近日，兰州交通大学博文学院女教师刘伶利患癌治疗期间被开除一事，引发媒体关注。由于媒体和律师的介入，兰州交大承认开除患癌女教师高校违法并补发7.2万工资和丧葬费，并且登门道歉。此事件算告一个段落。
在媒体铺天盖地吐槽兰州交大缺心眼、精致利己、目无法纪时，很多网友都在发表评论说，事实上这种情况各地都在上演，只不过兰州交大“躺枪”了而已。透过这件事，我们当反思，如何让该受法律制裁的受到法律制裁，完善相关社会保障体系。
首先，相对于较为完善的国有机构，私营机构管理运作如何规范？兰州交通大学博文学院是甘肃省教育厅批准成立的兰州交通大学二级学院，属于民办本科层次的普通高等学校，是典型的市场化运作学校。通俗地说，它们的性质就是企业化管理的教育机构。这样的性质决定了他们并不那么重视教育情怀，对师生缺乏人文关怀。
学校之所以违法解雇刘伶利，目的是甩包袱，这在很多企业是常见的行为。没有哪个企业愿意长年“养”一个患病员工，即使不开工资，也还有“五险一金”的支出。刘伶利当初的诉求之一就是希望维持劳动合同，这样医保就能够接续下去。法盲、缺德、冷血，诸如此类的指责，对于一个毫无同情心、无视员工合法利益的用人单位而言，毫不过分。只是，想要改变个体的命运，愤怒的责骂于事无补。
其次，政府何时才能提供更可靠的兜底医疗保障，更好的社会福利？突患重病、遭遇开除、收入断供、医保停缴，对当事人而言，早已超出祸不单行范畴，而是人生的连锁式崩塌。更令人关注的是，谁都会经历生老病死，这种不幸可能降临并威胁到任何人。这些都需要我们反思，面对飞来横祸，假如涉事机构无力履行职责，我们是否有足够的保障系统？难道，人们只能依靠自行寅积卯粮来自保、自求多福？尤其对职场新人与青年而言，如果连积蓄的时间与机会都没有，就不幸患重病，难道只能等待死神的宣判？从这个角度而言，仅仅处理兰州交大也是不够的。我们还需要认真思考，如何保障这些濒临绝境的女教师、病人的权益。
从刘伶利被解聘事件可以看出，当前，在保障劳动者权益方面，相关保障机制仍存在着不完善之处，劳动者的合法权益得不到保障，失业保险不足以应对突然下岗，医疗保险在大病面前捉襟见肘，缺少其他的支持和援助。因此，我确信，兰州交大博文学院女教师刘伶利绝不会白白死去，一定会推动健康中国建设的进程。
