职场中如何才能快速升职加薪
大部分上班族每天兢兢业业的工作，无非就是想能够在往上爬几层，薪水能够翻几倍。那么职场中如何才能快速升职加薪呢?下面就让小编来告诉大家吧，欢迎阅读。
如何快速升职加薪
1：首先，自己要做好自己的职业规划。清楚目前自己处在哪一个位置，未来想处在哪个位置，也就是现实和梦想。打个比方，一个刚刚毕业的学市场营销的大学生，想要10年之后，自己能够当上市场总监。那么，他就需要知道成为市场总监必须具备哪些条件，10年之内必须做哪些事情才能满足条件，每年需要达成哪些条件。
2：从自身工作入手，把眼前的工作做好，才有机会想其他的事情。很多职场人往往想要的太多，做的太少。自己的本职工作都没有做好，就想着插手同事的事情，抱怨上司的要求不合理，说要是自己是领导会怎么怎么做。这类人想升职加薪几乎不可能，除非有过人的后台，或者交际能力十分不错，会做人。
3：具备超强的责任心。身为领导，责任心是最不可缺少的。要想带好一个团队，让下面的每一位员工都能够按时按质的`完成工作，必须时刻督促任务的完成进度，如果有员工拖后腿了，要及时找人员聊聊，帮助员工解决问题，确保其能按时完成任务。当整个团队的业绩落后时，不能退缩要及时想出解决措施。每一个细节的落实，项目的跟进，缺乏责任心都无法胜任。
4：会做人，能够妥善处理与同事之间的关系。职场中，各种各样性格的人都有，要想工作顺利的开展下去，需要各方人员的协助和配合，和同事打好关系，能让事情更加顺利进行下去。当领导更是如此，下属有不同的性格，有雄心壮志，执行力超强的老虎型人才;有胆小怕事，安于服从的兔子型人才;更有喜欢拖延偷懒，推卸责任的老鼠型人才，都要懂得与之打交道，择其优点而用之。
5：懂的站在直属上司的角度想问题，为领导分担责任。先来一个测试题，生活中，是锦上添花还是雪中送炭的人最受人欢迎?无疑是雪中送炭的人。在职场中，受领导欢迎和最有机会提拔的人，是能够帮助领导解决难题的人，而不是能够兢兢业业完成任务的员工。想要快速升职加薪，学会常和领导交流，了解领导的工作业务kpi,帮助领导出谋划策完成kpi,就离升职不远了。
6：努力使自己成为团队中不可取代的角色。在职场中，什么样的人占大多数?那就是螺丝钉型的员工，意思说，这类型的员工每天重复着相同的事情，公司随随便便找一个员工都能取代。什么样人占少数，却身居高位?公司离不开的员工，或者说此类员工一旦离开了公司，公司需要花很长时间才能找到能够代替他的人。如果想要升职加薪，就要使自己成为不可替代的人。
7：不要把工作重心放在勾心斗角上。在电视剧中，常常能看到一部分员工整天忙着打小报告，企图通过这种方式巴结领导上司，让自己快速升职。但往往这类人的下场并不怎么好。相反，那些兢兢业业，努力为公司创造利润的人更容易得到老板的常识。虽然不提倡勾心斗角，但要学会提防职场小人，不要给这类人有陷害自己的机会。
