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培训实施管理全套制度表格模板：
培训管理制度
新员工入职培训制度
培训行为规范管理制度
脱岗人员培训管理办法
培训协议与合同
员工培训合同
员工培训协议
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培训效果评估管理（培训效果评估的方法+各类人员培训效果评估+培训人员工作评估）.doc
受训学员调查问卷
培训讲师调查问卷
培训知识测试试题
新晋业务经理培训效果评估表
外派人员培训效果评估表
培训讲师评估表
培训管理人员工作评估表
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本计划的主要内容为公司在年度培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。计划的编制依据如下：
1．企业年度战略目标。
2．企业员工的职能定位。
3．培训需求调查。
4．企业各职能部门的部门访谈。
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培训游戏（领导+沟通+团队+执行+创新）.doc
培训游戏分为五个部分：
领导：知道如何合理分配工作，懂得知人善任的重要性
沟通：提高倾听和表达能力，提高快速反馈能力
团队：认识到个人对团队的作用，提高团队合作能力
执行：提高时间管理能力，掌握“重要——紧急”四象限法
创新：提高创新能力，提高问题解决能力
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晋级培训体系建设-晋级体系管理制度.doc
员工职业晋级的三大标准是能力资格标准、能力素质标准和工作绩效标准。
能力资格：必备知识、专业经验、专业技能、专业成果
能力素质：核心能力素质（胜任本岗位所需的关键能力）、专业能力素质（从事本岗位所需的专业技术能力）
工作绩效：根据员工所在岗位的职位或级别制定对应的绩效指标的级别。
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文中提供了三份开班计划书样本。需要强调的是，在培训正式开始之前，针对于不同人员发放开班计划书是必要的。对受训者而言，通过开班计划书可以大致了解课程的进展情况并为此做准备。对培训组织者而言，通过开班计划书可以了解到在特定时间做什么事情的额外信息。
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培训外包管理（选择外包商选择与合同签订+外包培训实施与评估）.doc
培训外包管理合同模板：
培训外包商选择管理规定
培训项目外包合同（范本）
外包培训实施办法
外包培训评估细则
培训效果跟踪表
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培训课程开发管理.doc
培训课程开发管理表格模板：
判断课程单元目标的工作检查表
单元设计内容一览表
培训师自我评价表
学员课程评估表
完整专题，点击查看→
培训规范化管理工具箱（全套表格模板）
