表示诚意,不要让你的真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的,那不妨跳槽,毕竟缺乏诚信的企业是不可取的,特别是未能提前坦诚告知职员,要待职员追问再回复的,即使日后有所动作,也难以赢得员工的归属感。如果企业是有发展前景的,而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的,则可以考虑继续留职,毕竟能够同公司一起度过难关的员工,公司都会比较重视。我现在很苦恼,工作是一定要找的,不然没钱吃饭了不是?但是如果薪资比上一份工作低了,心里又承受不住,这可如何是好? 专家(王鹏,新精英生涯高级职业规划师)建议: 通过你的描述,我有个疑问,你为什么要频繁跳槽呢?从外企到私企,从行政到人事,看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的,你每次职业转换的目的是什么呢? 其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面,要么希望收入增加,如果收入暂时不增加,至少能让你觉得这个岗位未来有发展,如果前面两个都没有,我们可能还会考虑至少这份工作做着开心,是我喜欢的。真正的岗位工作内容,是否和招聘广告中的内容一致。市场行情、公司风格、职位紧缺度以及你的职业积累,都是决定你薪酬高低的主要因素。”张斯佳说。本文告诉你,面试谈薪水时,获取应得薪资水平的7个技巧。由于社会经验和工作经验不足,加上用人市场供大于求,大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。网友提问: 我想问面试时,一个职位的薪资真的是有上下幅度的吗。专家答复: 的确是会有一定的幅度。第三份:学会计算税前税后以及社保缴金 你知道自己就业所在地的工资缴税标准吗?你知道社保个人缴纳和公司缴纳的比例分配吗?你知道如果自己期望月薪是5000元,最后你到手你多少钱吗? 当然,并非要求你能像专业HR那样,把这些都计算的清清楚楚,但是心里有个大概还是相当有必要的。 表示高兴,但不要太兴奋 谈到薪水的时候,要表示愉悦,但不要过于兴奋。当然,你还要为自己设定一个底线,不要因为自己在某些方面有小小的“弱势”而妥协。现阶段是求职高峰期,竞争较为激烈,加上你对工作地点有选择这个局限性,估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等,所以不建议“?辞”,除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。低于底线价就算进了该家公司你也会因为觉得委屈、不安而再次跳槽,反而是把自己推进了“火坑”! 第二份:衡量应聘职位价值 首先,分析市场行情,对于不同的职位,一般说来有一个大概的市场行情价格,仔细分析这些指导价格,对自身的定位大有好处。如果招聘经理一开始就询问你希望的薪水是多少?这时你可以回答:“我目前的薪资是多少,但依我的学经历,不知贵公司能提供的薪资是多少?” 假如你目前的薪水过低,可老实回答说:“我喜欢我的公司、我的工作,但老实说,我的薪水是过低的。面试时,薪水谈低了,事后也并非没有补救的办法,你首先要分析之前报价太低的原因。”研究面试公司的薪资水平 薪资谈判之前,必须上网研究面试公司的薪资范围,切忌狮子大开口,否则你可能就和这家公司无缘了。就像当你说出一个范围,也是非常精准的数字,如:85万~15万美元之间。这会让雇主觉得你是有备而来。C:提出预期薪酬时要注意什么。何况,面试谈薪谈的一般都是税前工资,而各个公司的福利各不相同,会让你实际到手的薪资数字有很大差别,只重账面上的数字,上来就问工资,有些时候可能会吃亏。
在了解岗位的薪资信息之后,你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。加班是否需要申请,有否加班工资。”——这句话其实是在拍对方的马屁,称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制。另外,按照国家规定,企业在对员工发放年终奖时,会有两种计税方式,而这两种计税方式也会直接影响到你最后到手年薪的数额。