人力资源（分页） 总计(4680)篇    

        一个人的承受能力是有限的。肩上的担子太重，人会被压垮。在不堪重负...(展开)

        只有那些对人的能力有信心，并且自身也致力于组织目标而不是致力于保...(展开)

        股票增值权激励模式股票增值权模式是指公司授予经营者一种权利，如果...(展开)

        激励制度的设计 激励制度方案的设计重点包括四个方面的内容：一是奖...(展开)

        业绩股票激励模式业绩股票激励模式指公司在年初确定一个合理的年度业...(展开)

        通过基本和高级的培训计划，提高员工的工作能力从公司内部选拔有资格...(展开)

        一个好的领导者,工作的重点是管理和用人,你说的够好的呢,在工作中...(展开)

        与公司平常的做法相符。一个平时对太太不好的先生，即使在情人节时送...(展开)

        员工激励是企业一个永恒的话题。在当今世界，随着世界经济一体化的推...(展开)

        建议各公司让全体成员分享信息。没有一家公司是静止不动的，因为如果...(展开)

        1. 强化努力与绩效的关系员工努力了就一定能得到高绩效吗？大多数...(展开)

        此外，也可照一张全体员工的合影，把照片放大并悬挂在很显眼的位置。...(展开)

        储蓄——股票参与计划模式为企业吸引和留住不同层次的高素质人才并向...(展开)

        另一种模式是虚拟股份。激励对象持有一定数量“虚拟”的股份。在计划...(展开)

        管理作家布朗斯坦(Marty Brounstein)在《销售力》...(展开)

        “公平”奖励的后果。它达到了公平奖励的目的了吗？显然没有！它既没...(展开)

        真正聪明的经理人，正在尝试花费心思用另外一种方法来激励员工并与之...(展开)

　芯片行业人才缺口问题凸显：待遇吸引力有限 大量毕业生未入行　　上海是全国集成电路产业最集中、综合技术水平最高、产业链最为完整的地区之一。上海市集成电路行业协会...(展开)

　基金经理行业竞争加剧，行业人才流动进入高峰期　　财联社(北京，记者 黎旅嘉)讯，不断刷新历史新高的公募基金业规模引人关注，行业人才流动也进入高发期。　　数据显...(展开)

　BOSS直聘2021网络安全人才趋势报告:一季度网络安全人才需求同比上涨50%　　4月29日消息，在第八届“首都网络安全日”上，BOSS直聘结合“数字经济时代...(展开)

        因为大家在目前的经济环境中，只想保住原来的饭碗，但是对于优秀人才...(展开)

　今日，中国裁判文书网披露了中信证券的一则劳动争议二审判决，不仅透露了中信证券研究员的薪资情况，也展示了中信证券对于研究员的考核标准，以及中信证券的“忠诚奖”。...(展开)

　职业规划选择与职位分析：职业选择决策需谨慎!勿留遗憾!　　古话说三百六十行，行行出状元，俗话说难怕选错行，女怕嫁错郎。所以，行销人选对于行业来说非常重要。任何...(展开)

　职业生涯存在的问题有哪些?这些坎要小心了!　　以下我们来看一下让我们跨越职业生涯的几个障碍。尽管这些障碍不大，但有时会阻碍你的职业生涯和生活的良好发展。　　一...(展开)

　薪酬管理是人力资源管理乃至整个企业管理的核心内容之一，它不仅涉及到企业的经济核算和效益，而且关系到员工的切身利益。企业存在的薪酬管理问题有哪些?　　1.传统的...(展开)