我国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人
抓春光忙生产!春节过后，从四川到广东，从云南到福建...农民工专列、返岗专机、定制专车又忙了起来。
接老员工，迎接新员工。对于很多企业来说，招聘是开工后的首要任务，招聘过程中最短缺的是高技能人才。根据人力资源和社会保障部的数据，技术技能型人才的求人率超过2，也就是说，一个技术型人才至少对应两个岗位。
技能型人才抢手所谓技工荒，技能型人才缺口有多大?缺少哪种技能型人才?怎样弥补缺口?记者采访。
技术工人占就业总人口的26%
百万年薪!首届全国技能大赛闭幕，多家企业首次向物联网技术专业冠军刘思雨抛出橄榄枝，最终新大陆科技集团有限公司以百万年薪突破包围，成功签下刘思雨。
广州市技师学院招生就业处主任温志刚表示，我校2021届毕业生早已落实就业目的，一毕业就可以转正。
广州轻工技师学院招生就业处主任杨海莹骄傲地说：有些企业会提前两年到学校预约毕业生，60%以上的学生会被企业提前一年预约，有些班级甚至学生一入学就被抢。
技术人员有多抢手，可见一斑。「技术人员短缺」现象背后，是劳动力市场日益突出的结构性矛盾。尽管总就业压力不减，但制造业、服务业却面临着普工难招、技术工人短缺等问题。
近日，人力资源和社会保障部公布了2020年第四季度全国100个最缺工职业排名，冶炼工程技术人员、铸造工、金属热处理工等岗位纷纷挤入榜单。在这些岗位中，钢筋工、机修钳工、纺织染色工等的短缺程度不断增加。
缺口有多大?
根据人力资源和社会保障部的数据，到目前为止，中国有2亿多技能工人，其中5000多万是高技能人才。但中国技能工人占就业人口总量的26%。从整个就业和经济发展需求来看，中国技能人才总量仍然不足。刘康说。
从结构来看，十三五期间，中国新增高技能人才超过1000万，但高技能人才仅占技能人才总量的28%，与发达国家相比仍有很大差距。
特别是随着我国发展质量效率的提高、经济结构的调整、产业变革的升级，对高技能人才的需求越来越旺盛。
对此，东莞市鑫国丰机械有限公司人力资源负责人赵先生深感感：尽管企业进行了技术改革，自动化程度再上新台阶，减少了对部分普工的需求，但对自动化相关技术人员的需求却大幅增加。
据中国职业技术教育学会副会长陈李翔分析，未来制造业操作岗位将逐步被工业机器人业机器人所取代，而技术指导、工艺管理和生产线运行维护等技能在生产现场已成为必不可少的技能。随着企业生产经营智能化程度的大幅提高，技术人员与工人、工程师与技术人员之间的差渐缩小，长期甚至趋于融合，高技能人才的重要性也将日益显现。
根据人力资源和社会保障部发布的城市公共就业服务机构的市场供求分析，41.4%的市场用人需求对技术等级或职称有明确要求。反映在工资上，近年来相关岗位的工资大幅提高。
据鑫国丰机械有限公司赵先生介绍，该公司为钳工提供了7500-9000元的月薪，如果是电子控制工程师，月薪更是高达14000-18000元。甚至学徒的月薪也在4100-5100元之间。
加强人才队伍。
抓住培训，多培养，增加技能型人才供应。
技能型人才需求旺盛，加快提高劳动者技能素质，壮大技能型人才队伍，既是当务之急，又是长远之计。
广西柳工集团机械有限公司董事长曾光安造的重要力量，提高职业技能是推动中国制造和服务走向中高端的重要基础。广西柳工集团机械有限公司董事长曾光安表示，要增加技能劳动者队伍的库存和增量。
抓住源头，扩大增量。目前国内技工学校近2400所，在校生360万左右，平均每年向社会输送100万左右的毕业生。刘康表示，技工院校毕业生就业率长期保持在97%以上，深受企业等用人单位的欢迎，是高技能人才的主要来源。
刘康表示，虽然2020年技工院校招生人数达到160万，达到近9年来最高水平，技工院校办学实力稳步提高，但培养人数远远不够。下一步，要大力发展技工教育，加大各方对技工院校的支持力度，努力实现技工教育和职业技能培训的新发展。
抓住训练，提高技能。我国有2亿多农民工，提高他们的技能素质，成为技能人才，也是加强技能人才队伍的有效措施。
据报道，十三五期间，中国以企业员工为重点，大规模开展职业技能培训，推出100天免费在线技能培训行动、农民工稳定就业职业技能培训计划、百万青年职业技能培训行动、康复职业技能培训计划等。，并已开展近1亿政府补贴培训。
下一步，职业培训的力度将会加大。刘康表示，在十四五期间，要进行高质量、大规模、多层次的职业技能培训。探寻建立政府财政资金、企业职工教育经费、社会捐赠赞助、劳动者个人支付的多元化投资机制，提高培训供给能力。
在广东技术师范大学副校长许玲看来，要真正发挥职业技能培训的作用，就必须重视提高培训质量。
许玲表示，企业要坚持以企业为主体。企业最了解劳动者的技能需求，培训效果更佳。只是长期以来，由于技能型人才培养周期长，成本高，人员流动大，企业培养动力不足。
许玲说：建议有关部门进一步完善税前扣除培训经费政策，创新各级职业技能培训资金的使用方式，畅通培训补贴直接到达企业的机制，鼓励企业积极开展岗位技能提升培训。
培训方法应进一步创新。刘康表示，应根据国家职业标准开发订单式和套餐式培训，促进培训资源共建共享，建设一批公共培训基地和产教融合基地，有效提高培训质量。
优化发展环境。
完善技能型人才培养、使用、评价和激励机制。
十四五计划和2035年远景目标纲要提出，加强创新型、应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提高行动，加强高水平工程师和高技能人才队伍。
采访专家表示，要解决技能型人才短缺的问题，除了要抓好政策的落实，还要解决一些制度机制的障碍。
目前，与管理人才、专业技术人才相比，技术人才仍然存在待遇不高、获得感不强等问题。许玲说，尤其是重学历、轻技能的社会观念还没有完全改变。
长期以来，中国遵循的人才政策和管理制度将专业技术人才和高技能人才分为两种类型，形成了两种不兼容的管理体系，极大地限制了技能人才的成长和发展。在企业中，工业工人普遍面临职业发展渠道狭窄、上升空间小等问题，这使得一线技能工人缺乏职业吸引力。酒钢集团一线技术工人杜均表示，对于一线工人来说，在取得高级技师职业资格后，几乎触及了职业发展的天花板。
刘康说：完善技能型人才培养、使用、评估和激励机制，加强激励保障，对于提高技能型人才队伍的稳定性至关重要。
-打破障碍，畅通高技能人才多维发展渠道。2020年，人力资源和社会保障部发布意见，允许高技能人才参与工程、农业、实验技术等领域的职称评选，全面贯穿高技能人才和技术人才的职业发展渠道。
中国劳动和社会保障科学研究院研究员童天表示，打破职业技能评价和专业技术职称评定的界限，打破技能人才成长发展的天花板，建立高技能人才与专业技术人才成长的立交桥，不仅有利于激发团队活力，还有利于培养复合型人才。其次，要逐步拓展贯通领域，扩大贯通规模，鼓励企业将技能型人才职业发展渠道与管理型人才、专业型人才职业发展渠道并行设置，层次相互对照，以提高岗位吸引力。
-提高工资，提高技术人员的吸引力。近日，人力资源和社会保障部发布了《技能型人才薪酬分配指南》，要求建立以体现技能价值为导向的技能型人才薪酬分配制度，大力提高技能型人才的职业荣誉感和经济待遇。
采访专家表示，技能型人才收入低、待遇保障弱的问题长期存在，在一定程度上降低了技能型岗位的社会认可度，不利于技能型人才的培养。
为此，《技能型人才薪酬分配指南》明确提出，高技能型领导人才是技能型人才队伍中的关键少数，应提高其薪酬，鼓励参照高级管理人员标准实施经济待遇。
加强技能型人才队伍，是利国、利企、利民的大事、实事、好事。对于国家来说，这是中国制造、中国创造的重要支撑。对于企业来说，这是提高企业竞争力、提高经济效益的重要基础。对于工人来说，掌握终身受益，是实现高质量就业的重要保障。’童天说。
