HR送给求职者的面试建议
1、接电话面试通知时给HR留下好印象。
1）求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，很多HR就会判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有人嘻嘻哈哈，周边环境还很嘈杂……
接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清也应该给面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。
2）此外在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好有个小本子和笔，方便记录下面试时间和地点。
当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发到你的手机或邮箱中。
3）在电话中实现以下目的：（给HR留下好的感觉）
A你这个人比较有精神；
B你这个人很聪明；
C你这个人态度很好并诚恳。
如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
最好问问电话给你的HR，在着装方面有什么样的要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜。有些老板甚至不喜男生头发有点头，显得不精神。
3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己会什么怎么样好。其实并不会。
经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的。最好不要冒这个险。
我曾面试过一家企业，那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容，我就说我不会。没有做过那一块。
4、要有时间观念。
1）面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢！
2）面试提前5-15分钟到即可，不要太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。
3）当然如果有意外，如路上出了交通事故，有国家领导不让道路通过等。那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。
5、多做些准备工作。
我自己的经历，个人觉得，成功是留给有准备的人。
1）很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都没有想过，（甚至连自我介绍都没有准备过，这个是比较少的）
不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。
2）最好在面试前，在网上了解一下那家企业是什么时候成立的，做什么服务或者是产品、有什么样的特色等。
很多时候是会用得上的。HR也会觉得你对这家公司真的挺感兴趣。
3）可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。
6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”
“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习？
所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。
7、敢于说出你的期望。
有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作？你期望有一个什么样的.公司环境？”
很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以！”
这简直是胡说！什么样的都可以？一个对自己负责的人会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？
面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。
在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。
所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力。
9、要学会抓住机会、学会感恩。（当然也不是所有都要）
当你们还是应届生的时候，或者经验不高的时候，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
另外要学会感恩。对于招了你的公司，不要不会感恩，虽然这是双向选择。
不要一不顺心顺意就跳槽——公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的职场人其实真是不太好。
对于没有招你的，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。
如果你没有感觉的话，那说明你不善于观察，是你自己没有学习到，是你的问题。
PS：初次面试一般会有两个环节。HR发问环节和求职者提问环节。
面试时，很多求职者喜欢问：“你们公司有多大？你们公司经营了几年了？”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开始就问这些。很多HR也会不喜的。
