如果你想调动你的员工，你必须让他们觉得去工作是一件非常令人兴奋和充满激情的事情，你必须让他们喜欢与同事和上级一起工作。那么你如何激励你的员工呢?我们来看看!
方法1创造和谐的工作环境。
1.
营造愉快的工作氛围。员工大部分时间都会在办公室度过，所以办公室的布局要尽可能的友好和有吸引力。如果能安排一个愉快的工作环境，员工每天都会期待在这样一个有吸引力的环境中工作。可以参考以下几点来安排自己的办公室。[1]
不要在办公室过度拥挤。你的员工更喜欢有自由空间的办公室，还是更喜欢像罐头里的沙丁鱼一样挤在一起?他们的快乐将与他们的自由成正比。
办公室应该保持适当的温度。过高或过低的温度会分散员工的注意力，使你的动力失效。
通过灯光营造舒适的氛围。如果办公室用日光灯照明，你可能做不到这一点，但可以使用瓦数低、光线柔和、无眩光的灯泡，让工作环境与众不同。
尽量把员工放在窗边，让他们享受到充足的自然光。阳光和新鲜空气会让他们觉得詹妮弗。
如果办公环境可以更随意一些，可以在办公室多放些家具让员工放松，告诉员工可以时不时在这里工作，而不是整天局限在办公桌前。
2.
好好利用办公室的墙壁。你的员工会花很多时间盯着办公室的墙壁，所以你可以利用墙壁来吸引他们的注意力，激励他们更高效地工作。有一些东西可以帮助你达到这个效果:[2]
在墙上贴个布告栏，可以贴各种图片。可以贴生日卡和相关的个人信息，想和别人分享。这样做，会让员工觉得办公室的气氛很温暖，很轻松，大家看着板上的图片都会笑。
奖励优秀员工。虽然不需要在墙上贴“当月员工之星”字样，但是可以贴一个小通知或者一个员工的突出成绩，激励所有员工向他学习。
如果你的公司正在走向成熟，你可以把公司成长经历的图片贴在墙上，激励员工努力工作。
可以贴几个能激励员工的口号，但不要过度。毕竟，你不想让你的员工专注于过于激动人心的口号。
挂几张图放松一下眼睛。放几张能让你身心愉悦的图片或者图片，而不是那些构图花哨凌乱的图片。
3.
用食物激励你的员工。不要低估食物的力量。当人们知道工作完成后会有食物奖励他们时，他们在工作时会感到精力充沛。以下是一些可以激励你的员工的饮食建议:
在办公室准备好茶和咖啡，这样你的员工就不会花很多时间出去买咖啡了。
每周或每月有一天，百吉饼和甜甜圈作为员工的早餐。这样，他们可以早点到办公室开始一天的工作。这实际上增加了员工在办公室的工作时间。
偶尔给你的员工提供披萨当午餐。你甚至可以每个月安排一个披萨日。
在办公室准备一些零食，比如爆米花，薯条，牛油果酱，核仁巧克力饼。
宣布一个白乐餐日。这种方法成本不高，能让大家更好的享受美食，更好的与人交流。
带个蛋糕给员工过生日。
在节日期间，我们用食物来创造快乐的气氛。复活节给员工提供复活节彩蛋，逾越节给员工提供无酵饼，圣诞节给员工提供糖块。这样，他们就会在办公室里感受到家的温暖。
还要记得提供健康的食物。有些人变胖是因为他们在办公室吃了太多的食物。
4.
设立休闲装日。休闲装日会让员工更兴奋地工作，让他们在办公室里感觉更舒服。可以把每周五定为休闲日，也可以在日历上随机选择几天作为休闲日。
你甚至可以为休闲装日设定一个主题。当超级足球赛季或美国大学篮球锦标赛赛季到来时，每个人都可以穿上自己喜欢的球队的球衣。
也可以让员工穿便装迎接即将到来的节日。你可以在圣诞节穿带驯鹿角的衣服，或者在万圣节穿像南瓜一样的橙色和黑色的衣服。
方法二:认可并奖励你的员工。
1.
认可员工的个人贡献。如果你的员工取得了杰出的成就，你应该努力让他们知道他们的工作是出色的。你可以找个时间让“先进个人”来你办公室，或者写封邮件表扬他，或者写张纸条表扬他，贴在他的办公桌上，让他意识到自己的工作有多好，不要让他觉得自己的工作可以被别人做好。[3]
你可以把一个员工的优秀工作贴在墙上的公告牌上表示你的表扬，也可以发一封专门的邮件表扬他的优秀工作。
如果你的员工取得了非凡的成就，比如签了一个有声望的新客户，你可以站起来宣布他的成就，以表达你的谢意。只要他的工作值得表扬，大家都应该在你演讲后为他鼓掌。
认可你的员工的个人努力是很重要的，但是不要总是表扬几个人，因为这样会让别人觉得被公司排挤，不利于整个公司的团结。
2.
认可所有员工的努力。你需要让你的团队知道他们作为一个整体所做的扎实工作，你会从头到尾认可和欣赏他们的努力。每天只需要花一点时间来表扬整个团队的工作，就能起到很好的激励效果。以下方法可以指导你如何做:
召开会议讨论公司的整体情况，向员工展示他们的工作如何帮助公司实现目标。每个员工都不希望自己的工作微不足道，而是希望做出有价值的贡献，所以需要时间让他们觉得自己对公司不可或缺。如果你有一些事实或图表来说明你的团队是如何为公司做出贡献的，效果会更好。
每周给员工发邮件，发布最新消息或者提供内部咨询，让大家觉得自己的努力是值得的。认可你的团队的努力，并表扬他们的工作。
如果你认为你的员工还有提升的空间，这是可以的。你只需要指出他们还需要努力的地方。比起完全否定员工的工作，表扬员工的努力，指出他们还需要努力的地方，会让他们更积极地对待自己的工作。
3.
奖励努力工作的员工。建立完善的奖励体系，可以有效激励你的员工努力工作。你可以设定一个目标，看看谁能先完成，或者谁能在月底为公司赢得最高利润。任何比赛都要设置奖品，能激励你的员工努力，不管奖品是否“幼稚”。这里有一些好的奖励方法供你参考:
用小礼物奖励员工。比如给他们两张电影票，购物票，或者是他们梦寐以求已久的比赛门票。一定要提前确认你给的奖励对他们很有意义，否则这个方法的效果会大打折扣。
通过减少工作时间来奖励你的员工。你可以允许你的员工提前15到30分钟下班，或者允许他们第二天晚来一个小时，这将大大提高他们在办公室的工作效率。
通过允许他们远程办公来奖励他们。工作最辛苦的员工允许在家工作一天。只要确保在家工作不会让人感觉更好——记住，你的员工应该对在办公室工作感到兴奋。
通过代替员工工作来奖励员工。无论工作是保持卫生间干净还是和顾客交谈，员工都会很高兴看到老板为他工作。
奖励他们，允许他们穿便装。员工喜欢穿便装，获得奖励的员工可以获得在特定的一天穿便装上班的特权。
奖励他们一顿午餐。你可以邀请赢得工作竞争的员工吃午饭，这也是他们更好地了解老板的机会。
方法三:和员工搞好关系。
1.
了解你的员工。如果你觉得自己太忙没时间做这个，希望你三思。如果你能和你的员工建立良好的关系，你不仅会更好地知道如何激励他们努力工作，而且他们也会更喜欢你，为你努力工作。以下是一些帮助你了解员工的方法:
把周五定为“咖啡日”，在办公室边喝咖啡边和员工聊上二三十分钟。聊天内容应该不仅仅包括工作，还可以通过交流对方的爱好、兴趣、家庭来更好的了解对方。不要害怕他们在谈话中给你的反馈。你的员工可以帮助你理解是什么激励他们努力工作。
了解员工家庭情况。请记住，你的员工也是活生生的人，有自己的家庭，有自己的烦恼。如果你知道她的丈夫、孩子甚至宠物的名字，你会有更多的话题可以和他们聊，这些关于家庭的话题会让他们觉得你很体贴。
了解员工的兴趣。如果你发现你的一个员工看的电视节目是你最喜欢的节目之一，那么你可以和你的员工就这个话题聊天。
分清和员工关系好和和员工交朋友的区别。与员工的对话和接触应该礼貌和开放，而不是太私人。
2.
举办社交活动。安排一些社交活动可以帮助你的员工更好地相互了解。如果员工之间相处融洽，甚至成为朋友，会激发他们与同事一起工作的热情。以下是一些尝试的方法:
每月一次组织大家中午出去吃饭。这可以帮助他们减少午餐时间的孤独，更好地了解对方。
举办保龄球或垒球联赛。这样不仅可以让员工之间的联系更加紧密，也可以让员工在为不同的团队效力后，更好地理解团队精神。如果能联系其他公司或部门参加比赛，你组织的联赛会更加辉煌。
“快乐时刻”可以让你的员工在忙碌一天后放松心情，开怀大笑。这项活动可以由员工组织，但在气氛合适的时候不要害怕加入。
成立志愿者团队。你和你的员工不仅可以做好事，还可以通过活动更好地了解对方。
3.
好好利用主题日。主题日活动是员工增进相互了解、激发工作热情的绝佳方式。在主题日，员工会感到更放松，在工作中更好地了解彼此。您可以通过以下主题日活动在员工中营造良好的工作氛围:
美食主题日。每个人都需要做菜或者带一个特定类型的菜，比如墨西哥菜。如果你的员工来自世界各地，你可以让他们每人带一份家乡的美食。
装扮主题日。虽然不希望万圣节化妆弄脏键盘，但是可以允许他们穿万圣节服装，当然也可以举办服装比赛。
体育主题日。每个人都可以装扮成自己喜欢的体育明星。
夏威夷主题日。夏天来了，选择一个让人们穿节日服装的日子，会让他们感觉更轻松。
