（1）绝地反击
虽然有友商的植入，但最近热播的《猎场》确为一部非常棒的剧，前期一系列情感戏的铺垫，本周也算是进入了商战的正篇。
正如巴顿将军所说的，衡量一个人成功的标志，不是看他登到顶峰的高度，而是看他跌到低谷的反弹力。
《猎场》中胡歌饰演的男主，则是不断经历打击，贩卖虫草血本无归，想要快速赚钱却入局传销，几年牢狱之灾后，又因为替换身份被打上无诚信的标签，可谓是跌落人生低谷。
当我们大多数人觉得生活不如意的时候，对比下其的境遇，其实好的太多太多。
虽然《猎场》这部剧还有大半未放，但按照套路应该是男主历经千辛万苦，最终走上人生巅峰，而其上演的绝地反击，在我看来更是个人目标感的一种体现。
（2）需要目标
上半年，扎克伯格在母校哈佛对毕业生做演讲时，其谈到自己做Facebook，并不是为了创造一家伟大公司，而是连接更多的人。
正因为此，在Facebook曾经最困难的时候，他拒绝售卖掉公司。
《猎场》里前几集中男主一系列的遭遇，其实都是因为他想要得到一些东西，但走的路径去错了。
而后来其虽然只是开了一个小小的职业介绍所，但目标却是一家伟大的猎头公司，并朝这个方向一步步的推进着。
一个人在低谷时，能否重新站起，很大程度源自于其自身的目标，而没有目标感的人，在挫折面前，就非常容易破罐子破摔了。
（3）创造目标
我曾经看到一个故事，美国前总统肯尼迪在访问美国宇航局太空中心时，看到了一个拿着扫帚的看门人。于是他走过去问这人在干什么。看门人回答说：“总统先生，我正在帮助把一个人送往月球。”
我相信这个看门人的工作态度与心情，一定是和其他人完全不同的，在他看来，自己正在投身于一个伟大的事业里。
从几年前创业到如今，我团队里的成员，全部都是90后，现在最小的正职有个97年的小姑娘。很多人说90后在职场里不靠谱，95后更是难以管理。
这个观点我是非常不认可的，我自认为自己团队里的成员，无论工作效率还是加班勤奋，都远超于公司里的那些80后。
如果真的一代不如一代，那财富怎会不断增加，社会快速进步呢？
在我看来，如果领导心里天天想着如何“管人”，那么基本都是管不好的了，对于员工一定要学会赋能。
《小王子》这本书里，有这样一句话，如果你想造一艘船，先不要雇人去收集木头，也不要给他们分配任何任务，而是去激发他们对海洋的渴望。
想要让团队有更好的业绩产出，一定需要激发大家共同的使命与愿景。
而我喜欢的一本书《未来简史》里也提到，想象力是人们成为这个星球主宰的关键因素。
建立目标，也将是赋予自己生活意义。
（4）向目标前进
当我们知道目标的重要性，也创造拥有了目标后，更需要的则是朝着实现目标去努力了。
很多人喜欢看干货，但我看完一堆干货背后，发现所有干货底层密码都一样，那就是分享者不懈的努力。
正如一句毒鸡汤，听了很多大道理，依然过不好这一生，其实并不是道理错了，而是人听完了，没有去实践。
昨天开总监会，老板提到了有些事是想做的，有些事是能做的，而我们首先应该考虑的则是能做的事，否则就跟《猎场》里的男主一般，不断陷入困境。
朝着目标，先去做好力所能及的事情，下一步需要做的事，将会接踵而至。
写在最后：我见过很多创业者，在跟我聊自己项目的时候，眼睛真的是在放光的，那种极强的目标感，真的极为容易感染到周围人。
