CEO刘红军：诚信者跑赢逆市靠平日积累的信用，他赢得了苛刻的犹太商人的信任，躲过了金融危机的袭击
坏的东西总是与好的东西结伴而行。大危机、大萧条，直接后果是庞大订单消失，失业大军累积，中国制造业遭遇空前浩劫;与此同时，经济增长最重要的资源价格也直线下跌，中国企业可以生产出性价比更好的产品，订单或可以进一步扩张。究竟是浩劫还是机遇，还是要看企业家做人做事的本真。刘红军领导的浙江实达企业集团，在去年危机袭来的背景下，业务量增长了30%，达到3.3亿元。今年订单预计要翻两番达到6.6亿元。刘红军可以说是大机大用的典型。
“协作商第二”
在2009年中国企业家亚布力论坛上结识了刘红军。当时我在主持一个制造业转型论坛。为了打破台上嘉宾各说各话的俗套，我提出大危机是反思的最佳时机。我们可以不讨论那些宏大的主题，挑出两个企业家关心的话题：是做强做大还是小而精小而美?企业为什么(客户、社会、员工、协作商、股东排序)?
在第二个话题时，每个企业所处行业不同和发展阶段不同，话题的焦点就出现了相当的离散状态。多数人认为企业为了股东的最大利润，理所当然，无可厚非。这实际上也代表了中国目前压倒性的思想。这个结果与我内心深处的感受有一些差距。遇到困难，我就想起了台下的听众。
刘红军坐在第二排，他举手要求发言。这是一个瘦削的年轻人。他说，第二个话题是他这两年来所深切体会到的。1999年他创业时，就是一心想赚钱。公司股东就他一个人。最近两年，他每每看到员工幸福地生活和工作着，看着他们多领工资后的开心，他就感受到自己生命的价值。给员工带来幸福，也就给他自己带来了幸福。去年虽然危机袭来，他的皮衣依然做到3.3亿元，比前一年有较大增长。他给他的员工每人10%以上工资的上浮，最高者获得了40%的涨幅。刘红军引爆了员工的激情。
刘红军将协作商排到了第二的位置上。实达公司上下游紧密的协作商有100多家，他感觉他们是一个生命的共同体。这些年他一直就是这么走过来的。
2008年底，日本企业联合会对400多家一流企业主进行调查，排出了“企业为什么”的序列。其中，为了员工及其家属的幸福获得排名第一，为了协作商员工及其家属的幸福，获得排名第二的殊荣，客户排在了第三，社会排在了第四。而我们通常特别看重的股东，却被排在第五。中国企业主，有可能把员工放在第一位，但是能够把协作商放在第二位的，却很少见。上下游之间的关系，原本是唇齿相依，在中国却偏要外化为零和游戏。结果使得任何一个企业都陷入三角债的恶性循环之中。
一个中国默默无闻的小企业主，自己创业从石头缝里滚了出来，历尽甜酸苦辣。他体会最深的，不是自己的艰辛和非凡，而是上下游协作商作为一个生命共同体的勃勃生命力。这种“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的思维，推助他跟最难打交道的犹太商人建立了非比寻常的共生共荣的关系，确实让人心动。
“第一牛基”CEO 年薪到底有多少?你知道“第一牛基” 华夏大盘的基金经理王亚伟年薪多少吗？“一千万。”基金经理圈里人如是说。
你知道中小基金公司的基金经理年薪多少吗？“30万到200万之间。”三位不同基金公司不同职位的主管均证明。
你知道大中型基金公司的基金经理年终奖能拿多少吗？“只要业绩还过得去，一般能拿到400万左右。”上述人士说。
你知道一个毕业3至5年的基金公司市场部经理年薪多少吗？“14－20万。”这是上海一家规模较小的基金公司最近公开招聘给出的年薪标准。
但你知道基金公司普通员工的年终奖多少吗？不同公司差别悬殊。
年终奖在基金从业者收入中占据相当比例，基金公司对一些职位按超过年薪一倍的比例来实施激励。今年上海基金圈内最夸张的传言是，上投摩根前台要发53个月月薪的年终奖。业内说法，年终奖的普遍标准是12－18个月月薪。
“50个月？！我们年底只发双薪。”某家业绩下滑很大的基金公司员工说。
临近春节，基金行业人见面聚会，一有私密氛围便互相打听年终奖。各种传言精彩堪比小说。
万不等
在基金公司所有职位里，基金经理的薪水最受外部关注。基金经理的待遇在近两年牛市中得到了大幅提升，一年收入主要由基本薪水+奖金提成构成，奖金远远高于基本薪水。
一般而言，货币债券型基金经理的待遇远远低于股票型基金经理的待遇。而且所在公司大小不同，年薪落差极大。
前述中小公司基金经理年薪大致在30万到200万之间；大型公司如嘉实、华夏的基金经理年薪普遍高于两百万。
奖金方面，基金公司会根据基金经理年度业绩排名来发放。一般排名同类型基金前50%算勉强及格，在25%以内优秀，而做到前10%的基金经理除了能够保证年底钱包鼓满外，来年职位方面也会有一定提升。
有意思的是，基金经理拿着好几百万的年薪，仍旧免不了税负过重的富人式抱怨。
一位去年晋升的年轻基金经理向记者自嘲：“我17万的月薪，其实到手只有12万，我觉得税收重了点，这也许就是富人的烦恼吧。”
市场部经理年薪：14万－20万，加上年终奖有望30万
中国基金业去年实现了大丰收。截至10月底，59家基金公司共管理基金341只，基金资产净值达到33120亿元，分别为年初的2.8倍和3.8倍。以1.5%的管理费计提，59家基金公司将分享450亿元的收入。
而基金公司的人材储备跟不上行业发展，开出的薪资自然水涨船高。基金行业真正开始发展壮大始于2002年的开放式基金发行，至今不足5年。如今行业内三年工作经验就可称资深。
“我现在天天接到猎头公司的电话，嘘寒问暖，了解我的工作状态。”上海一家基金公司市场部经理不无得意地告诉记者，自己想跳槽只是分秒的事。
来源:理财周报
