根据英国“每日邮报”上周的一份报告，美国和加拿大的研究人员对600位公司董事会成员开展了调查，结果说明，女性在做出商贸决策方面比男性要好。因为女性在处置公司事务时越来越公正，更倾向于协调各方利益，因此她们更适合当领导者。
研究说明，董事会中的女性成员更有或许在公司内部营造和谐的气氛。他们情愿在决策过程中听取各方的观点，做出的最后决定对所有人都有益于，而不仅仅是代表公司的高层管理人员。
这与中欧国际工商学院管理学教授李秀娟的看法是一致的，她多年对女性领导力的研究也证明了这一点：根据李秀娟，女性领导者比男性有着先天优势。更好的人文关怀。如果董事会陷于不安氛围，妇女一般而言会发挥协调和润滑功用。这是一种十分诡异的化学作用，可以使大气宁静。其次，女性心里更为谨慎，对疑问的处理更加谨慎。它们十分适合在董事会中肩负高风险控制的角色。近年来时有发生的金融危机也促使越来越多的金融公司考虑引入女性董事，因为它们往往会鼓励回避高风险，尤为是当市场环境从兴旺转为萧条时将得益。
如今，女性领导者越来越受到关注。2012年，瑞信题为“性别多样性与企业绩效”的报告(Gender diversity andcorporate performance)指出，女性领导者的存在是衡量女性领导力的可行指标。公司的投资潜力：在过去六年中，拥有女性董事的公司的股票价位大于拥有全部男性董事会成员的公司的股票价钱。在此根基上，这些公司还拥有更高的净资产收益率，更低的杠杆率和更高的估值程度。
正因为如此，欧盟最近为女性董事制订了配额蓝图，根据数据，欧洲大公司board的女性成员百分比目前为13.7%。欧盟官在去年年底表示，如果欧洲的大公司未能达到2020年女性董事会成员百分比不少于40%的要求，须要成为具相同身份的女性董事和男性董事的候选人。从候选人中选择前者。
同时，欧盟nzl维维安·雷丁(VivianeReding)要求商学院提供一份他们认为适合进入公司董事会的女性名单。去年6月，复地基金会(FortéFoundation)为商学院女生提供研究奖学金，职业发展提议和指导，还启动了相近的蓝图，要求哈佛商学院和麻省理工学院斯隆商学院etc.33所顶尖商学院提供及格的女性名单。
即使这样，进入公司高层的女性人数依然很少。您须要明白，在当今的商学院中，女学生并不多。
在这方面，李秀娟指出，职业和家庭之间的均衡是女性进入公司高层的主要阻碍。在许多情况下，妇女需要顾及职业和家庭。“当他们只能选择一个时，他们一般而言会选择后者。”因此，当有很好的机遇时，工作场所的妇女经常会犹豫不决甚至退缩，因为她们不愿担负过多的义务和付出太多的牺牲。这种谨慎的态度将造成许多公司失掉一批卓越的女性人才。
此外，大多数公司缺失合理，透明的董事任命机制，在正常情况下，董事长往往会提拔熟知他的人，董事长大都为男性，女性很少。结果，许多公司宣称找不到合适的女性人才。
在这种情况下，公司需要保证董事会主席CEO，人力资源掌管和猎头公司同意引入女性董事的重要性。例如，公司可以规定“最少40%的女性在候选人名单上”等等。显然，如果人们不认为这是头等大事，那么候选人名单上或许只会有爱人。
需要指出的是，在许多情况下，公司会通过外部猎头公司找到合适的董事会成员，但这并不是最理想的方式。理想情况下，董事会会找到在公司或行业内调升为高级管理层的女性。一旦高级管理层中有一定数目的女性，这些女性领导者进入董事会就变得合乎逻辑。这种自然的流动和晋升也巨大地激发了年青女性进入工作场所。
但是，现实情况是，很少有女性可以升任为公司的高级管理层。这可以追溯到先前的疑问：家庭因素使女性的创业能力比不上男性，因此她们在职业上会遇见一定的上限。这就要求董事会冲破陈规定型的选择准则，并给中层女性经理人更多的机遇来确立确实多元化的董事会。这种“多样性”不仅包括性别多样性，还包括背景和学历的多样性。
当然做到这一点并不容易，碰巧的是，在零售，快速消费品，传媒和其他行业中，女导演越来越广泛，并且公司了解并同意女导演的出现。较低，则需要费用一些时间。
资料来源：《21世纪经济报道》
