张斯佳说。面试了几次都失败了，而且都是最后一轮的面试，是哪方面出了问题。很多候选人面对这个问题，可谓是喜忧参半，既害怕说高了被拒绝又担心说低了觉得遗憾和沮丧。权衡应聘者得过往和未来规划。
于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。压价原因：职业空白期 被压价指数：★★★ ［对策］点评：事实上HR真正想知道的并不是求职者在“职业空白期”做了什么，而是在经历这段时间之后，求职者是否能马上回到工作状态，实现与这份工作的“无缝拼接”。HR面试谈薪酬：“砍价”不是最终目的 案例： 在一次电视求职中，一位女士应聘HR经理。谈薪时千万不能等着公司给你定位定薪，不主动争取! 如果面试进行到了见过直接部门领导，且部门领导表示满意，等候大领导拍板的阶段，那就表明你有了谈薪的资本，不妨大胆地为自己争取一个合理的价位，下面教大家几招谈薪技巧： 表明你的期望薪资。应该认识到，公共部门的薪酬与私营部门不同，而且也不可能完全同过去的工资一样。知彼知己 当在新的领域求职时，可以通过与业内人士开诚布公的谈话了解入门级和更高一级职位的工资水平。这意味着考虑你多年的工作经验将给公司增添什么，你的哪些做法能够创造更多的收入。但在雇主掌握主动权，并有数百名合格的候选人可供选择时， 你怎么能做到这点呢? 以理服人 处于职业中期的专业人员常常认为他们只能接受较低的薪酬，因为他们的行业或工作经历并不十全十美。” 反对方：写明期望薪资，于公司于己都方便 网友“bobliu”的反驳：“求职者写明期望薪资很好， 节约了劳资双方的时间成本。想必很多求职者都有这样一个困惑：简历上到底要不要写期望薪资?看完以下两方的观点，想必你就会有答案了。面试谈薪可是个技术活，怎么谈薪才会不后悔呢?虽说有个万能的谈薪句式：“相信贵公司有科学合理的薪酬制度，一定能给予我一个满意的薪酬待遇”，但这个句式潜藏的还是“被动态”，即把主动权交给了公司。值得注意的是，男性受访者谈薪时主动提出薪资要求的比重比女性受访者要高出5个百分点。”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。“因为是在转行，所以我并不指望拿到与上一份工作完全匹配的薪酬，但是我希望的薪酬范围是……” 技巧：想好如何规避有关薪资的问题。” 那么，对于求职者而言，“面议”是“期望薪资”的最佳答案吗。B 公司一般这么给候选人定价 能够猜准HR会给你开个什么价，你也就基本上掌握了谈判的主动权——你能提前判断这样的薪酬水平是否满足你的预期，有没有可以商量的余地，要不要接受这份工作。专家：如果已在同一公司任职3年以上，少50%完全可以跳槽。” 技巧：在初期的筛选面试中与人事代表探讨薪资范围。离职怪我咯：如何在信息不透明情况下提出薪资要求，例如目前给出offer比网站需求招聘范围还低，怎么提出自己的要求而不显得HR反感。贵司薪资预算范围是什么。公司的薪酬架构会限制HR招聘一些价格过高的候选人。在面试时你不应该先提及薪水，但如果要直接面对它时，你也不要犹豫。由于技能本身很容易掌握，但解决问题的能力和商业头脑却需要时间的磨练，雇主们一般都青睐经验更丰富的候选人。你必须抛弃你是从头开始的思维。一旦你正式开始了工作，加薪幅度少得可怜，升职速度往往也慢如蜗牛，因此你必须在入职前尽最大努力提高你的工资和福利。其实企业心里早就知道您的期望值，也充分评估过你的简历，正规的公司会告诉你这个岗位的薪资范围的。这个价位可以是您前任工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位（当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求）。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。“此外，部分待遇高于求职者期望薪资的公司会觉得求职者水平不够，所以才要求比较低而不通知面试，从而丧失了机会。
