其实你说三星侵权吗。战略管理企业的核心竞争力包括三个基本特征：核心竞争力提供了进入多样化市场的潜能;核心竞争力应当对顾客重视的价值作出关键贡献;核心竞争力应当是竞争对手难以模仿的能力。政治侵入经济，让企业具备了不良的素质和行为习惯。什么是山寨文化。可是中国的企业在质量管理面前却是胆小鬼。随着企业的发展，企业文化的发展通常历经企业家个性魅力（企业家文化）—团队个性魅力（团队文化）—企业个性魅力（企业文化），到最终形成社会个性魅力（竞争性文化）。不过，一旦涉及公司文化，我们往往就被困在如何塑造和管理诸如福利、津贴和工作场所等公司文化的表层区域。你不可能召开一次研讨会或张贴一张海报，便认为万事大吉。多提拔企业内部有上进心的、有能力的员工，这样员工对企业的忠诚度会越来越高，这就是企业凝聚力。当中小型企业在销售过程中碰到困难，有的企业把广告看成是一根救命的稻草，往往想通过广告来挽救销售。当我在做真格基金的时候，我们底下有个机构，叫真格基金企业灵魂研究院，院长是新东方创始人之一王强。有四个词很关键，也容易模糊：聪明、精明、高明、英明。不过老当"拖拉机手"也不是个事儿啊，您有没有对应的解决办法呢。而每到中国富豪榜揭晓，除了一些传奇故事，大多都经不住理性的推究和考量。分权。在日本的新干线里，作者躺在一节车厢角落里，发现了一个有趣的现象：每个服务员进来，毕躬毕敬敬个礼，然后说：“欢迎你顾客”。致力于建设合适公司文化的领导者，最好做好吃苦头的准备：这并不是个容易的过程，也不是胆小者能够承担的任务。酒鬼酒中的塑化剂DBP明显超标，超标达260%。目标与资源匹配是计划管理的结果。中国企业中的职能部门很大程度上秉承古代官制沿袭下的“自利取向”而非“服务取向”。最人性化和最可持续的公司价值，即承认公司是一个更深层次的人类事业，需要员工和利益相关者通过健康持久的方式共同努力。事实上，在这些拥有相当大的决策权力和管理跨度的群体当中，慢性拖延症患者的发病比例远远超出你的想象。国有企业的体制改革要看国家政策。管理规则对中国企业最为迫切。
中国企业的管理还处于幼稚的管理阶段，往往是抓到一条大腿当大象。不许随地大小便。程序就是企业工作的路线图。诸如《财富》“最适宜工作的公司”榜单这类努力让我们知道，除了收益、股东价值和市场份额，我们还有其他方式来衡量一家公司。专业化。
企业危机事件一：毒胶囊危机危机如何发生。审视你的外在“创新生态系统”开放式创新的关键之是企业对自身所处的创新生态环境的“识别”和利用能力。流程导向侧重的是目标和时间，即：以顾客、市场需求为导向，将企业的行为视为一个总流程上的流程集合，对这个集合进行管理和控制，强调全过程的协调及目标化。拖总：确实，过于自负是一个原因。主持人：因为格力的文化。这些文化，我们的企业了解多少。蒙牛公司的行为是不可原谅的。必将引发消费者的不满，消费者将失去对品牌的信任，网友们在网络转发评论的态势越演越烈。董明珠：对。每天列席部门协调会大部分属于不紧急也不重要。
