我想每个领导者都梦想自己所带领的团队是一支常胜军，都希望自己的下属有着极强烈的追求，他们在忙不过来时，会主动请家人，朋友义务协助；他们永保赤子之心和永不服输的精神。其实，一句祝福的话，一声亲切的问候，一次和的握手，一场隆重的荣誉表彰，都能让员工们永生难忘。结合本公司的一些具体做法。现总结１+１〉２的精神激励法如下。
1、设立各种将奖项。
公司每季度组织一次活动或比赛，歌唱，跳舞，演讲比赛等，公司设立了“东方最强音”最佳歌手奖、“舞林盟主”最佳舞蹈团队、“最佳销售冠军”，通过公开、公平、公正的方式由员工自我评选。员工在公司设立的激励奖金的范围内选择自己的奖品。
2、宣传典型事迹
对于表现好的精英员工、忠诚于工作的员工，公司在网站、员工手册、公司宣传画册上面记录他们的名字、事迹和在公司的成长历程。让他们在员工中起到引导作用；
3、让员工获得成长空间
公司注重员工的自我成长，公司自老板以下，每天在微信群、QQ平台向大家推送励志、养生、管理、日常生活窍门等生活。并且自老板带着，管理团队定期读书。公司里面最多的就是书，员工通过网购买的最多的也是书。
4、送上生日祝福
公司每个月组织生日会，由要过生日的员工自己策划自己的生日方案，号召同事们参与，方案获得老板通过后，在财务上支取费用。大家一起出去HAPPY，接受来自老板和同事们的祝贺。
5、关注亲属
逢父亲节、母亲节，家属生日，公司会按员工登记地址给他们寄去公司的关怀，可能是给母亲的一把梳子，给父亲的一个剃须刀，一个贺卡。但是收获的却是更多员工的感动。
6、强有力的企业文化建设
每天早晨的晨会上，公司要举行晨会，每个部门要握紧拳头大声背诵部门使命，对自己的工作内容作承认承担宣誓。
7、丰富的工作业余生活
公司每月学跳一支新舞蹈，每天练习，每月底分组进行比赛，大家跳的激情飞扬，每天精神满满。公司鼓励员工参与各类业余活动，比如几个人凑桌**，大家一起做饭；
8、开办公司食堂
虽然只有十几号人，但是公司开办了食堂，饭的品种虽然简单，但很干净，大家围坐在一张桌上，一起吃饭。其乐融融，既为员工节省了时间，也大大节省了饭费开支，还能保证员工吃的干净卫生，吃的开心。
