近期,上海携程亲子园“虐童”的视频在网上流传并引发强烈反响。
亲子中心的婴幼儿遭到惨不忍睹的虐待,相关教师的行为令人发指。解决员工带娃上班问题是好事,就在前不久,携程员工还为他们得到的这份福利而庆幸,而现在却发生了萌娃被虐这样的痛心事。
携程亲子园虐童事件被曝出后,携程、委托方《现代家庭》杂志社及下属的第三方教育机构“为了孩子”学苑、当地妇联、工会、教育局等依次被媒体“点名”,显然,携程亲子园背后的关系错综复杂。
上世纪八九十年代,随着市场经济的发展,企业进行改制,幼托机构从企业中分离出去,福利性的幼托服务被取消之后,幼托机构慢慢在社会上形成市场,而监管这一市场的“婆婆”有很多,工商、教育管理部门、卫计委、妇联等,看似很稳妥,实则谁都管不好,早教市场处于监管的灰色地带。
在市场的推动下,早教被描述成一个高端且需要金钱投入的行业,一些早教机构高昂的收费令人望而却步;另一方面,社会上大多数人都认为托儿服务等同于看娃。
上海市总工会的一项调查显示:2015年,上海独立设置的托儿所只有35所,托儿数5222人,而上海0--3岁的婴幼儿人数是80万。0--3岁的幼托目前有很大的市场需求,供给不足,而政府没有财力投入,只能由市场资本运作,这也意味着没有资质、处于“三不管”地带的托儿所已经遍地开花。
携程亲子园虐童事件戳中了公众的痛点,孩子的安全是最大的安全。我们应当认识到,看娃这样的事绝非小事,托幼机构的服务也不能仅限于看娃。企业为员工谋福利,搞好托幼服务,不仅是为解决职工看管孩子的问题,纾解职场女性的压力,更深层次的是为孩子的长远发展谋福利,为社会的发展做贡献。
曝光后的上海携程亲子园竟然未在教育部门备案,属于不正规的教育机构,何其讽刺?知名企业好心办好事,现在看来还必须要设立监管机制,搞好监管工作。但同时,监管部门多,监管又未必能起到实效。