年终奖将是每个人的热点话题，对于工人来说，经过一年的勤劳工作，他们自然愿意在年底获取充裕的奖金。对于公司而言，发放年终奖金不仅是对员工过去一年工作的认可，也是激发员工继续工作的动力，这是双赢的年终奖，但实际上是也称作掀起劳资争端的导火索。接下来，编者将带您正确明白年终奖，这将对您将来大有裨益。
1.年终奖金是否属于薪金?
根据《工资总额构成规定》第4条，工资总额包括奖金。《工资总额组成规定的实际范围说明》第2条明确规定年终奖金。在奖金范围内，因此年终奖金应包括在总工资范围内，即工资。
2.员工要求单位发放年终奖金，谁来担负举证责任?
主张者应提供证据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，时有发生劳动争议时，当事者有义务为自己的主张提供证据。员工要求单位发放年终奖金，员工应提供证据证明单位已发放年终奖金责任，例如劳动合约中的年终奖金协商，单位有关年终的规定。如果员工不能有效地提供证据，就很难赞同请愿。
3.该单位是否须要发放年终奖金?
根据劳动法，年终奖金的发放不是强制性的。是否发放年终奖金是单位的自主权，但是，如果劳动合约中有明确约定，或者单位规章制度对年终奖金有明确规定，则理应发放根据协商或法律。
4.单位抵消实物年终奖金是否合法?
“工资支付暂行规定”第5条规定，工资应以法定货币支付，并且不能以货币和有价证券取而代之货币来支付。由于年终奖金具有工资特性，因此，当年的奖金应为期末奖金不能以实物抵消。
5.辞职不发放年终奖金的规定是否合法?
实际上，很多单位都规定不发放在发放年终奖金时辞职的员工。从公正的出发点来看，尽管工人在发放年终奖金时早就辞职，但实际上是年内的功绩。根据工人的实际上工作时间来变换年终奖金更加合理。
在某些地区有相应的规定。例如，《深圳市雇员工资支付条例》第14条第2款规定，当劳资关系终止或终止时，应以该雇员的年终奖金和其他在支付周期内尚无支付的工资为根基因此，不发放年终奖金以辞职的规定在实践中具有更大的法规高风险。
6.经济补偿金的计算中是否应包括年终奖金?
“劳动合同法施行条例”第27条规定，在劳动合同法第47条中指定的经济补偿的月薪应根据雇员的应得工资来计算，包括小时工资或计件工资，奖金，补贴和补贴等。收益。由于年终奖金属于奖金范围，因此实质上是工人的货币收益，应计入经济补偿金的计算范围内。
7.年终裁决的仲裁期限?
根据《劳动争议调解与仲裁法》第二十七条，劳动仲裁的期限为一年。如果由于劳资关系期间的劳动酬劳欠款而引起争端，则期限可以从劳资关系终止之日算起，但可以从劳资关系终止之日起一年内送交的劳资关系计算。奖金具有工资特性，工人宣称年终奖金应在最晚离任的一年之内，否则将失掉获得案子的权利。
8.关于分配单位年终奖金的提议?
先法，然后首肯，这是单位雇请法规高风险和不好成本操纵的基本原则。如果单位未规定或首肯应支付年终奖金，提议单位先展开排序确定员工的年薪和加班工资是否已全额支付，以及是否已安排带薪年假。如果从未，法定部分应首先完成付款，否则，如果已发送，则将其发送，并且应再度付款。
