如何管理学生组织经验分享
导语：如何管理学生组织经验分享，欢迎大家的借阅！对于学校的管理学生组织必须是多管齐下，不能头痛医头，脚痛医脚。风气形成了，管理自然也就不是问题。所谓的“纲”举“目”张。
如何管理学生组织经验分享
第一，首先学生会主席必须政治素质过硬，有大局观，有号召力，这样这支团队才能有凝聚力和战斗力
第二，正所谓一个将军可以有上千万的士兵，但是一个国王只需拥有这个将军即可;这就说明了管理学生会的老师只要一个得力的学生会主席就会事半功倍;
第三，部长的任用要根据每个人的特长和特点;要知人善用。
第四，除了日常的活动外，学生会之间的成员也要多碰头，例如多聚餐等加强沟通联系，只有沟通联系多了，才会加强学生会之间的凝聚力;
第五，老师要多关心学生会主席的工作，同样道理，学生会主席要多关心下面部长的工作，特别注意平时管理是否存在难处，如何指导工作开展等。
如何管理学生组织经验分享
为了便于学生的管理，学校必须对学生的学习成绩，思想表现，毕业实习等方面提出严格的要求，并以制度的形式确定下来。在实际工作中，严格落实，不要只停留在文件中，只说不做，使制度成为一纸空文。每年学生入学时，除了加强军事训练外，可以利用晚上时间，由班主任组织学习学校的各种规章制度，让学生明确来到学校该做什么，不应该做什么。从新生就开始培养遵纪守法的意识。
学校的核心工作是教育教学，班主任是教育的最基层的执行者，班主任工作好坏直接影响学校教育教学工作能否顺利进行。因此，一所好学校必须要有一批好班主任。由于我校的情况较特殊，多数班主任是非师范类学校毕业的，他(她)们都没有学习过心理学、教育学及学校管理知识，这必然会影响其学生教育管理工作的"效果。为此，学校应组织一定时间的班主任培训，可以请我校或校外有经验的班主任或教育专家讲课。同时，学校还必须建立有关班主任的管理制度，明确班主任的责任，加强对班主任的考核，提高班主任的待遇，要有明确的奖惩制度，年终考核评优，班主任老师应占相当的名额或给予优先考虑。
3、抓好教师队伍建设，提高教师的业务思想水平。
由于我校的特殊性，许多教师来自非师范类，这些老师也许他的专业知识水平很高，但当一名老师仅有专业知识还不够，还必须具备一定的教育教学理论知识和方法，这正是我校这些专业教师所缺乏的。觖决的办法：一是可以对现有教师加强教育教学理论培训，提高专业教师的教育教学水平;二是学校在聘用老师时可以尽量从师范类队伍中寻找专业教师，以提高我校教师教育教学的整体水平。有一批好教师，才能提高我校的教学质量，提高学生的学习兴趣和学习积级性。
4、鼓励全校老师都参与学生的教育工作。
古人云：师者，传道、授业、解惑也。我们的祖先把教师的传道工作放在第一位，可见，教育学生做好学生的政治思想工作，是任何一个老师的首要任务。但目前，我校多数教师只关心教学，对学生思想教育工作从不关心，这不是一个合格的老师。为此，学校应该有一个明确的任务，要求全体教师必须都参与教育学生的工作，并把这一工作做为考核教师的内容之一。
5、教育学生重在疏导。
学生是受教育对象，他们的思想还不够成熟，出现这样那样的错误在所难免。当学生出现违纪现象时，先对其加强教育，劝其多学习，确实累教不改，再给予纪律处分。另外，对每个班级的双差生，可由班主任集中登记交给学生科，学生科根椐该班任课教教师的情况指定一名教师做为该生的思想辅导老师，这种“一对一”结对子，不但可以减轻班主任的工作，同时，可以为每位老师提供参与教育学生，发持其特长的机会，可以有较好的效果。
6、定期开展以“爱我学校，爱我专业”为主题的竞赛活动。
培养学生的集体观念。可以通过专业技能训练、演讲比赛、公务劳动、体育竞赛等形式多样的活动，对学生进行教育，使学生养成良好的团队精神。
7、偿试使用学分制鼓励学生努力学习。
凡学努达到给予提前毕业。另外，学校每学年举行一次全校性的开学典礼，在典礼大会上，由学校统一评出一定名额的优秀学生并进行公开表彰，并给予一定的物质和精神奖励，这样，可以在学生当中形成一种积级进取的气氛。
