成功的咨询经验表明,无论是设计还是实施战略绩效体系,高层管理者、中层管理者、人力资源部门和员工都应该承担相应的责任。可以说,对于任何一个公司来说,都应该是“全民参与,各司其职”。当然,对于不同行业、不同发展阶段的公司来说,责任是不同的,但大多数公司都要明确高层管理者、中层管理者、人力资源部门和员工的责任,分别是:
组织制定公司年度经营目标,提供各种资源和政策支持;
组织各级主管在开始经营业绩计划周期前进行正式沟通;
定期组织主管进行战略评审讨论,讨论存在的问题,深入了解存在问题的根源;
与部门签订绩效合同;
组织中高层经理的绩效述职报告。
与员工进行一对一的面谈,讨论绩效计划和个人发展计划的制定;
向下属员工提供持续的绩效指导和反馈;
定期公正地评价下属员工的绩效,并给予即时激励,将绩效评价结果反馈给员工;
参加公司组织的中高层经理业绩汇报会;
组织部门内部员工绩效合同的签订;
与下属沟通,确定绩效目标改进和个人发展计划。
在主管的帮助下制定自己的年度目标责任计划,并在实施过程中分解成月度(或季度或半年度);
根据个人绩效计划检查工作进度,积极寻求上级反馈;
根据事先确定的个人绩效计划,评估你的月度(季度、半年度和年度)工作目标的完成情况;
对自己的个人表现和个人职业发展负责,寻求更高的职业发展目标;
以上管理实践表明,那些想通过战略绩效管理来提升组织绩效的公司,通常需要高管来领导整个企业的战略绩效,而人力资源部只提供专业的技术支持!