女性以男性为中心的传统生存方式已被废止-融合容貌，才气，财富和成功的新形象“她”正在成为当今最关键的因素。
卡莉·费奥瑞纳从梯子上掉下来。
康多莉扎·赖斯飞了了了了.null
两位同样属于鹰派的世界级女性高级管理人员，他们的命运在2005年初春时有发生了全然不同的方向-任何动摇的发端也许都是一项新运动的源自，这是一个有意思的现实。开始飞镖进入我们的脑海，我们不得不下沉并整理一些东西，但一个十分坚实的价值观是得出结论尚为时过早。
在过分鲁莽的乐观主义者和调解的别有用心所创造的蓝图上，女性管理者走在红地毯上的康庄路上，即使他们想飞，起飞的条件也已经成熟。简而言之，知识经济时期的到来，信息平台的共享和新概念的建立从根本上摆脱了体育竞争的弊病。以男人为中心的传统女性生存方式已被拆毁，一种外表的融合。融合了智力，财富和成功的新形象“她”正成为当代最举足轻重的因素。迷人的人类学家海伦·费希在她的《第一次性行为：妇女的礼品及其如何改变世界》一书中认为，妇女是21世纪的“第一次性行为”。除了生育妇女以外，还建立了享乐，人际关系，自由，欢欣和享受的平台。光辉的前途是，数百年来，女性管理者的卓越成就为女性的解放和掌握国家的权利写了最适当的评论。
女经理被困在某处
一般来说，作为女性经理人，似乎无视女性的社会地位和女性的职业规划，或按照男性的规范来运用它们。
理所当然的是，女性的构成使她比男性更慷慨和善良。实际上，很多女性高管的状况恰恰相反。他们几乎严苛地对待他人甚至自己，并全然无视容错。这就是心态偏离的原因。实际上，管理水准上的一般女性能力显著超过了普通人，并且她的行为能力当然也较高。不幸的是，她不时以此作为衡量一切的规格-这是她作为女人的理想梦想-并且在业务运营中，所谓的“梦想”只是那些睿智的男性经理的后续词语，而不是而不是深信他们是真正的。
拥有成功职业的女性一般而言被称作“强势女性”，并被标示为“有能力的女性”，这个标题听起来很复杂。一方面，它称赞他们的韧性，另一方面，他们或多或少地挖苦他们的“缺乏女性风度”。这种称作本身是可疑的，它是男性主导世界中的常规设置。
荒唐的女性高管很少思维任何事情，他们喜好称自己为荣(太擅长融入自己，这些女性的协同疑问自然会继续存在于女性管理者中)，以及他们未来的行为(工作，生活和生活)。其他人)提高了标签的意义。甚至有一位知名的女经理实际上说她可以将哲学阅读作为休息。
女性管理，生活暴政
受挫的婚姻，一个没有明确方向的未来，肇始年轻的营业员，年岁超过三十岁。这样的人能成为拥有力量，智慧，漂亮和财富的高级经理吗?她后来被称之为“美国最有权势的女性”，年营业利润达35亿美元。然后，在2005年初，她的“男人”依然被要求辞职。表面上，原因是她因卡莉的决策偏差而被弹imp。实际上，任何好像合理的原因总会带来一系列的阴谋-这是传统的政治和商业活动-显然，铁娘子就像奢侈品一样，为自己的下课付出了代价。
已经50岁的美国国务卿赖斯始终希望着坠落爱河，但是他过于成功的业务已成为赖斯建立家庭的阻力。当赖斯首次亮相时，“莫斯科新闻”评论说：“男人忍不住要问：她应当无暇做饭并使崇拜者疯癫，但是她可以很快从嘴里弹出导弹和坦克的数目。而且许多领袖会议的日期。”
公正地说，今天所谓的性别平等实际上只是妇女除了做家事以外还必须去上班。更加吓人的是，她们加入管理，或者不得不在工作之余照顾房子，这比以前更为不便。因此，前面提到的各种女性管理培训科目在很大程度上被定位为对女性管理的重建。女性魅力和身心健康生活(包括许多传媒主题)，这是有道理的。
如今，“有能力的女性”类型的女性管理者已经形成了这样的面孔：她不起誓就命令公司中的男性下属，并表现出积极的行动;她单身，时常在半夜被烛光，吸烟和比自己年轻。人言语，或者说学说，或者说思想;在一个下雪的夜晚，她穿戴一件半袖的棉大衣，提着一个大书包，并带着漂白的咖啡发型在夜晚散步。
事实是，女经理获得的每一分成就几乎都以自我牺牲生命为代价：高龄未婚或离异，有人独自养育小孩，她们还必须面对同事，敌人，家庭和社会的偏见。总体为零
有一种力量偏执地赞成他们迈向最大的成功，然后又有了另一个结果，他们的外表好不容易不知不觉地改变了：僵硬的轮廓日趋浮出水面，原始的柔软感消失了。广为人知美人惠普女ceo卡莉。我花了很长时间细心地看了一下，但是我总是觉得这太难了。这就是成为一名女掌管的标记-这既是一种自豪，又是一种代价-可以想象，当一名妇女参与比赛时对于公司的魂魄来说，这是一个消耗躯体，心理，心理，脸部和多年战事的时期，显然，平常女性无法背负。
管理本质上是与人性相悖的。但是生活是如此的丰富多彩(尽管杂乱)。在这种均衡的得失游戏中，一个“有能力的女人”也许已经实现了所谓的事业成功抱负，而抱负是思想的死亡(维特根斯坦语)。它应当是一个无聊的男人的产物，但要让女人经受，生活充满暴政。
女性管理
它将成为新的历史吗?
从前，大多数人认为主流男性的歧视性方式(有意或无意)压缩了女商人的能力，甚至逼迫他们进入女性主义的框架。这是这个世界的阴谋。现在看来，这种见解同样有偏见。在很大程度上，“有能力的女人”是白手起家的。
出任管理职位的妇女如果戴上“有能力的妇女”的面具，则意味着她正在有意识和潜意识地竞争，争取机会，责任和机遇方面男女平等和公平的思想和行为。权利。
由于某些原因，“强壮的女人”很容易被误认为是一群阳刚的“强壮的女人”。当妇女干涉一个传统上由男人主管的社会时，她们自然会付出更高的代价，并且必须表现出男性化的行为。我没有时间照顾家庭或分娩，也不再关切丈夫。我像一个男人一样精力充沛，而且我学会了彻夜不回来。本质上，以这种方式被概念为“顽强的女人”是无辜的：为了生存而得到的是得到的性文化，而所有这些都落入了男性权力的陷阱。
返回前面的疑问，得出的结论是，女性管理显然不会再次崛起。事实是，女性管理未曾开始，这只是一个见解。它是“计数”中的箔纸，更像是山水画中添加的最终几个笔触。
在2005年，对女性来说最好的消息是赖斯的机能提高。每个人都有理由深信世界力量已经转向正确。结果，“妇女更合适管理”的声响层出不穷，许多相关的女性管理书籍已经开始在主要书局里装满，这一切都说明女性管理已经成熟。无论是国家还是公司，他们都有与男人竞争的能力，并且可以发挥躯体力量和智力的双重游戏。
但是好日子并没有持续多久。另一位女性权力人物卡莉被其代理人挤出。实际上，权力博弈的准则未曾改变。因此，发行商马上奋起，开始出版大量女性书籍，教导女性如何成为一名好女性意味着绝不窥探男性的力量，因为游戏的制作者都是男性。一些妇女的暂时性收获只是因为男人想休息，所以她们将管理的责任委托给了女人，但是最后的仲裁者依然是男人。
沮丧的妇女志愿回到厨房，这是男人期望看到的结果。“妇女的商务礼仪”，“女性职业生活标准化”，“关于妇女管理的101个疑问”等都在促使妇女去做自己的事情。首先要拥有自己的工作，即女性的社会特性，无非是讨好，生育，两性，然后才是职业成功，但这种职业比男性需更多的时间和精力，因为她们的成功并不像男性那么简便。空值
妇女自动陷于陷阱，只有那些能看穿这些书的谎言的妇女最后才得到成功，但她们也付出了代价，例如单身和没有小孩。许多人认为他们缺乏女性魅力。实际上，许多人忽视了许多大个子也很孤单。但是，只要打开这些畅销书，您就会被“女性管理”的表面欣欣向荣所掩饰，一旦打开外衣，您就会发现世界实际上并没有为女性保存位置，而且世界总是被男人争斗。(@每@)
