市面上关于职场经验的书籍汗牛充栋，相信大家阅读的也不少，然鹅，职场小白刚进入一家新公司还是会难免一脸懵逼！
作为在公司供职六年、上班十多年的老前辈，有些亲身体会的经验分享给大家，希望大家在看过之后，能够有所启发，并快速度过新手期！
沟通能力的关键是相互尊重
对于不会说话，处事能力欠佳的家人，即使技术能力再优，在人际关系上往往会吃暗亏。
电视剧《外科风云》中的陆晨曦，临床经验和医术一流，甚至是医院科室的顶梁柱，但她的眼中、口中没有领导，与科室主任常常观点不合争得不可开交，正如陆晨曦的老师傅院长警告一样，人际关系是评定副高职称中限制的一环。工作的推动，我们离不开好的人际交流。职场新人虽然没有必要完全敞开心扉与领导推心置腹，但起码的尊重领导，尊重同事是最基本的。尊重别人，已经是达成良好的人际沟通能力的第一步。
闲谈莫论人非
《外科风云》中陆晨曦在私下谈论实习进修医生小楚与科主任杨帆的非一般关系的时候，被傅院长批评，陆说别人都这么认为的，所以她也没有乱说。没有事实根据的事情，职场新人切莫凑和！
即便是领导或同事有这样那样的缺点，只要不是对公司利益造成破坏的致命缺点，就没必要在私下诋毁、闲谈，更何况我们职场新人有什么资格品评别人的私生活？有一句话叫“来说是非者必是是非人”，职场新人需警惕因是非造成的引火上身，当然，在我们公司，这样明摆的案例几乎没有。
着急是事情办坏的导火索
我很欣赏那些洒脱干练的人，他们做事风风火火却很少出错，可事情真的是这样吗？以我的经验，光着急是没有用的，在做事情之前强迫自己镇定下来思考问题，准备够充分了吗？有没有更优的方案，事情失败后有没有补救的方案，有没有确定第一责任人，等等。这些充分的事前准备才是我们事情办成功的重要前提，而没有准备，在事中往往会盲目地抓瞎，甚至因着急而一错再错。
我们职场新人一开始可能顾及不到这么多，考虑得不够全面，不过，没关系，一件事情一件事情地做好、干好，就总归会有在自己的领域干好的那一天！
情绪控制能力是一生的必修课
“一句话使人跳，一句话使人笑”，工作中与人交往，同样需要适当的鼓励和赞美，而职场新人除了这些，更需要适当的被关怀。领导者也切莫事事挑刺，当然，挑刺虽然有时会对职场新人造成无情的打击，但更是促进职场新人快速成长的必须，我们职场新人切莫有受害心态，面对领导的批评，那是领导的责任感使然，千万不要有抵触和对抗的情绪，事情没做好，被批评是必然的，吸取教训才是我们最应该反省的。面对挑剔的领导，恭喜你，你的能力在挑剔的领导作用下会得到质的飞跃。
计划并行动是成功的开始
你的一生选择什么样的生活完全取决于你，有一个好的规划就有一个好的未来。在没有想好想成为什么样的人之前，请参考公司最高领导层和一些优秀的同事，他们总是担当起最重要的工作，总是以忠诚、感恩、责任、使命为己任，他们之所以优秀，之所以能够做到高层，一定也是我们学习的榜样，职场新人完全可以结合自身，并优先计划最容易实现的目标，然后立即行动！
