一、目的。
为了适应新的管理体制和运行机制的要求，充分发挥工资分配的激励功能，建立起吸引人才、留住人才、激活人才的薪酬管理机制，实现对关键岗位和骨干人员的激励，并通过优化薪酬结构，有效地调动员工的工作积极性，特制定本方案。综合薪酬管理体系方案，详实实用，推荐收藏。
二、责任。
2.1人力资源部是薪酬管理的归口部门，组织对员工的工资、津贴、奖金、福利等进行定级、调整、审核。
2.财务部负责员工工资，津贴，奖金及福利的核算和发放。
2.3各职能部门负责对本部门员工的工资、津贴、奖金、福利等定级、调整申请及审批。
三、原则。
3.1以岗位、业绩和能力作为确定薪酬的基本依据：绩效考核与薪酬分配紧密结合，促进公司经营方针目标的实现。
3.2实行总量控制、结构调整为薪酬管理导向，薪酬平均水平略高于同行先进单位，保持关键岗位整体薪酬水平市场竞争力，推进公司人才战略规划与储备。
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四、薪酬设计。
4.1根据各职系的职位和管理级别，按1、2、3、4的薪级分为4级。每条薪带表和宽幅薪级表见附件。
4.2实施宽带工资政策，使各职系的工资提升渠道宽广。公司的薪酬等级按职位重要性和贡献大小分为40个薪级，每个薪级对应一个月的标准工资。(见附件：工资等级表)
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五、工资结构。
5.1年薪
5.1.1适用范围：享有年薪制的员工，其工作特点是以年为周期负责经营管理业绩并支付相应报酬，主要适用于中高层管理人员。
薪酬结构：年薪=基本年薪+绩效年薪+福利+特殊贡献奖。
(根据具体职位确定基本年薪和绩效年薪的比例)
5.1.2.1基本年薪是指每月发放给员工的一笔固定收入。
基础月工资=基本年薪/12。
5.1.2.2绩效年薪是一年中的浮动部分，它是根据其全年的实际经营业绩来计算的。
实际绩效年薪=绩效年薪×个人年度绩效考核系数。
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5.2支付时间限制。
5.2.1适用范围：计时工资主要适用于管理职系(非年薪制人员)、专业技术职系等的工作人员，以完成常规计时工作为主。
5.2.2薪酬构成=基本工资+绩效工资+年终奖+津贴+特殊贡献。
5.2.2.1基本工资：根据员工的能力、技能、经验、职务、资历、学历等情况，按月标准工资的80%确定相对固定的工作工资。主要考虑岗位的相对价值，结合个人的贡献和能力等因素，实现一岗多薪；按岗定薪，工资随岗变，实现与岗位价值挂钩。
每月基本工资=每月标准月工资(签约工资)×80%
5.2.2.2绩效工资：根据员工的工作表现和贡献确定的相对浮动工资，每月按标准工资的20%支付。反映了员工在工作中的风险和个人努力所取得的成绩。实行每月考核，每月发放绩效工资。
月实际绩效工资=月绩效工资×个人月绩效考核系数。
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5.2.2.3年度奖金
(1)年终奖是一种员工分享企业经营成果的奖金制度，它体现了公司的年度效益、各部门的年度业绩和员工个人的年度工作业绩。
各部门可分配的年终奖金总额，应根据部门年度业绩考核结果进行核定，并报总经理审批。年度部门领导绩效考核系数，与部门年度绩效考核系数相等。
年度部门奖金总额=公司年度奖金总额×部门分配权重。
(3)在确定各部门年终奖总数之后，再根据各部门的人数、贡献大小、员工个人的年度绩效考核结果进行二次分配。
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5.按件计酬。
5.3.1适用范围：计件工资适用的是核定计件单价工资的员工。本公司按计件工资标准计算计件工资，为了使计件定额合理化，由员工本人根据自己过去的工作经验，结合自己的实际能力，自行制定计件工资标准，详见《关于要求公司给予每月定额产量的申请》。
5.3.2薪酬构成=计件单价+产品数量+福利+特殊贡献奖金。
5.4特别贡献奖
特别贡献奖的设立，是为了鼓励员工表现优异并不断努力，提升员工的工作绩效，通过物质奖励和精神奖励相结合的方式，增强员工的归属感，促使员工自觉关心公司的发展。
特别贡献奖包括下列奖项：
(1)创新奖励。
创新奖是一种旨在鼓励员工在管理和技术两方面进行创新的奖项。对职工在工作方式、管理方法、设计、工艺、专业技术等方面有较大的突破和创新，能为企业带来一定的实际利益或潜在利益的，年终提交考核报告，经总经理批准后，按创新成果给予一次性奖励500-10000元。
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(2)合理建议奖
“合理化建议奖”设立的目的是鼓励员工提出各种建设和发展建议。对于已经就公司的发展或管理问题提出建议并被采纳，给公司带来一定经济效益或避免较大损失的员工，年终根据建议的合理性提交评审，给予一次性奖励200-2000元。
(3)伯乐奖
“伯乐奖”设立的目的在于鼓励各级管理者努力培养下属或积极推荐公司需要的人才。各部门领导重视下属的培养，使其迅速成长为公司的优秀人才，员工为公司推荐急需人才，经试用合格后，年终考核合格后，根据推荐职位的重要性，可给予一次性奖励200-1000元。
（4）其他：为鼓励营造良好的企业文化氛围，公司根据实际情况设立专项奖励。例如：先进单位，十佳员工，先进个人，质量标杆等。
5.5工资扣除项目包括：个人所得税，缺勤，扣款(含借款，罚款等)，代扣社会保险费用，代扣住房公积金。
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六、工资待遇的调整和审批。
6.1新录用人员试用期间按拟聘用岗位发放基本工资(不低于当地最低工资标准)，试用期间无其他福利待遇。试用期内不参加绩效考核，但接受试用期考核。到期考核合格后，执行相应岗位工资标准。
6.2顶岗实习(指应届毕业生毕业前在企业工作，并承担独立的工作任务和责任，但因未取得毕业证而暂不给予实习待遇的情况)人员试用期工资参照相应级别降一级标准执行，实习期间不享受任何福利。根据获得毕业证时间，实习2个月以上，并符合试用考核标准者，取消试用期，直接转为正式员工。
6.3非顶岗实习(指仅仅为了学习而没有承担明确的工作任务和责任的实习)人员不享有工资待遇。企业原则上不吸收非在职实习人员。
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6.4员工的工资待遇根据职位、职位的聘任、考核业绩、工作能力和工作态度等情况，进行调整和定级，报总经理批准。年薪一年一次调整，具体调整办法由各单位总经理面议确定。企业定时员工视情况每年调薪一次，增加的工资数额按递增计算；定时员工，根据企业实际情况，物料价格等适当调整单价，每年度调整一次。特殊情况和特殊产品，经批准可适当增加。
6.5工作人员的职务和职级发生变化时，其工资待遇按照相应岗位的工资标准执行，从文件下发或变化之日起调整。
6.6职工连续三次受到批评、警告或记过处分的，按原工资标准执行，降低一级工资。连续三次评优的，加1分；
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七福利。
7.1工作津贴：
7.1.1每月全勤奖40元，奖励标准：员工满勤26天。公司员工休假超过2天，则作调休，车间员工每月统一休息2天，即每月第二、第四个周日。
7.1.2本奖励月薪发放，如迟到、早退或累计请假超过3次(含)，或代发、请人打卡违反规定等，扣当月全勤奖。
7.2工龄奖励：
7.2.1为鼓励员工长期稳定为公司工作，特别设立工龄奖，以员工连续工作年限递增。
7.2.2工龄奖在职工工作满一年后发给，工龄为1-5年的，增加一年月工资20元；工龄超过6年的，增加一年月工资30元；
7.2.3如雇员中途离职或休假超过2个月，则工龄的年数按最近进入工厂的时间计算。本奖励以农历十二月二十三日年终一次性发放，若员工中途离职，视其自愿放弃，年终奖励自动取消。
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7.3年度优胜奖：
7.3.1年终优胜奖是一种奖励员工分享企业的经营成果，主要根据公司年度经营指标完成情况，根据各部门和个人的全年业绩、贡献来分配。非年薪制员工将获得年度收益奖。
7.3.2雇员如有下列情况，不能领取年终奖金。
对于那些工作不满8个月的雇员。
对于每年受到3次(含)以上警告处分并在本公司通报批评的员工。
对于每年发生1次(含)以上(含)工伤和重大质量事故的企业。
对于每年累计旷工3天以上(含3天)的员工。
对于每年累计请假超过15天(含)以上的员工。
对于年平均考核成绩在80分以下(含80分)的员工。
7.3.3年度终了，公司根据业绩增长和员工贡献的程度，实施特殊贡献奖、优秀个人奖、优秀班组奖等非常规奖励，由公司评选决定。
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7.4津贴/补贴：
7.4.1伙食补助：
每月累计在公司食堂用餐消费150元(含)以上，主管级人员90/120元，经理级人员150元，其他人员50/90元。该月的津贴根据出席人数按比例扣除。此津贴在每年农历十二月二十三日前支付，不足一年的按实际月数支付。半途而废者，视其自动放弃，年终考核取消。(如果按餐位，怎样按餐位？)
7.4.2住房补贴：
如果公司给员工提供免费住宿，如果安排了住宿但员工决定不住的，则不再给予补贴，公司不能安排在外的员工每月出勤26天以上按每月30/50元给予补贴，主任级按每月50/80元给予补贴。管理员级别是100元。该月的津贴根据出席人数按比例扣除。此津贴按年支付，于农历十二月二十三日，不足一年则按实际月数支付。半途而废者，视其自动放弃，年终考核取消。
7.4.3手机补贴：高级管理人员每月补贴手机费50/100元，外勤销售人员每月补贴手机费200元，主管及内勤主管补贴100元，司机等特殊岗位人员每月补贴手机费50元，其他员工如工作需要加入虚拟网，66短号费用由公司承担。详细清单应提交财务部门。(或在公司内部提供电信移动电话)。上述人员如发生手机故障，1天内未开机者，按每次50元处罚。
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7.4.4培训津贴：
企业进行内部培训时，由企业员工担任讲师，培训费用每人补贴50元。
7.4.5夜宵津贴：
7.4.5.1计件工未按规定完成规定的生产数量而需增加夜班(按3小时计算)的，按5元/人/天的标准发给夜班津贴；晚上有迟到、早退、联卡、中途离岗超过30分钟等现象，取消晚上的夜餐费。
7.4.5.2公司夜班津贴10元/天。
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7.4.6出差补贴按照出差管理办法执行。
7.4.7春节探亲旅费：
7.4.7.1工作满1/2年以上的员工可以享受春节探亲假，假期为15天，即农历十二月二十三至正月初八。(注，以农历正月初九上午八点上班签字为准)。
7.4.7.2居住在温州地区以外的职工：在副总级工作满2年后，可补贴探亲旅费1200元；在总级工作满2年，可补贴探亲旅费800元；在副总级工作满2年，可补贴探亲旅费500元；在其他在岗职工工作满2年，可补贴探亲旅费400元；工作人员要在农历初五前报到，回家的员工要提交回程车票，以便享受探亲旅费，并于四月底发工资时付清，中途离职视为自动放弃。员工放假未满回家，不享受探亲假津贴。
7.4.8节日津贴：春节、端午、中秋、妇女节及员工生日，分别给予相应的过节费、餐费或礼品作为庆祝。
