近日，据四川大学校长谢和平透露，川大正在酝酿一项新的规定：取得《教师资格证》和《教学能力培训合格证》双证的老师才可以上讲台，博士生毕业不能直接当老师，需要先做专职博士后，学术水平取得一定成绩之后才可以给学生上课。
笔者认为川大的这些规定值得认可。因为科研能力不代表教学能力，取得双证不仅意味着教学水平的提升，还能增强教师的荣誉感。
长期以来，某些高校进人存在着简单化倾向，过分看重文凭，唯科研是瞻，这往往忽视教师真正的教学能力。很多高校在招人过程中，形式化严重，教学试讲环节成为摆设，最后清一色成了拼论文，谁发表的论文数量多、刊物级别高就优先录用谁。这些博士生进入高校后，由于教学能力不够，很难立即适应课堂。即使登上讲台，也往往照本宣科，过于理论化、专业化，致使学生兴趣寡然，课堂效率低下，影响了大学教学职能的发挥。笔者认为这种局面都是由于大学在招聘和选择教师时，过分看重学历、科研，忽视教学能力造成的。因此，高校需要改进和调整进人思路，优中选优，保证选到合适的人选。
其实，高校看重科研并没有错，错的是把科研能力等同于教学能力，唯科研是瞻，片面地认为，只要科研做得好，教学就一定好，忽视教学的基本规律。事实上，并不是拿到了学历，就有资格登上大学讲台讲课的。否则，大学讲台也太好登了，高校教学也太容易了。我们都知道，除了具备基本学历外，高校教师还需要具备一些基本的教学能力、教学技能，这就需要培训，需要学习。
相比之下，笔者认为基础教育对教师的要求相对严格些。当年笔者在中小学任教，根据要求教师不但应该具备基本的学历，还需要具备教师资格证，这就是所谓职业准入证，没有教师资格证，是不允许进入教师这一行的，这是一个硬性条件。然而，具备了这些，还远远不够，还需要具备课堂达标证，就是你的授课应达到一定的标准，达到了这个标准就发个课堂达标证，否则，还是不允许登上讲台。这看似有些繁琐，其实，大有必要。这是一种对教学负责任的态度和精神。
因为教师不是一个普通的职业。教师，也不是每个人都能干的，也不是每个人都能干得好的。好的教师，必须经过层层筛选，层层过关。倘若不能优中选优，倘若教师连最基本的教学技能都不具备，又怎么能保证我们的学生能接受到良好的教育？
因此，对于高校教师而言，必须严格把关，决不允许无证上岗，也不应盲目地将刚刚毕业的博士生直接推向讲台，而是要给他们一个适应期，让他们外练形象，内练内功，待时机具备，才允许其登上讲台。
这既是对我们的学生负责，更是对我们的教育负责。
