当你应聘一家软件公司时，心里一定犯嘀咕：这家公司到底靠不靠谱呢？如果不小心掉坑里怎么办？
这里给出一些方法，你可以用它们来分析这家公司，判断它是否适合你。
>> 基本企业信息
基本企业信息可以通过企查查来查询，可以看到企业成立时间、法人代表、注册资本、地址和经营状态。
你可以查查：北京创新乐知信息技术有限公司。 经营状态一般分为八种：存续、在业、吊销、注销、迁入、迁出、停业、清算。正常运转的企业，状态应该是存续或在业，其他的状态都不正常。
如果一家公司经营状态异常，比如注销或停业，那一定不要去面试了。
通过企查查，还可以看到企业邮箱，留意这里的邮箱是个人邮箱（QQ、163）还是与企业官网一致的邮箱。比如你查北京创新乐知信息技术有限公司（CSDN是其旗下产品），会发现邮箱域名就是 csdn.net 。如果邮箱是个人邮箱，这家公司要么
>> 行业
了解公司所处行业，走下坡路的行业、夕阳产业，尽量不考虑，比如这几年水深火热的煤炭、钢铁、石油等传统能源行业。
多考虑朝阳产业，符合时代发展趋势的行业。比如教育、医疗、健康、互联网、物联网、安防、安全、企业服务、金融、保险、电商、游戏、文化、娱乐、体育、旅游、高端制造、快递等，都是不错的行业（个人意见，还有很多其他行业也不错，要自己分析判断）。
>> 公司业务信息
了解这些信息：
主要产品（服务）是什么
产品（服务）是否解决痛点
产品所在细分市场有多大
需求频度
产品或服务单价
竞品有哪些，有没有做得很好的竞品
通过企业官网或者招聘信息可以了解到它的主要产品（服务），其他的要自己利用互联网来检索分析。
>> 公司环境
可以看看公司地址，是写字楼、软件研发园、孵化器、自建园区，还是居民楼。
到公司参加笔试或面试时也可以看看实际办公环境，如果明显不合你意，就不要去。
了解创始人、公司团队、研发团队地位、团队精神状态和技术环境。
1） 创始人
创始人是公司的灵魂人物，对于公司的发展起着至关重要的作用。要想办法了解创始人的背景，他都做过什么、有无创业经历、有哪些社会关系背景等。一般来讲，创始人的经历越牛逼，社会资源越丰富，创业成功的可能性就越高。
公司的组织架构，可以通过官网了解。可以看看它都有什么部门、部门之间的关系、每个部门的层级关系，通过这些，其实可以了解到个人在公司有什么晋升通道。
团队规模也是很有价值的信息，结合公司成立时间、公司行业、业务信息，就可以从团队规模大概推算出公司的发展状况。
假如一家处在政务信息化领域的公司，成立了十年，公司不足 10 个人，基本可以断定这家公司社会资源不丰富、产品没有竞争力，未来也很难有大的前景。
3） 研发团队是否重要
作为开发者，加入软件公司前，需要判断这家公司的技术部门是否是核心部门。在核心价值链上的部门和职位，才会有比较好的发展前景。
如果你到一家房地产公司做网站开发，铁定是边缘化的，因为它是市场驱动型的公司，开发者在里面受重视的程度不如售楼人员。
技术和产品驱动的公司，对开发者来讲会更好一些，比如百度、腾讯、阿里、一下科技、爱奇艺、知乎、陌陌、网易、金山、七牛、青云、环信、融云、声网、Ping++、360、全时、搜狗等。
怎么判断技术对一家公司是否重要呢？一个简单的方法就是：拿掉这家公司的软件研发团队（采购所需软件或外包要使用的软件），看他的主要业务是否还可以正常运转。
4） 团队精神状态
在面试时，其实可以了解到你将来要进去的团队的状态。如果面试官都是没精打采，提起公司、产品和业务没什么反应也说不上一二三，基本上这个团队就不靠谱。因为精神风貌很重要了。
一家公司不能让核心员工为之骄傲，基本上没什么前途了。
5） 技术环境
这个对开发者来讲非常重要。可以在面试中了解这些：
技术团队构成，比如开发、测试、产品等人员配置情况
产品所用技术栈，比如 SSM、SSH、LNMP等
采用什么开发模型，瀑布、迭代、精益、敏捷等
项目管理方式，比如任务分配（Teambition、禅道、Redmine 、Project 等），代码管理工具（svn、git、TFS等），Bug 管理（JIRA、Mantis、Bugtags、禅道、Bugzilla等），团队沟通（蜜蜂、钉钉、QQ、微信、TIM等）
从这些信息中，也可以看出研发团队的工作状态，以及和你的匹配度。
>> 评价
可以看看大家对公司的评价，途径有：
搜索
点评类网站，如看准网等
脉脉，这里可以匿名问
知乎，这里也可以匿名问，有人会回答的
LinkedIn，可以加目标公司的人来问
在行，约目标公司的人来聊
搜集到的评价仅供参考，因为你接触到的样本，他和公司的关系对评价影响很大，比如这个员工是被辞退的，可能评价就不好，比如这个员工是公司的核心员工很受重视，评价就会比较好。
>> 一句话总结
一家公司到底好不好，其实很难有准确无误的答案。所以，正确的做法是先搜集相关信息，从基本信息、行业、产品、公司前景等方面判断它是否适合自己，然后再在面试时根据对环境、面试官的观察自己判断下这个团队是不是和自己匹配，最后再辅助参考别人的评价信息，看看是否需要做调整。
