同时为了培养员工的团队精神，设立部门奖，奖励依据为部门考核分。 ...(展开)

        应该说，在计划经济时期，激励同样是存在的，但主要是精神激励。而在...(展开)

        和第一曲不同，激励对象获得的奖励，不是以股份分红为主，更多是集中...(展开)

        在个人自评的基础上还要接受下属人员的评价，最后由公司主管领导根据...(展开)

        “你们都会成为百万富翁，我确信！”甲骨文的创始人埃里森经常对他的...(展开)

        领导者对下属实施激励是其永恒的课题。企业领导与其他方面的领导相比...(展开)

        经常有朋友问我，你讲了那么多激励方法，哪一种是最好的呢？我向他们...(展开)

        当完成的销售额超过目标值时，超过的部分按比例b%计提，其中b值大...(展开)

        1. 员工是内部客户作为人力资源团队而言，首先要从心底里把员工当...(展开)

        建立情感联系，领导者必须改变居高临下的工作方式，变单向的工作往来...(展开)

        1、单纯的物质激励便可以　　如果能付给员工足够多的薪酬，他们当然...(展开)

        对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此...(展开)

        对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此...(展开)

        在压缩机构以后，雇员们会感到，管理层已不值得信赖了。恢复信任和尊...(展开)

        经常有朋友问我，你讲了那么多激励方法，哪一种是最好的呢？我向他们...(展开)

        企业该如何激励员工发挥最大的潜能?这是我们经常探讨的问题。从事人...(展开)