实际上，许多没有成为股东的职业经理人可能愿意持有股份并成为真正的股东，但是您真的明白职业经理人持股的得失吗?让我们来看看!
专业经理人所需的股份主要包括期货股份，分红股，管理股份以及实际上的工商注册股份等。那么，为什么专业经理人要股份?答案不专业。
尽管近年来我国的职业经理人队伍不停壮大，但职业经理人却很少，其中约有10%的人兼具职业素养。根本缘故是我国目前的市场仍然很低。
从职业经理人得到股权的意念来看，他们主要展现在以下几个方面：始终想当老板，提高自己的身份，提高自己的决策能力，期望通过辛勤工作获得一些回报，并一直感到他们有股份。似乎有一个行业，如果您将来不工作的话，您可以获取红利。迟早您会有一些顾虑等。这些只是职业经理人不专业的体现。
什么是完全专业?“读完MBA之后，我愿意成为余生的职业经理人，而不是成为老板。”实际上，成为职业经理人仅仅是一种职业，而成为老板也是一种职业。两家公司与您赚多少钱无关。
一个职业经理人和一个老板很难同时饰演两个角色。一个完全职业的职业经理人，最少在心态上，应该愿意成为一个职业职业经理人，忠实职业职业经理人的职业，并以成为一名专业职业经理人而感到自豪。
不高兴成为股东?
成为少数股东的角色困境
一位职业经理曾经告诉我他获得股份前后的故事：
在一家公司工作了两年后，他展现不错。为了兑现诺言，老板给了他8%的股份，这是改变了公司注册的真实股份。股权更改后，我的心态时有发生了很大变化。
尽管我仍然像以前一样担任总经理一职，但现在已不再是以前的模样：我曾经是职业经理人，它是不是在思考问题，制订决策，披露指示，推行系统，处理员工关联，等。专业经理的作用是思考和处理所有事情。成为股东后，双重身份和角色导致角色的困境和疑惑。
例如，过去向下属下达下令时，他们会脱口而出：“我们都是兼职工友。我们应该从老板的角度考虑。如果您是老板，您会怎么想。”这很容易相近员工。易于接纳。
可自从我获得了股份以来，我不能这样说，而员工会半开玩笑地说“你现在是老板”和其他刺眼的话，我过去与我自己交谈过的一些事情没有谈论现在，我自己掌握信息。公司的真实信息在逐渐减小，与员工联系的效率在逐渐下滑，说话的能力在逐渐弱化，工作绩效远不如单纯地担任专业职业经理人。。
有时老板会感到沮丧，以为自己成为股东后不会努力工作，有时老板会简便地说“您思考并处理问题，您应该改变角色，现在是股东”等等。但是，当这真的很关键时，股东根本没有权力，而老板拥有最后决定权，因为股份是由老板提供的，他并没有真正出钱，也没有讲。
自成为股东以来，他不仅没有行使股东的权力，而且由于老板和雇员的双向压力，以及他自身的心理影响，严重影响了他作为职业经理人的权力，使他非常难于。心疼，我认为最好绝不拥有平等。
该职业经理人的经历是因为公平导致了角色的改变，从而导致职业经理人的人权情况软化。职业经理人在获得股权后遇到的第一个问题是“叛徒”与“叛徒”之间的两难地步：要么完全站在老板的位置上，要么员工将您视为“叛徒”;或完全站在员工的位置上从老板的角度来看，老板会说你是“内部叛徒”，而且你会吃饱了。
如果您仍然像过去作为专业职业经理一样照料到这两个方面，那么您还承担了“叛徒”和“叛徒”的双重羞辱。因此，一旦职业经理人被老板赠予的股份“困住”了，那将很尴尬。
公平就像软化剂，弱化了职业经理人的权杖，职业经理人的业绩自然会受到损害。
成为大股东的圈套
职业经理人成为小股东时会遇到上述尴尬，那么成为大股东会更容易吗?让我们谈论实情。
一位老板想注资一个新的服务行业，恰好遇到了该行业的专业经理a，两人成功了，于是他们注册了一家公司，注册资本为500万，现金到位。
因为经理a之前早就制订了详尽的业务蓝图，所以500万元就可以全部启动，实现正现金流。老板说我不知晓这项业务。我只派财务人员。您负责其余的工作。法定代表人是你。您持有55%的股份，而我持有45%的股份，前提是不支付薪水，但偿付了企业产生的花费，因此经理a高兴地到任，认真地成为老板，并敢于地工作。
除了按蓝图购得常规办公用品，招募技术人员，行政人员，打算网站，打印促销材质等外，在基本学问到位后，经理a还开始招募大量薪水较高的行业资深人士。业务代表。人材汇聚了一段时间，这一势头非常激烈。
由于经理a是绝对操纵人，并且是法定代表人，因此他自然会竭尽全力。同时，他在公司中投入了很多自己的资源，尽管真正的老板(作为背后的投资者)也离开了公司的大办公室，但由于其他任务他很少来公司工作。
由于经理a曾经是业务老板，因此公司的业务起步迅速，但是随着公司业务的迅速发展，出现了许多管理问题，尤为是业务代表的问题。
此外，经理a曾经是专业经理。成为老板之后，他化解问题的能力就被拉长了，因此他说服妻子辞去并亲身为自己处理内政。可以说，夫妇为公司感到自豪公司有看法，但是谁愿意妻子的加入会使管理问题变得愈发繁复。
迅速，许多员工就明白了真正的投资者是谁，因此一些有见解的员工对经理a的关注度不高。他们认为您是兼职员工，并开办了一家流行店铺-所以有人开始谋求起诉“真正的老板”，因此，背后的投资者出现在公司中的可能很高，经理a的身份也变得尴尬。尽管他仍然在员工面前把自己视作老板，但只要有真正的老板到场，他就须要看着人们眨眼，当然每个人都明白这一点-就像那样，经理a的权杖开始逐渐变软。
当然，公司的业务自然比原蓝图要慢得多。八九个月后，现金流开始不安。在严冬之后，这本书开始亏本，开始拖欠员工薪资;当五月份时，账面损失相近200万。同时，一些被拖欠薪资两三个月的员工开始麻烦经理a，有些员工容忍不了而离开。
经理a非常困扰。在此期间，他曾多次与投资者商谈。当不可能逼迫投资者继续入股时，投资者提出了两种解决方案：一种是根据股份百分比来补救损失，另一种是公司破产并关闭，经理a和他的妻子可以只首肯公司将破产。这样，经理a便不得已，哀伤和绝望地离开了公司。
实际上，在这种状况下，该经理a占有绝对大股东的位置，并担任法定代表人。这是双重保险，但是为什么仍然有问题呢?根本缘故是：经理a是职业经理人，无论他的身份是什么，他都无法改变这一特性。
作为职业经理人，虽然担任绝对大股东，但无力履行大股东的责任和义务，因此自然无法发挥大股东的权力。
但是算是他挂名上承担着这些责任和义务，所以这不可避免地会影响他作为职业经理人的权力，更可怕的是他也是法定代表人，这使得他没有职业经理人的回旋余地。蒙受了一次可怕的失败，他的失败也没有道理。可以看出，公平对职业经理人的人权更具限制性甚至是危害的。
公平何时可以加强权杖?
管理部门也饰演着软化的角色。管理股份不是真实的股份，而是更多面向管理人员的分红股。他们在管理职务上拥有投票权和股息权。这种股份对职业经理人有双重影响。它可能会在董事会中争取一些主动权，但仍然限制了权杖的使用。实际上，管理股票是镜子里的饼干，没有任何实际上含义。
分红股的代币角色应该被区分对待。如果分红股只针对主要高管而其他员工不是，那么这样的份额也会软化权杖;如果针对大多数员工，它将对职业经理人的权杖产生积极影响。因为此时的股息分配是一种激励方法，也是一种将现货转化为期货的分配方法。它不仅激励职业经理人，而且激励所有员工。职业经理人可以更好地采用权杖。激励大家奋斗。
期股本身是期货，它是一种即期递延付款的方法，一种分配的形式，并且是一种激励职业经理人和雇员在未来奋斗的方法，也是企业下降高风险的一种方法。。
期股如果针对的是少数专业经理，那么它对权杖的影响并不显著;如果期货股票是针对大多数员工的，那么期货股票将成为职业经理人的有效性激励伎俩。权杖起着积极的作用。
但是期货的缺陷是，一旦实现目标，激励作用将大大减低，并对职业经理人的权杖产生负面影响，这种负面影响可能来自职业经理人本身或来自成为职业经理人的员工。充沛。
