在职跳槽攻略：要跳就要跳出高度!
在现代工作场所，跳槽已经成为一些人的家常便饭。一些工作场所的专家认为，年轻人在大学毕业后五年内不适合频繁跳槽。
第一，需要提醒大家的一点是：理性选择和计划后的跳槽才能真正达到提升自己价值的目的，过于频繁、无目的的跳槽必然会降低你对企业的忠诚度，影响未来职业生涯的发展。
其次，其实准确完整的跳槽需要你两个月前开始准备。因为跳槽是择业行为，两者都是为了达到更远的目标。
跳槽计划有三点需要注意:
一、现状分析理性分析自己以前的职业表现，哪些是被老板认可的，哪些是让自己有成就感的，哪些是自己喜欢的，哪些是擅长的;分析自己以前的工作中存在的问题：是人际关系处理得不好，还是某些工作内容不喜欢;列出不喜欢的部分和自己的人际关系中存在的问题，以及对行业发展的看法等。分析应客观理性，分析可以帮助你看到自己的现状。
二、跳槽计划跳槽实际上是职业计划的一部分，当你觉得自己的跳槽目标不清楚，不确定时，也就意味着你缺乏职业计划。如果你认为做出改变是必然的，当你确定的时候，一步跳槽的目标是什么。
在制定跳槽目标时，要注意避免未来职业中一些不可改变的问题，掌握扬长避短的原则来制定目标:包括应该从事什么样的岗位，选择什么样的行业，可以进入什么样的公司等等。确定跳槽目标时，可以分解自己的目标，不要追求完美。
三、主动行动光有现状分析、思想和理想是不够的，成功的改变还是在于理性行动。变化必然会面临一些新的挑战和困难，如果能够在面对一些不熟悉的行业和职位的面试中有一些好的表现，那就需要你有勇气去改变。当你面对短暂的拒绝时，不要灰心丧气。并能够有策略地准备自己的相关求职技巧，包括相关的培训，简历，面试技巧等。
职场跳槽策略:要么不跳，要么跳出高度!
1.不定期地诊断自己。
在一家公司呆久了，最终会出现眼盲的问题。眼睛盲是指一个人的眼睛瞎了，广义上可以说是一个人失去了辨别周围环境的能力。一旦出现眼盲，就看不见自己的位置，容易高估自己。显然是公司平台的作用，他会认为是自己的能力，明明是团队合作的结果，往往会把它当作自己的表现。
因此，为了了解自己的真实实力，每年都能做出诊断。
一种诊断方法是使用SWOT工具分析自己。
SWOT是优势、劣势、机会、威胁四个英文单词的缩写。根据自己的情况，依次找出自己的优势、劣势、可能的机会和威胁。通过分析这四个方面，可以知道自己目前的四个方面，哪一个是主要部分。如果有更多的优势和机会，那就是跳槽的时机。如果是劣势和威胁，不利于跳槽。
另一种诊断方法是把你的简历放在网上或者交给猎头，让资本市场检验你的真实能力和价值。
每年可以选择一两家公司，实际谈谈，看专业人士对你的评价，根据你的价值给你工资。
一年一次的诊断可以真正了解自己在人才市场的真实情况，也可以让自己有跳槽的想法时，能够好好斟酌到底有几斤几两。
2.制定个人职业发展目标;
职业发展包括职业发展目标、时间、计划、实现路径、可利用资源和过程控制。职业发展规划可以形成职业发展指南，明确的职业发展指南可以告诉你什么时候应该在哪里，应该做什么。就像寻宝图一样，只要按照地图的指导就能找到埋藏的宝物。
如果你有跳槽的想法，可以拿出这个指南，在现阶段自己是否达到了指南的要求，是否需要跳槽。如需跳槽，下一步该如何跳跃，跳跃到何处。有了明确的指南，每次跳槽都不会盲目。
因此，有时，尽管到处都是一份工作，但工作所带来的体验却各不相同。如果一个工作就是你想要的工作，那么你不仅会得到报酬，还会得到一个愉快的心情和一个未来的事业。
3.顺势而为，不逆势而为。
如今，我们都知道借势的重要性。在移动因特网时代，有许多企业一夜之间借着行业春风从小作坊变成了行业独角兽。还有一些企业由于看不清社会发展的趋势，固执己见，最终落得一败涂地。
4.集中在一个方向。
职场上最忌讳没有目的的跳跃者，尤其是跨行业、跨职业的跳跃者。一万小时天才理论告诉我们，一个人要想成为某个领域的专家，必须满足两个条件。一是专注于一个领域，二是练习一万多小时。一万小时理论不是没有根据的想法，而是经过实践检验的真理。
一个人要在一个领域取得成就，不仅需要时间的积累，还需要领域的集中力。就像小时候讲的故事，一个人挖井，东挖西挖，最后都差一点。因此，专注于职场非常重要。频繁更换行业和职业不利于个人积累，会给企业留下不好的印象。
