什么情况下要考虑跳槽?
1.一般在一个职位上工作4年以上，能力、工资、工作内容都没有进步或者进步很小。
一般情况下，工作时间不到4年，很多事情都没有完全经历过。有些新兴行业可能节奏更快，但无论如何，我们都需要一定的时间来体验工作的全貌。
过了一段时间，如果工作不能给你带来能力的提高和经验的积累，就没有进步。
此时，下一轮新人可以代替你，市场上总有鲜肉。如果新人能在短时间内超越你，你还有必要和可能在原地吗?
如果公司还没有淘汰你，公司就会被市场淘汰。
不要问如何衡量进步。每个职位都有一些关键指标。如果你不能一直在同级别的人中排名前20，你就不是公司的核心员工。
2.老板不讲信誉。
上班前，老板给你画了很多饼，答应一旦达到什么程度，就会给你兑现这些饼，结果当你辛辛苦苦工作几年后，却发现老板的承诺一个也没兑现。
当然，许多老板会画一些大蛋糕来激励员工。如果这些蛋糕被兑现，它们将加深员工对老板的信任。然而，如果这些蛋糕没有成功兑现，它们将导致员工深深的失望。
我们不能要求老板履行所有的承诺。毕竟，老板也希望他们能成为现实。然而，如果一个老板总是给你一个空头承诺，但从来没有兑现过，并且一次又一次地炒这些冷饭。
然后就没有必要再跟随这样的老板，果断地辞职，因为老板再怎么需要承诺，也需要通过实现部分来证明自己。假如老板总是空谈，那就不值得跟随了。
3.整个团队混乱。
工作中辛辛苦苦地付出，但整个团队却混乱不堪，人员关系复杂，面对这样的团队，如果领导治理不力，那就果断辞职。
我们说团队只有形成合作力量才能解决问题。如果团队不能形成合作力量，他们不仅做不到，而且做得越来越差。一个人不仅不能在这里工作，而且不能学习知识，不能在工作场所获得足够的个人成长。
在这种情况下，如果你不是领导，只是一个普通员工，这样待下去也不会有什么发展，那我建议你果断辞职。
4.外部环境的改变。
如今是一个大变革的时代，许多行业都会随之消失萎缩，一些行业的衰退是不可避免的，虽然说只有落日的公司，没有落日的行业，但是大多数个体在经济大潮中的作用很小，改变世界的人很少。
大多数人，特别是年轻人，有激情和能力如果不能顺势而为是很遗憾的。
并非传统行业没有机会，而是行业差异的确很大，并非只影响核心技术人员，即使只是从事辅助工作，比如一个普通的文员，在网络行业或者传统制造业，收入和视野都有很大的差异。
新兴产业机会多，变化快。看看你所有的行业是进入者多还是离开者多。新进入的竞争会加剧，有些混乱，但机会也会相应增加。
假如是行业玩家在越少，不是因为巨头，而是因为行业萎缩，尤其是行业内的一些龙头巨头遇到了困难。如果40岁以下，可以提前做好准备，进入错误的行业，尽快改变。
5.其他因素。
其中包括公司不诚实，制度不透明，人际关系复杂，同事普遍不思进取，企业文化存在问题等。
企业文化有时是比较虚伪的东西，但却无形中影响到所有人，看企业文化不是看老板或HR怎么说的，最简单的就是看大多数人做事的方式和精神面貌。
看一看在这个单位混得最好的人，是不是你喜欢的样子。
总之，尽量在35岁以下加强积累，提高能力和竞争力。
慢慢的好工作会主动找你，市场会评价你，给你回报。40岁以上找不到工作，职场竞争力有限，要及时警惕，找到出路。
别被情绪所左右，更别因为你周围的伙伴都在看新的机会，让原本没有想法的你也蠢蠢欲动。
看到背后的逻辑，客观地认识到自己的行为，知道自己是否应该离开!
那么该如何跳槽呢?
一是把握跳槽时机。
第一，离职时间。
金三银四、金九银十的说法在中国人才市场一直存在，金九银十更多的是针对大学应届毕业生，而三、四月是中国人才市场最活跃的时期。
大多数公司将在每年第四季度完成明年的年度招聘计划，并在春节前释放一些年后需要的职位。
因此，对于在职来说，如果有跳槽的意向，可以在春节前后一周开始关注工作机会，并在三月份完成跳槽，年初跳槽还有一个好处，大多数部门的人力预算还比较充足，有机会拿到比平时更多的薪水。
二、工作时间。
如果一份工作没有特殊情况，最好3-5年。如果有特殊原因，最好工作一年。
履历上连续两次不到一年的工作经历，会让HR觉得你很不稳定。采访时也很难解释。
跳槽半年或一年也很难提高工资。
三、掌握工作。
面试的时候，我们总是喜欢问离职的原因。很多人会说个人发展，职业发展，更大的平台，想学更多的东西等等。
但是在在说话的同时，很多人对以前公司的业务模式、收益模式、部门的运营结构不太了解，甚至不知道其他部门在做什么。
因此在跳槽前，首先要问问自己，是否真的了解了业务，能够在自己的岗位上独树一帜，是否已经了解了自己所在的行业。
工作要记住浮躁，真正掌握自己能学到的东西，然后选择跳槽，这样利益才能最大化。
四、人脉积累。
在今天的标题上写文章，注意垂直。在职场工作也是如此。深入行业的人总是受到企业的追捧。
深入培育一个行业，我们可以简单地理解为对一个行业的理解程度，包括：公司分布，竞争者业务，企业头部产品，行业趋势等。
这就要求我们需要在自己的行业不断积累人脉，通过不同公司的不同岗位了解各公司的情况和推广机会。
离职前的注意事项。
一是好聚好散。
离职时，最好不要和公司发生太大的纠纷，除非公司违反劳动法。如果只是公司利益引起的纠纷，离职时可以解决，至少不要进一步激化。
道路应该越走越宽，不要越走越窄。
二是完成本职工作。
离开公司，需要提前一个月提交。而且这个月，虽然已经确定要离开，但也不要放松自己的工作。最好的办法就是把手中的项目做完，不要留下烂摊子。
工作交接也要主动。如果有新人加入公司，尽量多带一带。如果没有，就要和交接人完成工作交接。
这是职场人的基本素养。
三、好好告别。
不管你在公司工作多久，毕竟你的同事在工作的最后一天和其他同事道别。如果领导对你好，记得向他表示感谢。
四是解除法律关系。
确保自己的社会保险公积金正常减员，公司和其他法律纠纷，如财务。
如果与公司有保密或竞争协议，跳槽时应注意履行法律义务。避免新的纠纷。
在工作场所，跳槽是一项技术。跳跃的好工资翻了一番，跳跃的坏路越来越窄。学习跳槽是职业发展的重要组成部分。
