仁，智者见智，争论很多却始终没有定论，本人以前是招聘会的常客，看得多了，发现招聘摊位报上公布薪水的方式也是风格迥异，有明码...(展开)