员工激励（分页） 总计(1500)篇    

        集体荣誉激励主管通过给予集体荣誉，培养集体意识，使属员为自己能在...(展开)

        在中国，目前实行股票期权的条件还不成熟。实行股票期权要有两个条件...(展开)

        建立情感联系，领导者必须改变居高临下的工作方式，变单向的工作往来...(展开)

        在任何一种激励机制中，所需要权衡的基本矛盾之一就是绩效考核的深度...(展开)

        鱼之四种生存环境与员工激励鱼离不开水，就象人离不开空气一样。水对...(展开)

        对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此...(展开)

        同时为了培养员工的团队精神，设立部门奖，奖励依据为部门考核分。 ...(展开)

        　　与公司平常的做法相符。一个平时对太太不好的先生，即使在情人节...(展开)

        激励措施有很大的风险性，在制定和实施激励时，一定要谨慎。下面是一...(展开)

        金钱激励 经济人假设认为，人们基本上是受经济性刺激物激励的，金钱...(展开)

        薪酬设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。是企业人力资...(展开)

        1、单纯的物质激励便可以　　如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然...(展开)

        之后再给予他们较重要的任务，以逐渐引导出好表现。　　表彰每个人的...(展开)

所属类别：人力资源、战略管理、MBA/总裁班课程关键字：人力资源管理课程说明：目前，中国90%的企业家已经知道股权激励可以同时解决以上所有问题，但在企业中实施股...(展开)

国家实行工资保障制度。根据《工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)的规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低...(展开)

中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。总理 　温家宝二○○八年九月十八日中华人民...(展开)

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，就可以终止劳动合同：，劳动合同期满的;第二，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣...(展开)

区别于《劳动法》和各省、市制订的《劳动合同条例》，《劳动合同法》对终止和解除劳动合同的经济补偿金支付作出了新的规定。随着《劳动合同法》的正式实施，有些劳动者和用...(展开)

终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金：1、劳动合同期，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位都应当支付经济补偿...(展开)

关于年假规定中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。总...(展开)

        既然你的团队激励是一个首要的管理职责，如果你想获得成功，在团队每...(展开)

        选对方式股权类别有多种，比如期权、期股、实股、虚拟股权等等;受让...(展开)

        某城市有个著名的厨师，他的拿手好菜是烤鸭，深受顾客的喜爱，特别是...(展开)

        无论在西方还是在东方，员工对自己是否受到公平合理的对待是十分敏感...(展开)

        时机不佳时便收手。 激励员工对公司的承诺，是公司策略级的重要议题...(展开)