指导规范：工资管理确定合理分派和使用人力资源。人力资源的合理配置和利用对社会经济发展具重要意义。
薪酬管理的意义1：确定合理分派和使用人力资源。合理配备和使用人力资源在社会经济发展中兼具重要意义。工资作为实现合理配备人力资源的基本伎俩，在人力资源的开发和管理中起着十分重要的效用。运用人力资源中最重要的经济参数工资，指导人力资源向合理的方向发展，从而最大化组织目标。
在薪酬管理中，有两种不同的管理机制：一种是当局主导的薪酬管理机制，主要是通过行政，指挥和计划方式直接确定不同种类和不同种类的工人的工资程度和工资构造。质量，以指导人力资源配置。另一个是市场主导的工资管理机制。这种工资管理的意义本质上是一种效率机制。它主要通过劳力流动和市场竞争，在供求抵消中形成的工资程度和工资差别来指导人力资源配置。
薪酬管理的意义2：直接决定劳动效率。薪酬管理是人的管理。本质上，人的管理是让他人去做经理想要做的事情，而经理想要做经理要做的事情，除非确立了使被管理者的行为满足经理要求的机制。，那么管理就可以成功。
现代薪酬管理的三种机制的综合应用：一是物质机制，通过按工支付来激励工人掌握越来越多的精致劳动技巧，从而提高劳动效率，得到更多的劳动报酬和更好的工作岗位;第二个是精神上机制，通过个人
提供奖励以肯定工人在工作中的自我实现，从而反映人本主义定义，并使工人知道只有不错的敬业精神上才能实现个人价值;第三是团队机制，它鼓励员工通过员工的个人绩效与组织目标之间的关联参与组织的盈利分享，并从员工的利益角度奖励员工的尽力，使员工能够提高团队意识和合作精神上。实践验证，工资管理的意义在于巨大地调动工人的积极性和创造力。相反，这会弱化工人的热忱和创造力。
工资管理的意义3：与社会安定直接相关。在我国当前，工资是劳动者个人消费数据的主要来源。从经济学的角度来看，工资一旦支付给劳动者，便会淡出生产领域并进入消费领域。作为顾客的工资，它确保了工人的生活需并实现了工人劳动的再生产。因此，在工资管理的意义上，如果将工资规范确定得太低，将影响工人的基本生活，无法充分补偿劳动力消耗。如果工资标准化确定得太高，将致使产品成本更高。庞大的影响，特别是当工资增长一般而言超过劳动生产率的增长时，也会导致成本驱动的通货膨胀。一旦时有发生这种通货膨胀，首先，从国内角度来看，它将直接影响人们的生活。另一方面，通货膨胀导致的暂时性虚假过分需要也会推动“泡沫经济”，激化经济结构的非理性化。绩效薪酬一般而言用以将绩效与薪酬关系起来，目的是激励员工更好地工作。基于绩效的薪酬在广义上被了解为个人，团队或公司绩效与薪酬之间的明确联系。根据个人，团队和企业绩效的变化，薪酬是灵巧的;其狭义的理解是个人行为与绩效和报酬之间的关联。
联系人，薪金根据员工的行为和表现而变动。由于可以更大程度地控制员工的绩效和行为，因此员工可以控制自己的总工资水准，从而实现对员工的报酬。绩效控制的目的。
