现在，不少地方出台了一些优惠政策来吸引人才。无疑，这是一件好事，表明了对人才的重视，也能给予真正有才能的人施展才华的机会，不被埋没。
但是，我认为，对于一个城市、一个单位来说，单靠引进人才是不够的，而应该先发现人才、培养人才、使用人才，最后才是引进人才。
首先，应该发现人才。现在，各地都有一些大学毕业生没有就业，他们之中肯定有一些是有才华的，但由于某些原因却得不到重用，在为寻找一份合适的工作而奔波。这些人得不到充分的利用，就是一种人才的浪费。大学生受过专业的教育，把他们安排到相应的位置，他们一定会发挥自己的作用，所以要唯才是举，不能设置太多的条条框框。
其次，要培养人才。一些专业方面的人才要经过培养、实际磨练才会有所成就，很多人也不是一就业就能成为这方面的专家，他们需要的是时间。可是，一些企业却没有这方面的耐心，不肯花时间，也不肯在培养方面进行投入，而是要求一参加工作就能胜任，就要成为专家里手。显然，这是不现实的。要想拥有人才，就要给初入职场者更多的时间和机会，让他们有成长、磨练和提升的空间。
再者，要充分使用人才。在一些地方，不是没有人才，而是没有充分使用人才。把一些人才招聘过来，却不让他们发挥作用，而是闲置在那里，造成人才的浪费，甚至美其名曰“人才储藏”。知识更新如此迅速，一个人所学的专业知识也会被淘汰，几年之后再拿人才来用，他们所学的知识可能就不合时宜了。所以，人才的使用当尽其时为好。
最后，在充分发现、使用现有人才的基础上，在做好培养现有人才的前提下，如果还是缺少人才，才要考虑引进人才。在引进人才时，一定要根据实际的需要引进相应的人才，而不是为了吸引眼球、为了形象做一些如要求保安要大学以上学历之类的事。学历并不能完全代表一个人的能力，引进人才时不能紧盯着学历不放，而要眼光长远些、务实些。
