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向团队授权 从一开始，这支团队就必须被视为领导者个人的延伸。企业“老鹰变小鸡”现象的迷思 适合企业发展的人才短缺，是经营企业不可避免的话题之企业若想取得长足发展，必须培养一批能够推动企业发展的人才。因此，柳传志才能够志得意、满笑容满面。我们应当鼓励他们在领导时保持自身风格。在影响一个企业成功的因素中，吸引和留住人才的能力占%。企业老总在批评这些员工时不妨自我反省一下，自己的企业有没有责任。例如，无论在国企还是在私营部门(比如家电装配、民航客机)中，其工作都是由所在机组、所在群体或者所在班组共同完成的。但是，有一点与地狱完全不同。确保团队的凝聚力 高管团队必须有能力学习管理变革的经验。。
