"找工作和找对象一样，找着找着，就开始凑合
很多人说找工作和找对象有异曲同工之妙，一开始有无限美好憧憬，经历过很多对象，但总是告诉自己，你还年轻，一定能遇见更好。于是就安心的等待自己的真命天子(女)出现。等待着，等待着，等待着，等到有一天发现身边的人都结婚生子了，最后只能匆匆忙忙找一个凑合着。
尤其对于将要毕业的应届生来说，这是个逃不掉的命题。因为对于许多应届生来说，可选择的余地还不大，更多是的是被选择。
把这个问题再深化一下：
在就业难的大环境下，如果你手上已经有一个不错的offer，但未必适合自己或者并不是自己期待的，此时你是否会考虑这个问题：是凑合着去还是不去呢?
下面的例子里的童鞋正是经历了这样的选择：
他考研失利后，班里很多同学都已找到了工作，用了大半年的时间他都没找到自己满意的工作，最后以往届生的身份参加了新的校园招聘会，拿到一份银行的OFFER草草签了约。他安慰自己的理由是，一方面太累了不想再找，一方面父母很满意这个工作。
但实际上这个工作不适合他，和他的专业、理想追求都不符合，草草签约的后果，可想而知。银行的工作，他对银行工作的感受，可以用“苦大仇深”来形容，大概工作了一年便决定辞职，另寻他路了。
同时他也发现，他在银行的同事们，也有不少人和他一样，觉得这份工作不合适。在这些人中，有些人走了，有些则继续忍耐着。
总说找工作一年比一年难，很多人的解决办法都是：出国、考研、考公务员或者有工作就凑合去吧。出国和考研的同学，或许有一部分确实想要继续深造，但也有相当一大部分就是为了逃避就业压力;考公务员或者有工作就去的同学，可能就要在职场上面临新的迷茫。
悲剧的命运总是相似的，身边有不少同学和他一样，盲目地凑合着去了银行，结果发现完全不合适。除了少数辞职另寻他路的人，唯一支撑他们工作下去的动力就是：银行薪水对毕业生来说，确实是挺丰厚的。
凑合的结果是，很快发现不合适，要么离开要么继续忍耐。
从数据上来看，选择离开的人不在少数：
图1和图2分别是2010届本科生和高职高专生毕业三年内工作过的雇主数频度。
可以看出，有40%的本科生毕业三年内仅为1个雇主工作过，33%有2个雇 主，7%有4个及以上雇主。
而高职高专毕业生更换雇主更为频繁，仅有23%的高职高专生毕业三年内一直为1个雇主工作，而雇主数为4个及以上的高职高专毕业生达到了17%。
凑合可以解决当下之急，可以为我们带来面包，但它无法带来持久的动力，未来只能是在工作中苦苦煎熬。
小编的建议是：找不到工作的时候可能会痛苦，但宁可痛苦一时也不要痛苦一辈子。
跳槽前准备：写简历
一份好简历犹如一件漂亮的嫁衣，而你获得面试的机会，90%来自那份简历，当然要慎之又慎。几张装订在一起的A4纸，或是一份精心准备的WORD文档，在别人眼中就是全部的你。那么，在跳槽前如何改写简历?以及在跳槽的过程之中应该注意哪些问题?
北京腾驹达猎头公司董事长景素奇在参加我们BNET商学院职场沙龙的时候，针对这些问题谈了一些自己的看法。
简历要简而有力关键在于亮点
面试者为什么投递了简历，甚至都被面试了却没有被录用，景素奇对此分析了三个常被忽视的问题，第一，简历没写好;第二，应聘公司于应聘者的职业能力模型不匹配;第三，面试时所问非所答。
景素奇特别指出：“其实，大部分人都不知道如何写好简历，简历中有80%都是废话。如何写简历?首先要说明自己的自然情况，包括教育经历和工作经历。工作经历要倒叙，写清楚就职时间段、公司、岗位、做了哪些工作，这里不要只把自己做的工作项目罗列出来，一定要把工作成果写出来，原因在于在一个公司里的任何一个岗位工作内容都差不多，关键是在于你都干成了哪些事儿。所以，在一份简历里，要有60-70%的比例在说明你做干成的工作。
其次，在简历中要写一段很好的自我评价。面试官会重点看这一段描述，原因在于他要看看你对自己的认知是怎样的。你要把自己的性格、风格、习惯、资质和能力都写上。这里值得注意的是，只把国家规定的资质证书写出来，其他的证尽量不写出来，即便你写出来，也会被面试官排斥掉，甚至不会录用你。为什么呢?如果一个人工作了十多年，每年都在考证书，得到的证书非常之多，那么这类人在职场上是没有价值的。在人的一生里有三件大事，一是学习，二是工作，三是看病和养老，每个人的时间和精力都是有限的，如果你把精力都用来学习了，说明你在职场中是没有价值的。另外，简历不要写的过长。通常，一位面试官看简历就是几秒钟时间的事，简历写了十多页的基本都不看，他会认为你没有总结和概括的能力。但写太简单了也不行，写简历关键点在于要把自己的亮点写出来，有两三页足矣。”
简历写好了，往哪儿投递呢?景素奇指出，首先不要想自己想干什么，而是要想你能干什么的问题。有太多的面试者明明自己的能力不行，工作经历和应聘岗位也都不相关，还非要挑战自己。这里，景素奇建议大家要认真盘点自己，看看自己是属于哪一类的职业类型，自己适合的行业和企业规模、级别、岗位分别是什么，职业走势和薪酬走势是什么。
跳槽注意事项
景素奇提醒面试者在跳槽的过程中要注意三个方面：“第一，跨行业;第二，公司规模，同一类型的公司规模是相当的，像培训公司，咨询公司，投行顾问，这些是高端的平台。第三，适应能力，不同行业的企业文化是不一样的，求职者要适应新公司的规模，适应岗位，要养成良好的职业行为习惯。第四，沟通能力，在跟领导或是同事沟通的时候要做到结构清晰完整，言简意赅。第四，职业走势，自己现在的职业发展是处于学习期，成长期，成熟期还是下滑期，不同时期对应的企业薪酬有所不同。”
此外，对于面试者选择跳槽的原因，景素奇分析到，第一，企业战略转型。企业转型一般业务核心人员都要换的，非核心人员不一定换。业务核心人员新的业务就要有新的能力。第二，企业搬家，这个属于地区性问题。第三，企业业绩下滑，企业业绩下滑，会造成人心涣散。第四，公司领导层的变革。第五，薪酬激励政策的变化。
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